با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.

کتاب ارزیابی عملکرد
۳٫۳
(۳)
خواندن نظراتمعرفی کتاب ارزیابی عملکرد
«چیزی که نتوان آن را سنجید، نمیتوان مدیریتش کرد.» شاید همین جمله کوتاه از پدر مدیریت نوین یعنی پیتر دراکر، گویای اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان یک سازمان باشد. تردیدی نیست که معمولا بیشترین هزینههای یک سازمان صرف کارکنان آن میشود و به همین دلیل، ارزیابی عملکرد آنها نقش مهمی در ارزیابی عملکرد مجموعه سازمانی و البته پیشبرد اهداف تعیینشده دارد.
کتاب «ارزیابی عملکرد؛ آشنایی با زیر و بم ارزشیابی کارکنان» درباره روشهای متعارف و نسبتا قدیمی و روشهای جدیدتر درباره ارزیابیهای ادواری کارکنان است.
بخش اول این کتاب به بررسی رویکرد استاندارد برای فرآیند ارزشیابی سالیانه عملکرد کارکنان میپردازد. این فرآیند دربردارنده گامهایی مختلف نظیر ارزیابی نحوه انجام تکالیف، برگزاری درست جلسه ارائه بازخورد و نیز تدوین اهداف سالیانه است. دستورالعملهای موجود در این کتاب برای همه سازمانها و شرکتها، اعم از آنهایی که فاقد روال نظاممند برای ارزشیابی عملکرد کارکنان هستند و نیز سازمانهایی گسترده و جاافتاده سودمند است.
بخش دوم این کتاب به بررسی رویکردهای نوین برخی شرکتهای پیشرو در سطح بینالملل برای ارزیابی عملکرد کارکنان اختصاص یافته است. با توجه به اینکه هنوز یک الگوی یکسان بهعنوان جایگزین برای شکل سنتی ارزشیابی عملکرد حاصل نشده است، آشنایی با روند تحولات در این زمینه، اقدامات این شرکتهای پیشرو و همچنین، دستاوردهای ناشی از بهکارگیری این الگوهای نوین میتواند سودمند خواهد بود.
نظری برای کتاب ثبت نشده است
استراتژی در عمل![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
جرج توستیگا
چرا شکست می خورید؟آنا فالتن
اینگونه مدیریت کنید: راههای آسان و موثر برای بهترین استفاده از کارکنانبرایان امرسون
کارکشته: چگونه ماهرترین و خلاقترین کارکنانتان را رهبری کنید؟راب گافی
مبانی مدیریت فرایندهای کسب و کار برای مبتدیانکارن گاریمیلا
ساختار سازمانی؛ طراحی گام به گام ریچارد ام برتن، بوگ اوبل، دورته دویباک هکونسونریچارد ام. برتن
الگوهای سازمانیاستفن پی. فیتزجرالد
۱۰۰ فرمان در مدیریت استراتژیک بازاریابیوحید ناصحیفر
حفظ کارکناندانشکده کسب و کار هاروارد
راهبردها و نظریه های مذاکرهمحمدابراهیم گوهریان
تیمهای نوآور؛ نهادینهسازی نوآوری در تیم و سازمانپژوهشنامه هاروارد
استراتژی کسبوکارجرمی کوردی
بازاریابی سیستم اطلاعات جغرافیایی (مکانی)؛ ژئومارکتینگ روشها و استراتژیهای بازاریابی مکانی (جلد اول)احمد روستا
عاشک کافه: خوب، دشمن عالی!علی صادقی
تفکر استراتژیک: الزامی برای کسب و کار امروزآیرین ام. دوهیم
بازارپژوهیرابین بیرن
مذاکره برد – برددیوید گلدویچ
استاندارد مدیریت پورتفولیوسرمد کیانی
سنجه ها، شاخص های کلیدی عملکرد و نشان گرهای مدیریت پروژههارولد کرزنر
پرسه در شهررامین نورانی
فلسفه حسابرسی![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
رابرت ماوتز
سرمایه داری پس از کرونالوئیس گاریکانو
موازنهمایکل سولیوان
دو دهه با اقتصاد ایرانعلیرضا بختیاری
اقتصاد منابع طبیعی و محیط زیست در ایرانسروش کیانی قلعه سرد
داستان گویی برندسازی در عملکلوس فاگ
هدف گذاری تورم و ثبات اقتصادیمایکل هیث
درآمدی بر چین مدرنرانا میتر
اقتصاد در دو درسجان گوئیگن
تاریخ مختصر اقتصادنیل کیشتینی
حجم
۲۱۸٫۱ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۶
تعداد صفحهها
۱۱۲ صفحه
حجم
۲۱۸٫۱ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۶
تعداد صفحهها
۱۱۲ صفحه
قیمت:
۱۵,۰۰۰
تومان