دانلود و خرید کتاب باهوش‎تر، سریع‎تر، بهتر چارلز داهیگ ترجمه حسین خدادادی
تصویر جلد کتاب باهوش‎تر، سریع‎تر، بهتر

کتاب باهوش‎تر، سریع‎تر، بهتر

نویسنده:چارلز داهیگ
دسته‌بندی:
امتیاز:
۳.۷از ۲۶ رأیخواندن نظرات

معرفی کتاب باهوش‎تر، سریع‎تر، بهتر

کتاب باهوش‌تر، سریعتر، بهتر، از چارلز داهیگ (دوهیگ)، رمز و رازهایی بهره‌وری در زندگی و کسب و کار  ارائه می‌دهد. داهیگ در این اثر درباره قدرت دگرگون کننده بهره‌وری حقیقی با شما صحبت می‌کند.

درباره کتاب باهوش‌تر، سریع‌تر، بهتر

آیا برای شما اتفاق افتاده که برای آغاز یک پروژه جدید، احساس هیجان می‌کنید ولی شور و اشتیاقِ انجامِ پروژه، با گذشت زمان از بین رفته باشد؟ انتخاب‌های شما می‌توانند انگیزه‌تان برای بهره‌مندی از پروژه، تیم و خودتان را حفظ کرده، یا حتی افزایش دهند. وقتی فردی کنترل بیشتری بر یک پروژه دارد، انگیزه بیشتری پیدا می‌کند. وقتی افراد تصمیم به انتخاب بیشتری می‌گیرند، اشتیاق بیشتری پیدا کرده و احساس مسئولیت و کنترلِ آن کمک می‌کند تا از پس مشکلات خود را بربیایند.

نویسندهٔ این کتاب، چارلز داهیگ از دانشکدهٔ کسب‌وکار هاروارد مدرک ام‌بی‌ای خود را گرفته و برندهٔ جایزهٔ پولیتزر در روزنامه‌نگاری است که شاید نثر زیبای این اثر به استعداد روزنامه‌نگاری‌اش برمی‌گردد. به گفتهٔ خودش این کتاب نتیجهٔ پژوهش‌هایش در زمینهٔ سازوکار بهره‌وری و نیز حاصل تلاشش برای فهمیدن دلیل بهره‌وری بالاتر برخی افراد و شرکت‌ها نسبت به بقیه است. برای نوشتن این کتاب تحقیقات و مصاحبه‌های زیادی انجام داده است و در این مصاحبه‌ها به رهیافت‌های عملی زیادی رسیده است.

 او در این کتاب سعی دارد به شما بفهماند اگر بتوانید انگیزهٔ بیشتری پیدا کنید، تمرکز بهتری داشته باشید، بهتر هدف تعیین کنید و تصمیم‌های بهتری بگیرید، می‌توان گفت بیشتر مسیری را که به بهره‌وری بیشتر ختم می‌شود، طی کرده‌اید. برای هر یک از این گزینه‌ها فصلی در این کتاب اختصاص داده است.

داهیگ همچنین در کتاب باهوش‌تر، سریع‌تر، بهتر به شما آموزش می‌دهد چگونه اهداف خود را بسط دهید و از رویاهای خود نترسید، افراد دارایِ اهداف بلندتر و بزرگتر، از دیگران خلاق‌تر هستند و با پیش‎بینی حواس‌پرتی‌های احتمالی، می‌توانید بر اهداف خود متمرکز باقی بمانید.

خواندن کتاب باهوش‌تر، سریع‌تر، بهتر را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

اگر به کتاب‌های حوزه موفقیت علاقه دارید، خواندن این اثر را به شما پیشنهاد می‌کنیم.

 بخشی از کتاب باهوش‌تر، سریع‌تر، بهتر

از یک ساعت پیش از شروع نمایش، مخاطبین پشت در صف می‌بندند. آن‌ها کارگردانان، انیماتورها، تدوینگران و نویسندگان هستند. همه از کارکنان دیزنی هستند و مشتاق‌اند نسخهٔ اولیهٔ فیلمی را که همه دربارهٔ آن صحبت می‌کنند، تماشا کنند.

