کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری

کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری (HBR's 10 must reads on women and leadership) مجموعه‌ای از مقالات انتشارات هاروارد بیزینس ری ویو است که فرشته سادات رحیمی آن را به پارسی برگردانده، علیرضا خاکساران و زهرا خانیانی آن را ویراستاری و نشر آموخته منتشر کرده است. این کتاب به موضوع رهبری زنان در سازمان‌ها، موانع پنهان پیش روی آن‌ها، تعصب‌های جنسیتی، بلندپروازی شغلی و نسبت کار و خانواده پرداخته است. نویسنده‌ی هر مقاله با تکیه بر پژوهش‌های میدانی، داده‌های آماری و روایت‌های شخصیْ تصویری چندبعدی از تجربه‌ی زنان در مسیر رسیدن به نقش‌های رهبری ترسیم کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری

کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری به‌کوشش انتشارات هاروارد بیزینس ری ویو از میان صدها مقاله تدوین شده است. تمرکز بر تجربه‌ی زنان در مسیر رهبری سازمانی موضوع مقالات این کتاب است؛ از موانع ساختاری و تعصب‌های پنهان گرفته تا چالش‌های هویتی و فشارهای زندگی خانوادگی. نویسندگان با استناد به پژوهش‌های گسترده نشان داده‌اند که تبعیض فقط در نقطه‌ی اوج شغلی رخ نمی‌دهد؛ بلکه در تمام لایه‌های سازمانی جریان دارد.

عنوان برخی از مقالات کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری عبارت است از «زنان و هزارتوی رهبری» (به قلم آلیس اچ ایگلی و لیندا ال. کارلی)، «زنان و موضوع دوراندیشی» (به قلم هرمینیا ایبارا و اوتیلیا ابادارو)، «قدرت کلام سخن چه کسانی شنیده می شود و چرا» (به قلم دبورا تانن)،‌ «چرا برنامه های تنوع (جنسیتی و نژادی) شکست می خورد؟» (به قلم فرانک دابین و الکساندرا کالو) و «مبارزه برای استعدادهای زنان در بازارهای نوظهور» (به قلم سیلویا ان هولت و ریپا رشید).

خلاصه کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری

چرا با وجود حضور گسترده‌ی زنان در نیروی کار، سهم آن‌ها در رأس سازمان‌ها همچنان اندک است؟ نویسندگان مقالات حاضر با کنارزدن تصویر ساده‌ی «سقف شیشه‌ای»، از هزارتویی سخن گفته‌اند که در آن تعصب‌های مزدی، ترفیع‌های نابرابر، کلیشه‌های شخصیتی، فشارهای خانوادگی و کمبود سرمایه‌ی اجتماعی در هم تنیده شده است. بلندپروازی زنان در این کتاب از زاویه‌ای روان‌شناختی بازخوانی و نشان داده شده است که نیاز به دیده‌شدن و تأیید چگونه زیر فشار هنجارهای زنانگی سرکوب می‌شود.

همچنین مقالاتی بر مفهوم هویت رهبری، تعصب نسل دوم و ضرورت ایجاد فضاهای امن برای آزمون نقش‌های رهبری تأکید کرده‌اند. پیام اصلی کتاب این است که تغییر وضعیت به انتخاب‌های فردی زنان و نیز به اصلاح عمیق ساختارها و فرهنگ سازمانی وابسته است.

چرا باید کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری را بخوانیم؟

کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری تصویری از موانع آشکار و پنهان رهبری زنان ارائه کرده است؛ از داده‌های آماری و پژوهش‌های طولی تا روایت‌های شخصی و تجربه‌های سازمانی. خواندن این اثر به درک بهتر تعصب‌های روزمره، بازاندیشی در مفهوم بلندپروازی و طراحی مداخلات سازمانی مؤثر برای ارتقای زنان کمک می‌کند و نگاه تک‌علتی به مسئله را کنار می‌گذارد.

خواندن کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب به مدیران منابع انسانی، رهبران سازمانی، مشاوران و مربیان رهبری، پژوهشگران حوزه‌ی جنسیت و مدیریت و همچنین زنانی پیشنهاد می‌شود که در مسیر پیشرفت شغلی با تعارض‌هایی در کار، خانواده و هویت رهبری روبه‌رو هستند.

