کتاب رهبری با تکیه بر نقاط قوت تام راث + دانلود نمونه رایگان
با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
تصویر جلد کتاب رهبری با تکیه بر نقاط قوت

کتاب رهبری با تکیه بر نقاط قوت

معرفی کتاب رهبری با تکیه بر نقاط قوت

«رهبری با تکیه بر نقاط قوت» نوشته تام راث(-۱۹۷۵)، مدیر بخش پژوهشی سازمان مدیریتی گالوپ و بَری کانچی، مدیر بخش مشاوره رهبری و مدیریت اجرایی موسسه گالوپ است و به بررسی رهبران موفق و تیم‌هایشان و چرایی پیروی افراد می‌پردازد. این کتاب در واقع فصل مشترک حوزه‌های چهارگانه توانمندی در مدیریت، راهبری و رفتار سازمانی (اجرا، تاثیرگذاری، ایجاد روابط، و تفکر راهبردی) ، و همچنین پاسخگویی و برآورده ساختن چهار نیاز اساسی پیروان (اعتماد، دلسوزی و شفقت، ثبات و امنیت، و امید) ، از یک سو، و شاخه جدیدی از روانشناسی و جنبشی عظیم به نام «نقاط قوت» است. این کتاب سه راه حل کلیدی را برای اثربخشی بیشتر در رهبری به خوانندگان ارائه می‌کند: شناخت نقاط قوت خود و سرمایه‌گذاری بر روی نقاط قوت دیگران، جذب و بهره‌مند شدن از افرادی با نقاط قوت لازم و مورد نظر در گروه، و در نهایت فهم و برآورده ساختن چهار نیاز اصلی کسانی که شما را به عنوان رهبر پذیرفته‌اند. مخاطبان این کتاب می‌تواند طیف وسیعی از خوانندگان را در برگیرد؛ از جمله دانشجویان و استادان رشته‌های مدیریت و رفتار سازمانی، که محتوای این کتاب می‌تواند مبنایی بسیار قوی برای مباحث نظری آنها فراهم کند. از سوی دیگر، این کتاب می‌تواند راهنمای جامعی در حوزه عمل باشد. آنها که می‌خواهند سازمان، شرکت یا تیم خود را به بهترین نحو مدیریت و اداره کنند، می‌توانند از رهنمودهای این کتاب برای شناخت نقاط قوت خود و دیگران استفاده کرده، و با بهره‌گیری از این شناخت و بینش، به بهترین شکل از توانمندی‌های موجود کارکنان خود که به طور معمول کمتر حق انتخابی در پذیرش و به کارگیری آنها در مجموعه خود داشته‌اند، استفاده جویند. این کتاب می‌تواند راهنمایی مفید و کاربردی به منظور بهره‌جستن از سرمایه‌های انسانی، که ارزشمندترین دارایی‌های یک سازمان به شمار می‌روند، باشد.

نظرات کاربران

فرشید
۱۳۹۵/۰۶/۲۸

ممنون هرروز منتظر یک کتاب از دنیای اقتصاد هستم

فرشید
۱۳۹۵/۰۶/۲۸

عالی بود،خریدم

کاربر 8710786
۱۴۰۳/۰۵/۲۷

خوبه

بریده‌هایی از کتاب

۱- اثربخش‌ترین رهبران همیشه در حال سرمایه‌گذاری بر روی نقاط قوت خود هستند. هنگامی که مدیریت یک سازمان، بر نقاط قوت افراد خود تمرکز نمی‌کند، شانس موفقیت کارکنان در مشارکت سازمانی تا میزان باورنکردنیِ ۹ درصد کاهش می‌یابد، این در حالی است که اگر رهبری سازمان مورد نظر بر نقاط قوت کارکنان خود تمرکز و تاکید نماید، شانس موفقیت آن‌ها در بهره‌بخشی به سازمان تا ۷
مهدی جعفربگلو
بنابراین، بهترین فروشنده تبدیل به مدیر فروش می‌شود حتی اگر او مدیر یا رهبر چندان خوبی نباشد.
کاربر ۹۲۵۰۷۶
بخش دوم: بیشینه‌سازی توانمندی‌های تیم
کاربر ۹۲۵۰۷۶
۵۵۵ روش برای موفقیت یک مدیر
استیو کوپر
رهبری ممتاز
برایان تریسی
تفویض اختیار
برایان تریسی
رهبری در سطح برتر
کنت بلانچارد
رهبری: مدیران نوآور و تحول‌ساز این‌گونه عمل می‌کنند
برایان تریسی
مدیریت فروش: تشریح فعالیت‌های کلیدی سرپرست تیم فروش
برایان تریسی
قواعد مدیریت: ۵۰ قاعده جدید برای مدیران
جو اوئن
مدیریت: بررسی شیوه‌های کارآمد مدیریت نیروی انسانی
برایان تریسی
بازاریابی حسی
احمد روستا
استراتژی بازاریابی و رفتار مصرف‌کننده
احمد روستا
بازاریابی اینترنتی به زبان آدمیزاد
جان آرنولد
رهبران نوین (قدرت هوش هیجانی در رهبری)
دانیل گلمن
اعتماد کارساز است!
کنت بلانچارد
تیم‌های نوآور؛ نهادینه‌سازی نوآوری در تیم‌ و سازمان
پژوهش‌نامه هاروارد
۱۴ قانون برای فروش بیشتر
تاد دانکن
استراتژی‌های نوآورانه در کارآفرینی
منیزه ملائی
راهبرد کسب‌وکار: واکاوی الگوهای تدوین و پیاده‌سازی راهبرد
برایان تریسی
اینگونه مدیریت کنید: راه‌های آسان و موثر برای بهترین استفاده از کارکنان
برایان امرسون
جلسات ثمربخش
برایان تریسی

حجم

۵۴۲٫۴ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۲

تعداد صفحه‌ها

۲۴۸ صفحه

حجم

۵۴۲٫۴ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۲

تعداد صفحه‌ها

۲۴۸ صفحه

قیمت:
۲۰,۰۰۰
تومان