با کد تخفیف Salam اولین کتابتان را با ۵۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کنید.
بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

دانلود و خرید کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

۴٫۶ از ۲۴ نظر
۴٫۶ از ۲۴ نظر

برای خرید و دانلود  کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت  نوشته  آدام گرانت  و خواندن و شنیدن هزاران کتاب الکترونیکی و صوتی دیگر،  اپلیکیشن طاقچه  را رایگان نصب کنید.

دانلود و خواندن کتاب در اپلیکیشن طاقچهدرباره طاقچه بی‌نهایت

معرفی کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت، نوشته آدام گرانت یک کتاب بی‌نظیر درباره این است چرا تعاملات ما با دیگران، نقشی کلیدی در موفقیت‌مان بازی می‌کند، این کتاب از نویسنده کتاب پرفروش اصیل‌ها است.

درباره کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

سال‌ها است که بر روی محرک‌های فردی موفقیت مانند عشق و علاقه، سخت‌کوشی، استعداد و شانس تمرکز کرده‌ایم. اما در دنیای سراسر تغییرشکل یافته امروز، موفقیت روز به روز بیشتر به نحوه تعامل ما با دیگران وابسته می‌شود. آدام گرانت، محقق برنده جایزه و استاد دانشگاه وارتون، در کتاب بده و بستان به بررسی نیروهای غافلگیرکننده‌ای می‌پردازد که توضیح می‌دهند چرا برخی افراد به صدر نردبان موفقیت می‌رسند درحالی‌که دیگران به قعر آن سقوط می‌کنند. بده و بستان که توسط جامعه‌شناس‌ها، نظریه‌پردازهای کسب و کار و رهبران شرکت‌های بزرگ ستایش شده است رویکرد جدیدی را به روی کار، تعاملات، بهره وری، که چیزی از انقلابی بودن کم ندارد، باز می کند.

خواندن کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به تمام کسانی که در زندگی به‌دنبال موفقیت هستند پیشنهاد می‌کنیم

بخشی از کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

بخشیدن، گرفتن و برابری‌طلب‌بودن سه سبک اساسی تعامل اجتماعی هستند، اما مرزهای بین آن‌ها مشخص و قابل دیدن نیست. ممکن است با داشتن مناصب شغلی و روابط مختلف حس کنید که از یک سبک وارد سبک دیگری می‌شوید. اصلاً عجیب نیست که هنگام مذاکره دربارهٔ حقوقتان مثل گیرنده‌ها رفتار کنید و هنگام مشاوره دادن به فردی کم‌تجربه‌تر از خودتان مثل بخشنده‌ها باشید و زمانی که تخصصتان را با یک همکار در میان می‌گذارید مثل برابری‌طلب‌ها رفتار کنید. اما شواهد نشان می‌دهد که در محیط کار، بیشتر مردم یک سبک رابطهٔ متقابل اصلی دارند که نشان‌دهنده چگونگی تعامل آن‌ها در بیشتر اوقات با بیشتر انسان‌ها است. و این سبک اصلی می‌تواند به اندازه سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی نقش مهمی را در موفقیت ما ایفا کند.

در واقع، الگوهای موفقیت مبتنی بر سبک‌های رابطهٔ متقابل کاملاً روشن هستند. اگر از شما بپرسم که حدس می‌زنید چه کسانی در پایان کار سر از قعر نردبان موفقیت درمی‌آورند چه جوابی می‌دهید؟ گیرنده‌ها، بخشنده‌ها یا برابری‌طلب‌ها؟

به لحاظ حرفه‌ای هر سه سبک رابطهٔ متقابل مزایا و معایب خاص خود را دارند. اما یک سبک وجود دارد که هزینه‌برتر از دو تای دیگر است. براساس داستان دیوید هورنیک، احتمالاً پیش‌بینی می‌کنید که بخشنده‌ها به بدترین نتایج دست می‌یابند. شاید حق با شما باشد. 