در صندلی‌هایشان می‌نشینند و نور چراغ‌ها کم می‌شود. دو خواهر روی پرده ظاهر می‌شوند؛ پشت سرشان منظره‌ای از یخ است. آنا، شخصیت کم‌سال‌تر، خیلی زود خودش را به‌عنوان شخصیت رئیس‌مآب و مضطرب تثبیت می‌کند. حواسش فقط به مراسم ازدواجش با شاهزاده هانس خوش‌تیپ است که به زودی برگزار می‌شود و او نیز ملکه می‌شود. السا، خواهر بزرگ‌ترش، حسود و بدطینت و نفرین‌شده است. به هر چه دست می‌زند تبدیل به یخ می‌شود. چون این قدرت را دارد، تاج را به او ندادند و حالا او از دست خانواده‌اش می‌گریزد و به کاخی یخی که در بالای کوهستان است می‌رود. کینه‌اش رو به فزونی است. می‌خواهد انتقام بگیرد.

با نزدیک‌تر شدن روز ازدواج آنا، السا همراه با یک مرد برفی بدعنق به نام اولاف نقشه می‌کشند تا السا تاج را از آن خود کند. آن دو می‌کوشند آنا را بدزدند ولی شاهزاده هانس که فکی مربعی و صورتی زیبا دارد و خوش‌تیپ است نقشهٔ آن‌ها را نقش بر آب می‌کند. السا، خشمگین و کلافه، به ارتشی از هیولاهای برفی دستور می‌دهد تا به شهر حمله و آن را نابود کنند. مردم متجاوزین را پس می‌رانند ولی وقتی گرد و غبار درگیری فرو می‌نشیند، آسیب‌های وارده مشخص می‌شود: السای بدطینت قسمتی از قلب خواهرش شاهدخت آنا را منجمد کرده و شاهزاده هانس مفقود شده است.

نیمهٔ دوم فیلم به آنا می‌پردازد که در جست‌وجوی شاهزاده‌اش است و امید دارد بوسهٔ شاهزاده، قلب آسیب‌دیده‌اش را درمان کند. هم‌زمان،‌ السا آماده می‌شود تا دوباره حمله کند و این بار با مخلوقات بدجنس برفی مثل سیل بر سر شهر فرود می‌آید. ولی هیولاها خیلی زود از کنترل او خارج می‌شوند و همه از جمله خود السا را تهدید می‌کنند. آنا و السا می‌فهمند یگانه راه نجات‌شان این است که نیروهایشان را با هم متحد کنند. با همکاری همدیگر، آن موجودات را شکست می‌دهند و خواهران یاد می‌گیرند که همکاری بهتر از تقلای جداگانه است. با هم آشتی می‌کنند. قلب آنا بهبود می‌یابد. صلح بازمی‌گردد. همه چیز به خیر و خوشی تمام می‌شود.

اسم فیلم سرمای خفته است و هجده ماه دیگر روی پردهٔ سینماها می‌رود.

اغلب وقتی نمایش فیلمی در دیزنی پایان می‌گیرد، همه دست می‌زنند و اغلب فریاد شادی سر می‌دهند. اغلب در اتاق نمایش شرکت دیزنی جعبه دستمال کاغذی راحت پیدا می‌شود زیرا گریهٔ زیاد نشانهٔ موفق بودن فیلم است.

این بار هیچ کس نمی‌گرید. هیچ‌کسی فریاد شادی سر نمی‌دهد. کسی دست به دستمال کاغذی‌ها نمی‌زند. همه موقع خروج خیلی ساکت‌اند.

