معرفی و دانلود کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت + خلاصه رایگان
تصویر جلد کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت
off
٪۷۰

کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

نوع کتاب
۳.۹(از ۷۷ امتیاز)
پدیدآورندگان: 
آدام گرانت، مریم حیدری
انتشارات: 
نشر نوین
٪۳۰ تخفیف اولین خرید کتاب با کد OFF30ic-copy

معرفی کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت، نوشته آدام گرانت یک کتاب بی‌نظیر درباره این است چرا تعاملات ما با دیگران، نقشی کلیدی در موفقیت‌مان بازی می‌کند، این کتاب از نویسنده کتاب پرفروش اصیل‌ها است.

درباره کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

سال‌ها است که بر روی محرک‌های فردی موفقیت مانند عشق و علاقه، سخت‌کوشی، استعداد و شانس تمرکز کرده‌ایم. اما در دنیای سراسر تغییرشکل یافته امروز، موفقیت روز به روز بیشتر به نحوه تعامل ما با دیگران وابسته می‌شود. آدام گرانت، محقق برنده جایزه و استاد دانشگاه وارتون، در کتاب بده و بستان به بررسی نیروهای غافلگیرکننده‌ای می‌پردازد که توضیح می‌دهند چرا برخی افراد به صدر نردبان موفقیت می‌رسند درحالی‌که دیگران به قعر آن سقوط می‌کنند. بده و بستان که توسط جامعه‌شناس‌ها، نظریه‌پردازهای کسب و کار و رهبران شرکت‌های بزرگ ستایش شده است رویکرد جدیدی را به روی کار، تعاملات، بهره وری، که چیزی از انقلابی بودن کم ندارد، باز می کند.

خواندن کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به تمام کسانی که در زندگی به‌دنبال موفقیت هستند پیشنهاد می‌کنیم

بخشی از کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت

بخشیدن، گرفتن و برابری‌طلب‌بودن سه سبک اساسی تعامل اجتماعی هستند، اما مرزهای بین آن‌ها مشخص و قابل دیدن نیست. ممکن است با داشتن مناصب شغلی و روابط مختلف حس کنید که از یک سبک وارد سبک دیگری می‌شوید. اصلاً عجیب نیست که هنگام مذاکره دربارهٔ حقوقتان مثل گیرنده‌ها رفتار کنید و هنگام مشاوره دادن به فردی کم‌تجربه‌تر از خودتان مثل بخشنده‌ها باشید و زمانی که تخصصتان را با یک همکار در میان می‌گذارید مثل برابری‌طلب‌ها رفتار کنید. اما شواهد نشان می‌دهد که در محیط کار، بیشتر مردم یک سبک رابطهٔ متقابل اصلی دارند که نشان‌دهنده چگونگی تعامل آن‌ها در بیشتر اوقات با بیشتر انسان‌ها است. و این سبک اصلی می‌تواند به اندازه سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی نقش مهمی را در موفقیت ما ایفا کند.

در واقع، الگوهای موفقیت مبتنی بر سبک‌های رابطهٔ متقابل کاملاً روشن هستند. اگر از شما بپرسم که حدس می‌زنید چه کسانی در پایان کار سر از قعر نردبان موفقیت درمی‌آورند چه جوابی می‌دهید؟ گیرنده‌ها، بخشنده‌ها یا برابری‌طلب‌ها؟

به لحاظ حرفه‌ای هر سه سبک رابطهٔ متقابل مزایا و معایب خاص خود را دارند. اما یک سبک وجود دارد که هزینه‌برتر از دو تای دیگر است. براساس داستان دیوید هورنیک، احتمالاً پیش‌بینی می‌کنید که بخشنده‌ها به بدترین نتایج دست می‌یابند. شاید حق با شما باشد. 

برای تجربه‌ای بهتر در دانلود کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت و خواندن آن، اپلیکیشن طاقچه را به‌صورت رایگان نصب کنید. در اپلیکیشن می‌توانید مطالعه‌ی خود را شخصی‌سازی کنید و لذت خواندن و شنیدن کتاب‌ها را همیشه و همه‌جا تجربه کنید. علاوه‌بر دسترسی آسان، امکان خرید هزاران کتاب صوتی و الکترونیکی با تخفیف‌های ویژه و بهترین قیمت هم فراهم است.