نظرات کاربران

مشاهده همه نظرات (۸)
هادی
۱۳۹۹/۱۱/۲۲

خیلی ممنون که همین الان که مجتبی شکوری کتاب رو معرفی کرد روطاقچه هست و مهم تر اینکه جزو بی‌نهایته،سپاس از نشر نوین و طاقچه:-)

مهديار
۱۳۹۹/۱۲/۱۵

این کتاب درباره ی اینه که بخشنده ها چطور با بخشندگی ذاتی که دارن و روحیه ی خوش بینی، می تونن به اوج موفقیت برسن. کتاب بسیار اثرگذاریه، تک تک ادعا های گرنت در این کتاب مبتنی بر تحقیقات و

- بیشتر
مهدی
۱۴۰۰/۰۱/۱۱

هممون تو محیط اجتماعی ۳ دسته آدم میبینیم. کسایی که فقط به فکر خودشونن، کسایی که فقط به فکر کمک به بقین و کسایی که حد وسطن فقط وقتی کمکت میکنن که کمکشون کنی. این میشه همون انواع بده بستانی

- بیشتر
Amin Rostami
۱۴۰۰/۰۲/۲۹

- آیا کمک گرفتن از بقیه برای شما سخته؟ - معمولا همه‌ی کارهاتون رو خودتون به تنهایی انجام میدین و از کسی کمک نمی‌گیرید؟ - حس می‌کنید کمک گرفتن بنحوی وقت طرف مقابل‌تون رو می‌گیره یا باعث اذیتش میشه؟ - راجع به کمک

- بیشتر
adele
۱۴۰۰/۰۵/۰۹

من در سراسر کتاب یه قسمت از یه آیه ی قرآن تو ذهنم می چرخید: "یضاعفه لکم"، کل این کتاب میتونه تفسیر یا معادلی باشه برای همین ۳ کلمه. خوشم اومد... لازم بود بخونم⚘

مهدی
۱۴۰۰/۰۲/۰۱

به نظرم کتاب توسط مجری تلویزیونی نوشته شده تا برنامه تبلیغاتی ازش ساخته بشه. آمریکاییها هم موقع خواندن کتاب حالشون به هم میخوره. با خواندن کتاب اسامی دو هزار تا امریکایی، شهرها و محله ها، شرکتها و باشگاهها رو یاد میگیرید نویسنده یک

- بیشتر
حسین
۱۳۹۹/۱۲/۲۵

کتاب جالبیه فقط یک نکته ظریف داره وقتی این همه در مزیت سخاوت مندی میگه و انتظار داره که برای استفاده از مزایاش سخاوت مند نباشی، چون ادا میشه و بقیه میفهمن ادعاست. این همون چیزی نیست که تو اسلام بهمون یاد میدن وقتی

- بیشتر
smy
۱۴۰۰/۰۱/۱۹

از وقتی این کتاب رو خوندم به چند نفر هدیه دادم و به چندین نفر هم معرفی کردم اگر میتونستم یه نسخه از این کتاب رو به همه مدیران میدادم تا بخونن