گل محمد
۱۳۹۹/۰۸/۱۰

توصیفات این کتاب، مثل کتاب عادت ها، خیلی جذابه قشنگ معلومه ژورنالیست هست توصیفش از هواپیمای ایرباس واقعن ،تکان دهنده (شاکینگ )بود، به علاوه نوشتن در مورد مدل های ذهنی، برام جالب بود و اینکه در مورد کار تون و‌اتفاقاتی که ممکنه رخ بدن،قصه

- بیشتر
ColdPhoenix
۱۴۰۰/۰۷/۱۰

💠کتاب از انگیزه و تعیین هدف شروع میکنه و تمام چیزهایی که لازم هست رو میگه.در آخر کتاب هم، تجربه نویسنده به عنوان نمونه‌ی عملی بررسی میشه و شما پروسه رو بخوبی درک می کنید. مثال های کتاب واقعا ملموس

- بیشتر
Masahiro
۱۴۰۱/۱۱/۲۹

واقعیتش از سطح انتظاراتم بهتر بود. داهیگ ایده‌های ناب و جالبی که قابل پیاده سازی در زندگی هستند رو به زیبایی تمام در این کتاب معرفی کرده و توضیح داده، طوری که کنجکاوی مخاطب رو به شدت برمی‌انگیزه. متن و

- بیشتر
dana
۱۴۰۲/۰۷/۲۵

انقد داستان گفته که اصلا اون چیزی که میخواد بگه ارو نمیفهمم. تمومش نکردم و اصلا برام مفید نبود

mok
۱۴۰۲/۰۱/۱۰

سر راست نمی رود سراغ مطلب .انگار داستان است ولی جذابیت داستان هم ندارد .

Chandlerbing
۱۴۰۲/۰۳/۱۶

خیلی خفن بود

aurora
۱۴۰۱/۰۵/۱۹

دوهیگ در این کتاب مثل قدرت عادت با ارائه ی مثال های فراوان سعی در بیان نکته ی مورد نظرش داره و دقتش در انتخاب مثال ها کاملا مشهوده. هر کدوم از اتفاقات جذابیت و کشش خاصی دارن که باعث

- بیشتر
آیناز ر
۱۴۰۰/۰۴/۰۲

خلاصه ای که طاقچه از کتاب گذاشته بیشتر شبیه داستان میاد تا موفقیت خودیاری

bahari.@ra
۱۴۰۲/۰۸/۲۵

کتابی فوق العاده جذاب که هر خط از نوشته پر از نکات عمیق به جهت رسیدن به اهداف و افزایش تمرکز و بهره وری در انجام کارها. ممنون از تیم خوب طاقچه.