مشخصات کتاب الکترونیکی

نام کتاب:بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت
موضوع:مدیریت و کسب و کار، موفقیت و خودیاری
نویسنده:آدام گرانت
مترجم:مریم حیدری
انتشارات:نشر نوین
سال انتشار نسخه فیزیکی:۱۳۹۸/۰۶/۳۱
فرمت کتاب:EPUB
حجم فایل کتاب:۵.۱۵ مگابایت
شابک:۹۷۸-۶۲۲-۶۸۴۰-۲۱-۷
تعداد صفحه‌ها:۳۱۹ صفحه
قیمت کتاب:۳۷۵۰۰ تومان
برچسب:مجموعه کتاب باز، مجموعه کتاب‌باز

نظر شما دربارهٔ این کتاب

به این کتاب چه امتیازی می‌دهید؟

۱
۲
۳
۴
۵

نظرات کاربران

مهديار
۱۳۹۹/۱۲/۱۵

این کتاب درباره ی اینه که بخشنده ها چطور با بخشندگی ذاتی که دارن و روحیه ی خوش بینی، می تونن به اوج موفقیت برسن. کتاب بسیار اثرگذاریه، تک تک ادعا های گرنت در این کتاب مبتنی بر تحقیقات و...بیشتر

۱
مهدی
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۰/۰۱/۱۱

هممون تو محیط اجتماعی ۳ دسته آدم میبینیم. کسایی که فقط به فکر خودشونن، کسایی که فقط به فکر کمک به بقین و کسایی که حد وسطن فقط وقتی کمکت میکنن که کمکشون کنی. این میشه همون انواع بده بستانی...بیشتر

۰
هادی محمودی
۱۳۹۹/۱۱/۲۲

خیلی ممنون که همین الان که مجتبی شکوری کتاب رو معرفی کرد روطاقچه هست و مهم تر اینکه جزو بی‌نهایته،سپاس از نشر نوین و طاقچه:-)

۴
Amin Rostami
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۰/۰۲/۲۹

- آیا کمک گرفتن از بقیه برای شما سخته؟ - معمولا همه‌ی کارهاتون رو خودتون به تنهایی انجام میدین و از کسی کمک نمی‌گیرید؟ - حس می‌کنید کمک گرفتن بنحوی وقت طرف مقابل‌تون رو می‌گیره یا باعث اذیتش میشه؟ - راجع به کمک...بیشتر

۲
houria
مطمئن نیستم.
۱۴۰۰/۰۹/۰۱

چرا کتابارو از طاقچه بی نهایت خارج میکنید؟

۰
adele
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۰/۰۵/۰۹

من در سراسر کتاب یه قسمت از یه آیه ی قرآن تو ذهنم می چرخید: "یضاعفه لکم"، کل این کتاب میتونه تفسیر یا معادلی باشه برای همین ۳ کلمه. خوشم اومد... لازم بود بخونم⚘

۰
Fatemeh Heidari Gorji
۱۴۰۰/۰۵/۱۵

کتاب مفید و جالبی بود ، من از خوندنش لذت بردم. ترجمش هم فوق العاده بود.

۱
سید رضا حسینی
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۱/۰۱/۰۷

این کتاب رو هنوز نخوندم اما تجربه ثابت کرده کتاب‌هایی که مجتبی شکوری معرفی کرده کتاب‌های فوق العاده ای هستن و ارزش دهها یا شاید صدها بار خوندن رو دارن ممنون از طاقچه بابت قرار دادن این کتاب‌های فوق العاده ❤️❤️❤️❤️🌹🌹🌹🌹💙💙💙💙💙💙

۰
smy
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۰/۰۱/۱۹

از وقتی این کتاب رو خوندم به چند نفر هدیه دادم و به چندین نفر هم معرفی کردم اگر میتونستم یه نسخه از این کتاب رو به همه مدیران میدادم تا بخونن

۰
بنیامین
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۰/۰۹/۱۴

کتاب در رابطه با سبک ارتباطی ما با دیگران است. همیشه از این ترس داشتم که کمک کردن به دیگران ، منجر به عدم موفقیت خودم خواهد شد. این کتاب به من یاد داد که طرز فکرم چه زمانهایی درست و چه...بیشتر

۰
narges
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۰/۰۶/۰۳

این کتاب مختص تمام افراد در هر تخصص و جنسیت و سطح تحصیلات هست . یه کتاب خیلی خوب و کاربردی که افراد رو به سه دسته ی گیرنده، بخشنده و برابری طلب تقسیم میکنه و این افراد رو در زمینه...بیشتر

۰
بهراد
توصیه نمی‌کنم.
۱۴۰۴/۱۲/۲۶

یه مقدار زیادی حاشیه رفته نویسنده و واقعا با مدام معرفی کردن افراد مختلف که تاثیر چندانی تو موضوع کتاب نداره حوصله خواننده رو سر میبره

۰
۲۳۸۹۵۲۴
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۳/۰۱/۳۱

بسیار آموزنده و مفید برای کسانی که خواهان رشد واقعی هستند.