درباره انتشارات هاروارد بیزینس ری ویو

انتشارات هاروارد بیزینس ری ویو (Harvard Business Review) به‌عنوان یکی از مراجع پیشرو در زمینه‌ی تفکر مدیریتی هوشمند شناخته می‌شود. این مجموعه از طریق مجله‌ی HBR، چندین کتاب ویرایش‌شده با مجوز بین‌المللی و همچنین محتوا و ابزارهای دیجیتالی منتشرشده در وب‌سایت HBR.org توانسته است بینش‌های عمیق و تجربه‌های ارزشمندی را در اختیار متخصصان سراسر جهان قرار دهد.

هدف اصلی این منابع توانمندساختن افراد و سازمان‌ها برای رهبری اثربخش‌تر و ایجاد اثرگذاری مثبت در جهان عنوان شده است. همچنین جایزه‌ی HBR که توسط هیئتی مستقل متشکل از رهبران کسب‌وکار و دانشگاهیان داوری می‌شود، هر سال به برترین مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌ی هاروارد بیزینس ری ویو اهدا شده است. این جایزه در سال ۱۹۵۹ میلادی با هدف تقدیر از ایده‌های نوآورانه و پیشگام در حوزه‌ی مدیریت پایه‌گذاری شد. این نشریه متعلق به دانشگاه هاروارد بوده است.

از سال ۱۹۵۹، جایزه‌ی سالانه‌ی مک‌کینزیِ این نشریه، هر سال دو مقاله‌ی مهم‌تر منتشرشده را مورد تقدیر قرار داده است. از برندگان پیشین این جایزه می‌توان به پیتر اف. دراکر (که هفت بار مورد تقدیر قرار گرفت)، کلیتون ام. کریستنسن، تئودور لویت، مایکل پورتر، روزابث ماس کانتر، جان هیگل سوم و سی. کی. پراهلاد اشاره کرد.

نظر افراد یا مجله‌های مشهور درباره کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری چیست؟

در سایت آمازون نوشته شده که اگر قرار است درباره‌ی رهبری و جنسیت در محیط کار فقط یک مجموعه مطلب بخوانید، این ۱۰ مقاله نوشته‌ی متخصصان این حوزه را مطالعه کنید.

چه نسخه‌های دیگری از کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری در ایران منتشر شده است؟

۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری نخستین‌بار با عنوان «‏‫۱۰ مقاله‌ای که باید خواند درباره زنان و رهبری‬‏‫» با ترجمه‌ی سید محمد تقی‌زاده مطلق‬‏ به‌وسیله‌ی نشر هنوز و در سال ۱۴۰۰ فیپا دریافت کرد.

بخشی از کتاب ۱۰ مقاله خواندنی از هاروارد درباره زنان و رهبری

«جنبش #MeToo

چگونه محیط کار را تغییر می دهد؟

با اینکه تمام این اخراج‌ها موضوعی متداول به نظر می‌رسد، می‌دانیم که فقط داریم خراشی سطحی بر فرهنگ آزار جنسی می‌اندازیم. مرکز قانون زندگی کاری که جوآن رئیس آن است، به سفارش کانون وکلای آمریکا پژوهشی به‌نام «نمی‌توانید چیزی را که نمی‌بینید، تغییر دهید: قطع تعصب جنسیتی و نژادی در حرفهٔ حقوق» دربارهٔ وکلا انجام داده است. در این پژوهش، محققان دریافتند آزار جنسی بسیار فراگیر است. ۸۲ درصد زنان و ۷۴ درصد مردان گزارش دادند در محل کار حرف‌های جنسی زده می‌شود. ۲۸ درصد زنان و ۸ درصد مردان گزارش دادند در محل کار خود موردتوجه یا تماس عاشقانه یا جنسی ناخواسته قرار گرفته‌اند. ۷ درصد زنان و کمتر از ۱ درصد مردان گزارش کرده‌اند تطمیع یا تهدید شده‌اند اگر در رفتارهای جنسی شرکت نکنند، با عواقبی در محل کار مواجه خواهند شد. ۱۴ درصد زنان و ۵ درصد مردان گفته‌اند فرصت‌های شغلی را به‌دلیل آزار جنسی از دست داده‌اند، که با تأخیر در ترفیع، کاهش دسترسی به حمایت مالی یا مأموریت‌های مهم، تعصب علیه والدین و قصد جدی‌تر برای استعفا مرتبط بوده است. سه نوع از حادترین آزارهای جنسی (به‌جز متلک‌های جنسی) با کاهش درآمد، تنزل رتبه، ازدست‌دادن مشتری و دفتر کار و نیز حذف از کمیته‌های مهم همراه بوده است.»