دانلود و خرید کتاب ارزیابی عملکرد ترجمه صالح سپهری‌فر
تصویر جلد کتاب ارزیابی عملکرد

کتاب ارزیابی عملکرد

معرفی کتاب ارزیابی عملکرد

«چیزی که نتوان آن را سنجید، نمی‌توان مدیریتش کرد.» شاید همین جمله کوتاه از پدر مدیریت نوین یعنی پیتر دراکر، گویای اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان یک سازمان باشد. تردیدی نیست که معمولا بیشترین هزینه‌های یک سازمان صرف کارکنان آن می‌شود و به همین دلیل، ارزیابی عملکرد آنها نقش مهمی در ارزیابی عملکرد مجموعه سازمانی و البته پیشبرد اهداف تعیین‌شده دارد. کتاب «ارزیابی عملکرد؛ آشنایی با زیر و بم ارزشیابی کارکنان» درباره روش‌های متعارف و نسبتا قدیمی و روش‌های جدیدتر درباره ارزیابی‌های ادواری کارکنان است. بخش اول این کتاب به بررسی رویکرد استاندارد برای فرآیند ارزشیابی سالیانه عملکرد کارکنان می‌پردازد. این فرآیند دربردارنده گام‌هایی مختلف نظیر ارزیابی نحوه انجام تکالیف، برگزاری درست جلسه ارائه بازخورد و نیز تدوین اهداف سالیانه است. دستورالعمل‌های موجود در این کتاب برای همه سازمان‌ها و شرکت‌ها، اعم از آنهایی که فاقد روال نظام‌مند برای ارزشیابی عملکرد کارکنان هستند و نیز سازمان‌هایی گسترده و جاافتاده سودمند است. بخش دوم این کتاب به بررسی رویکردهای نوین برخی شرکت‌های پیشرو در سطح بین‌الملل برای ارزیابی عملکرد کارکنان اختصاص یافته است. با توجه به اینکه هنوز یک الگوی یکسان به‌عنوان جایگزین برای شکل سنتی ارزشیابی عملکرد حاصل نشده است، آشنایی با روند تحولات در این زمینه، اقدامات این شرکت‌های پیشرو و همچنین، دستاوردهای ناشی از به‌کارگیری این الگوهای نوین می‌تواند سودمند خواهد بود.
بنگاه چگونه رشد می کند؟
استیو کلارک
ساختار سازمانی؛ طراحی گام به گام ریچارد ام برتن، بوگ اوبل، دورته دویباک هکونسون
ریچارد ام. برتن
استراتژی در عمل
جرج توستیگا
جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنان
برایان تریسی
تفکر استراتژیک: الزامی برای کسب و کار امروز
آیرین ام. دوهیم
تفویض اختیار
برایان تریسی
بازارپژوهی
رابین بیرن
استخدام و تعدیل: فرآیند کاربردی گزینش،حفظ و اخراج نیروی انسانی
برایان تریسی
کارکشته: چگونه ماهرترین و خلاق‌ترین کارکنانتان را رهبری کنید؟
راب گافی
الگوهای سازمانی
استفن پی. فیتزجرالد
همسویی استراتژیک
رابرت کاپلان
فرآیند برنامه‌ریزی استراتژیک: تحلیل‌ها، گزینه‌ها، پروژه‌ها
رودولف گرونیش
رهبری: مدیران نوآور و تحول‌ساز این‌گونه عمل می‌کنند
برایان تریسی
منفعت
ریچارد سوئدبرگ
اقتصاد رفتاری
ادوارد کارترایت
جاری سازی استراتژی
مجتبی لشکربلوکی
هولاکراسی
برایان جی رابرتسون
زندگی بهتر با هوش سیستمی
ریموپی هملنین
استخدام ۱۰۱
استیون ماستین
فرآیند تصمیم‌گیری در مدیریت
استفن پی. فیتزجرالد
نظری برای کتاب ثبت نشده است
هر کارمندی شایسته دریافت بازخوردی صادقانه از سوی مدیرش است.
داود ولیزاده
با وجود این باید دقت داشته باشید که بسیاری از اهداف بلندپروازانه اصلا دست‌یافتنی نیستند. این اهداف حتی می‌توانند نتیجه‌ای معکوس به همراه داشته باشند.
داود ولیزاده

حجم

۲۱۸٫۱ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۶

تعداد صفحه‌ها

۱۱۲ صفحه

حجم

۲۱۸٫۱ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۶

تعداد صفحه‌ها

۱۱۲ صفحه

قیمت:
۱۵,۰۰۰
۷,۵۰۰
۵۰%
تومان