۰
muhammad
۱۴۰۳/۰۱/۲۲

نگاهی واقع بینانه و آماری به مفهوم سخاوت

۰
_mahsshad
توصیه نمی‌کنم.
۱۴۰۲/۰۳/۱۴

من زیاد از خوندنش لذت نبردم یه بخش‌هاش کاربردیِ ولی از یه جایی به بعد احساس کردم زیاد نسبت به بخشنده بودن اغراق کرده

۰

بریده‌هایی از کتاب

Hossein shiravand
۲۶۸
«ارزش واقعی هر شخص زمانی مشخص می‌شود که ببینید چه رفتاری با فردی که به هیچ وجه نمی‌تواند سودی به او برساند دارد.»
M.Taha
۶۴
عقل سلیم می‌گوید افراد بسیار موفق سه ویژگی مشترک دارند: انگیزه، توانایی و فرصت. اگر می‌خواهیم موفق شویم، باید ترکیبی از سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی داشته باشیم.
Saeedeh
۴۵
اگرچه بسیاری از ما تصور می‌کنیم که بخشنده‌ها بی‌عرضه و پخمه‌اند، اما باید بدانید که آن‌ها به طرزی باورنکردنی موفق هستند.
AliReza
۳۹
در دهه ۱۹۶۰، روان‌شناسی به نام ریموند کتل تئوری سرمایه‌گذاری هوش را مطرح کرد. او می‌گفت که علاقه چیزی است که افراد را وادار به صرف زمان و انرژی‌شان در به‌دست آوردن مهارت‌ها و پایه‌های علمی خاص می‌کند. امروزه، ما شواهد خوبی داریم که نشان می‌دهند علاقه مقدم بر استعداد است. معلوم شده است که انگیزه دلیل ایجاد استعداد در افراد است.
Saeedeh
۳۱
در طیف وسیعی از مشاغل مهم، بخشنده‌ها دست پایین را دارند: آن‌ها باعث پیشرفت دیگران می‌شوند، اما موفقیت خود را در این فرایند قربانی می‌کنند.
Saeedeh
۲۴
گیرنده‌ها یک نشان متمایز دارند: آن‌ها دوست دارند بیشتر بگیرند تا ببخشند. آن‌ها تعادل رابطهٔ متقابل را به نفع خود بر هم می‌زنند و منافع خود را بر نیازهای دیگران مقدم می‌دانند. گیرنده‌ها معتقدند که دنیا جای رقابت است، جایی که اگر نخوری، خورده می‌شوی. آن‌ها فکر می‌کنند برای موفق شدن باید بهتر از دیگران باشند. برای اثبات صلاحیتشان خودستایی می‌کنند و مطمئن می‌شوند که اعتبار زیادی بابت تلاش‌هایشان به دست می‌آورند. گیرنده‌های معمولی، بی‌رحم یا سفاک نیستند؛ آن‌ها فقط محتاط و مراقبِ خود هستند. گیرنده‌ها فکر می‌کنند: «اگه خودم هوای خودم رو نداشته باشم، هیچکس هوام رو نخواهد داشت.»
Saeedeh
۲۱
در محل کار، بخشنده‌ها معمولاً کمیاب‌اند. آن‌ها کفه ترازوی رابطهٔ متقابل را به سمت طرف مقابل خم می‌کنند و ترجیح می‌دهند بیشتر از این که بگیرند، ببخشند. درحالی‌که گیرنده‌ها معمولاً خودخواهند و به این فکر می‌کنند که دیگران چه چیزهایی می‌توانند به آن‌ها بدهند، بخشنده‌ها دیگرخواهند و بیشتر روی این که دیگران چه نیازی به آن‌ها دارند، تمرکز می‌کنند.
مهدی
۲۰
«دلم می‌خواد وقتی جایی رو ترک می‌کنم آنجا بهتر از زمانی باشه که واردش شدم.»
Saeedeh
۱۷
موفقیت شدیداً به نحوه تعامل ما با دیگران بستگی دارد. هر بار که با فرد دیگری سرِ کارمان تعامل می‌کنیم، باید دست به یک انتخاب بزنیم: آیا سعی می‌کنیم تا جایی که می‌توانیم ارزش‌ها و سودها را از آن خودمان کنیم؟ یا بدون نگرانی از آنچه در مقابل دریافت می‌کنیم، در ارزش‌آفرینی مشارکت می‌کنیم؟
Saeedeh
۱۷
به این ترتیب، اگر احتمال حضور بخشنده‌ها در قعر نردبان موفقیت بسیار زیاد باشد، چه کسانی در صدر این نردبان قرار دارند؟ گیرنده‌ها یا برابری‌طلب‌ها؟ هیچ‌کدام. وقتی که یک بار دیگر به این داده‌ها نگاه کردم، الگوی شگفت‌انگیزی را کشف کردم: در صدر هم بخشنده‌ها قرار دارند.