بریده‌هایی از کتاب
مشاهده همه بریده‌ها (۴۰)
عقل سلیم می‌گوید افراد بسیار موفق سه ویژگی مشترک دارند: انگیزه، توانایی و فرصت. اگر می‌خواهیم موفق شویم، باید ترکیبی از سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی داشته باشیم.
M.Taha
در دهه ۱۹۶۰، روان‌شناسی به نام ریموند کتل تئوری سرمایه‌گذاری هوش را مطرح کرد. او می‌گفت که علاقه چیزی است که افراد را وادار به صرف زمان و انرژی‌شان در به‌دست آوردن مهارت‌ها و پایه‌های علمی خاص می‌کند. امروزه، ما شواهد خوبی داریم که نشان می‌دهند علاقه مقدم بر استعداد است. معلوم شده است که انگیزه دلیل ایجاد استعداد در افراد است.
AliReza
گیرنده‌ها یک نشان متمایز دارند: آن‌ها دوست دارند بیشتر بگیرند تا ببخشند. آن‌ها تعادل رابطهٔ متقابل را به نفع خود بر هم می‌زنند و منافع خود را بر نیازهای دیگران مقدم می‌دانند. گیرنده‌ها معتقدند که دنیا جای رقابت است، جایی که اگر نخوری، خورده می‌شوی. آن‌ها فکر می‌کنند برای موفق شدن باید بهتر از دیگران باشند. برای اثبات صلاحیتشان خودستایی می‌کنند و مطمئن می‌شوند که اعتبار زیادی بابت تلاش‌هایشان به دست می‌آورند. گیرنده‌های معمولی، بی‌رحم یا سفاک نیستند؛ آن‌ها فقط محتاط و مراقبِ خود هستند. گیرنده‌ها فکر می‌کنند: «اگه خودم هوای خودم رو نداشته باشم، هیچکس هوام رو نخواهد داشت.»
Saeedeh
در محل کار، بخشنده‌ها معمولاً کمیاب‌اند. آن‌ها کفه ترازوی رابطهٔ متقابل را به سمت طرف مقابل خم می‌کنند و ترجیح می‌دهند بیشتر از این که بگیرند، ببخشند. درحالی‌که گیرنده‌ها معمولاً خودخواهند و به این فکر می‌کنند که دیگران چه چیزهایی می‌توانند به آن‌ها بدهند، بخشنده‌ها دیگرخواهند و بیشتر روی این که دیگران چه نیازی به آن‌ها دارند، تمرکز می‌کنند.
Saeedeh
از نظر حرفه‌ای تعداد کمی از ما به‌طور کامل مثل بخشنده‌ها یا گیرنده‌ها رفتار می‌کنیم و معمولاً سراغ شیوه سوم می‌رویم. ما تبدیل به برابری‌طلب می‌شویم و سعی می‌کنیم تعادلی بین دادن (بخشیدن) و ستاندن (گرفتن) ایجاد کنیم. برابری‌طلب‌ها براساس اصل انصاف رفتار می‌کنند: وقتی که به دیگران کمک می‌کنند، انتظار دارند دیگران نیز به آن‌ها کمک کنند و بدین‌ترتیب از خودشان محافظت می‌کنند. اگر برابری‌طلب باشید به اصل «این‌به‌آن‌در» اعتقاد دارید و قانون حاکم بر روابطتان، تبادل متقابلِ لطف است.
Saeedeh
در طیف وسیعی از مشاغل مهم، بخشنده‌ها دست پایین را دارند: آن‌ها باعث پیشرفت دیگران می‌شوند، اما موفقیت خود را در این فرایند قربانی می‌کنند.
Saeedeh
به این ترتیب، اگر احتمال حضور بخشنده‌ها در قعر نردبان موفقیت بسیار زیاد باشد، چه کسانی در صدر این نردبان قرار دارند؟ گیرنده‌ها یا برابری‌طلب‌ها؟ هیچ‌کدام. وقتی که یک بار دیگر به این داده‌ها نگاه کردم، الگوی شگفت‌انگیزی را کشف کردم: در صدر هم بخشنده‌ها قرار دارند.
Saeedeh
اگرچه بسیاری از ما تصور می‌کنیم که بخشنده‌ها بی‌عرضه و پخمه‌اند، اما باید بدانید که آن‌ها به طرزی باورنکردنی موفق هستند.
Saeedeh
اگر گیرنده باشید به صورت استراتژیک به دیگران کمک می‌کنید، یعنی زمانی کمک می‌کنید که منافع خودتان بیشتر از هزینه‌هایتان باشد، اما اگر بخشنده باشید، ممکن است از یک آنالیز سود-هزینه متفاوت استفاده کنید: یعنی زمانی کمک می‌کنید که منافع دیگران از هزینه‌هایتان بیشتر باشد. گاهی حتی شاید اصلاً به هزینه‌های شخصی‌تان فکر نکنید و بدون این که در مقابل انتظار چیزی داشته باشید به دیگران کمک کنید. اگر در محیط کار، بخشنده باشید، سعی می‌کنید در به اشتراک گذاشتن وقت، انرژی، دانش، مهارت‌ها، ایده‌ها و ارتباطاتتان با دیگرانی که می‌توانند از آن‌ها بهره‌مند شوند، سخاوتمند باشید.
Saeedeh
رئیس‌جمهور سابق امریکا، بیل کلینتون، می‌نویسد: «سیاست، بیزینسِ «گرفتن» است. باید بارها و بارها و بارها حمایت، کمک مالی و رأی بگیری.»
حسین

اطلاعات تکمیلی

دسته‌بندی
تعداد صفحات۳۱۹ صفحه
قیمت نسخه چاپی۵۵,۰۰۰ تومان
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۹۸/۰۶/۳۱
شابک۹۷۸-۶۲۲-۶۸۴۰-۲۱-۷
تعداد صفحات۳۱۹صفحه
قیمت نسخه چاپی۵۵,۰۰۰تومان
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۹۸/۰۶/۳۱
شابک۹۷۸-۶۲۲-۶۸۴۰-۲۱-۷