Naphi3e
۱۴۰۱/۰۵/۰۸

NJMP7W4PZWC تخفیف ۵۰ درصدی

کسانی که می‌توانند به خودشان انگیزه بدهند بیشتر از همتایان‌شان درآمد کسب می‌کنند، بیشتر شادند و از خانواده، شغل و زندگی‌شان رضایت بیشتری دارند.
M.Taha
برای اینکه خودانگیزشی را راحت‌تر به خودمان بیاموزیم باید یاد بگیریم انتخاب‌هایمان نه تنها نشانهٔ کنترل‌مان بر اوضاع‌اند بلکه تأییدی بر ارزش‌ها و اهداف‌مان هستند.
کاربر ۲۳۴۶۷۰۹
روزنامه‌ها و مجلات معمولاً بیشتر به شرکت‌های نوپایی می‌پردازند که یک میلیارد دلار سود کرده‌اند و کمتر به صدها مورد مشابه ورشکستگی می‌پردازند. وقتی به پیتزافروشی محبوب و شلوغ‌مان می‌رویم به‌ندرت به رستوران‌های خالی توجه می‌کنیم. به بیان دیگر، ما یاد گرفته‌ایم که به موفقیت توجه کنیم و بنابراین، خروجی‌های موفق را بیشتر پیش‌بینی می‌کنیم، زیرا به تجارب و فرضیاتی متکی هستیم که متمایل به تمام موفقیت‌هایی است که دیدیم و نه شکست‌هایی که از آن‌ها چشم پوشیده‌ایم.
IlIA
ماکون می‌گوید: «حالا که گوگل و اینترنت و این همه اطلاعات هست، می‌تونین در عرض چند ثانیه دربارهٔ تقریباً همه چیز داده جمع‌آوری کنین. اما آوندال جنوبی نشون می‌ده که بین پیدا کردن پاسخ و فهم معنای اون تفاوت هست».
Anahid
عصب‌شناسانی که عملکرد انگیزه در مغز انسان را مطالعه می‌کنند بیشتر و بیشتر متقاعد شده‌اند که دلیل از دست رفتن انگیزه افرادی مثل رابرت این نیست که ظرفیت خودانگیزشی را از دست داده‌اند. بلکه بی اشتیاقی آن‌ها ناشی از اختلال عملکرد عاطفی است.
کاربر ۲۱۴۴۷۳۴
آدم‌هایی هستند که در ظاهر بهره‌وری بالایی دارند و رزومه‌شان تحسین‌برانگیز است ولی کم‌کم می‌فهمید بزرگ‌ترین استعدادشان بازاریابی خودشان است. و کسانی هم مثل گاوانده هستند که به نظر می‌رسد روشی کاملاً متفاوت برای انجام کارها دارند. مقالاتش هوشمندانه و جذاب بودند، از هر نظر جراحی بااستعداد به حساب می‌آمد، به بیمارانش تعهد داشت و پدری دلسوز بود. همیشه در تلویزیون ظاهری آرام و متفکر داشت.
Anahid
این واقعیت «اصل حذف رقیب» گفته می‌شود. اگر محیط دچار آشفتگی نشود، قوی‌ترین گونه‌ها همه جا را اشغال می‌کنند و بقیه نمی‌توانند رقابت کنند. به همین ترتیب، اگر آشفتگی‌های بزرگ و فراوان رخ بدهند، فقط قوی‌ترین گونه‌ها می‌توانند از نو رشد کنند. ولی اگر آشفتگی‌های متوسط رخ دهد، آنگاه گونه‌های فراوانی شکوفا می‌شوند و ظرفیت خلاق طبیعت محقق می‌شود.
Anahid
. اگر بدانید چطور می‌توانید ایده‌ای را محقق کنید، آن ایده دیگر ایدهٔ بلندپروازانه نیست».
افشین
فهمیدن این نکته که ما، بدون اینکه بتوانیم آینده را پیش‌بینی کنیم، چقدر متأثر از انتخاب‌های خود هستیم ترسناک است. بچه‌ام سالم به دنیا می‌آید یا مریض؟ ده سال بعد هم من و نامزدم عاشق هم خواهیم بود؟ بچه‌ام نیاز به مدرسهٔ خصوصی دارد یا مدرسهٔ دولتی برایش مناسب است؟ گرفتن تصمیمات خوب بستگی به پیش‌بینی آینده دارد، ولی پیش‌بینی دقیق نیست و اغلب ترسناک است، زیرا مجبور می‌شویم با چیزهایی که نمی‌دانیم مواجه شویم. تناقضی که در آموختن نحوهٔ تصمیم‌گیری بهتر نهفته است یاد گرفتن کنار آمدن با شک و تردید است.
IlIA
انگیزه آن‌ها مسکوت مانده بود، زیرا فراموش کرده بودند انتخاب کردن چه حس خوبی دارد
کاربر ۲۱۴۴۷۳۴
تمرکز اصلی کلاس آقای ادواردز بر روی یک سیستم تصمیم‌گیری بود که به «فرآیند طراحی مهندسی» معروف است و دانش‌آموزان را وادار می‌کند دوراهی‌های دشوارشان را بشناسند، داده‌ها را جمع‌آوری کنند، برای یافتن راه‌حل‌ها طوفان ذهنی برگزار کنند، رویکردهای مختلف را با هم مقایسه کنند و آزمایش‌های مکرر انجام دهند
Anahid
بهره‌وری وقتی پدید می‌آید که آدم‌ها خود را وادارند متفاوت بیندیشند.
افشین
فهمیدن این نکته که ما، بدون اینکه بتوانیم آینده را پیش‌بینی کنیم، چقدر متأثر از انتخاب‌های خود هستیم ترسناک است
IlIA
نویسنده نمی‌خواد تدافعی یا مغرور به نظر برسه، زیرا دیگران هم پیشنهادهای خودشون رو دارن و شغل نویسنده اینه که ایده‌های بقیه رو یکپارچه کنه. ولی کارگردان کنترل امور رو در دست داره. بنابراین وقتی کارگردان شدم، احساس کردم باید با دقت بیشتری به حرف‌های دیگران گوش بدم زیرا حالا دیگه شغل من اینه.
Anahid
مدل‌های ذهنی به ما کمک می‌کنند روی سیل اطلاعاتی که همواره ما را احاطه می‌کنند داربست بزنیم؛ به ما امکان می‌دهند تصمیم بگیریم به چه چیز توجه کنیم و نه اینکه فقط واکنشی نشان داده باشیم
کاربر ۲۱۴۴۷۳۴
تونل‌زنی شناختی باعث می‌شود که انسان بر هر چیزی که پیش چشمانش باشد بیش از حد تمرکز کند یا همهٔ حواسش معطوف به فوری‌ترین کار شود. همین است که باعث می‌شود موقعی که بچه‌ها سر و صدا می‌کنند یا رهگذران خودشان را کنار می‌کشند شخص کماکان سرش توی گوشی‌اش باشد. همین است که وقتی راننده چراغ قرمزی برابرش می‌بیند روی ترمز میزند
کاربر ۲۱۴۴۷۳۴
رهبر، به‌عنوان کسی که خودش عضو تیم است، در صورتی کنترل امور را به اشتراک گذاشته که نشان دهد واقعاً گوش می‌دهد یعنی با خلاصه کردن آنچه گفته شد، با پاسخ دادن به نظرهای بقیه و با نشان دادن توجه و اهمیت به افراد، که این هم باید با واکنش مناسب به ناراحتی و کلافگی افراد و نه بی‌توجهی به احساس آن‌ها همراه باشد. وقتی قضاوت دیگران را می‌پذیریم، وقتی با کلام خود نشان می‌دهیم که نگرانی‌های دیگران دغدغهٔ ما نیز هست، کنترل امور را به گروه می‌دهیم و امنیت روانی شکل می‌گیرد
کاربر ۲۱۴۴۷۳۴
امنیت روانی یک باور مشترک میان اعضای تیم است و می‌گوید گروه جای امنی برای خطر کردن است. نوعی حس اعتماد به اینکه تیم کسی را بابت ابراز نظر شرمنده، طرد یا تنبیه نمی‌کند. امنیت روانی به حال و هوای تیم مربوط است، حال و هوایی که در آن اعتماد و احترام متقابل وجود دارد و آدم‌ها از اینکه خودشان باشند آسوده خاطرند
کاربر ۲۱۴۴۷۳۴
هنجار اشتیاق تیم را بهتر می‌کرد و هنجار وفاداری از اثربخشی تیم می‌کاست
کاربر ۲۱۴۴۷۳۴
همه می‌گوییم خودانگیزشی خوب است، ولی وقتی کودکی کفشش را نپوشد یا سالمندی جارختی را از دیوار بکَنَد یا نوجوانی به مقررات بی‌توجهی کند طور دیگری رفتار می‌کنیم. اما همین چیزهاست که باعث می‌شود مرکز کنترل درونی تقویت شود. از این راه است که ذهن ما می‌آموزد و به یاد می‌آورد که کنترل داشتن چه حس خوبی دارد. مگر اینکه خودمختاری را تمرین کنیم و هر جا که قاطعیت شورشیانه از خود نشان می‌دهیم به خودمان پاداش عاطفی بدهیم، در غیر این صورت ظرفیت خودانگیزشی‌مان از بین می‌رود.
کاربر ۲۱۴۴۷۳۴

حجم

۱٫۰ مگابایت

سال انتشار

۱۳۹۹

تعداد صفحه‌ها

۲۸۸ صفحه

حجم

۱٫۰ مگابایت

سال انتشار

۱۳۹۹

تعداد صفحه‌ها

۲۸۸ صفحه

قیمت:
۱۱۴,۰۰۰
۵۷,۰۰۰
۵۰%
تومان