معرفی و دانلود کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند + خلاصه رایگان
تصویر جلد کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند
off
٪۴۰
subscriptionAvailable

کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند

چرا بعضی از گروه‌ها می‌توانند با هم همکاری کنند و بعضی قادر به این کار نیستند

نوع کتاب
۳.۴(از ۳۱ امتیاز)

اشتراک بی‌نهایت چیست؟

٪۳۰ تخفیف اولین خرید کتاب با کد OFF30ic-copy

معرفی کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند

کتاب رهبران آخر غذا می‌خوردند نوشته سایمون سینِک، نویسنده کتاب پرفروش با چراها شروع کنید است. در این کتاب می‌خوانید چرا بعضی از گروه‌ها می‌توانند با هم همکاری کنند و بعضی قادر به این کار نیستند.

درباره کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند

این اثر یک کتاب در زمینه موفقیت در کسب‌وکار است که تاکیدش بر رهبری است. دیدگاه این اثر درباره رهبری بیشتر روی خدمت‌ کردن به دیگران تاکید دارد تا دستیابی به اهداف سهام‌داران و یا منافع شخصی. رهبرانی که خود را مانند خانواده در اختیار کارمندان می‌بینند، می‌توانند رضایت شغلی و مشارکت را افزایش دهند که موجب کاهش استرس و افزایش بهره‌وری می‌شود، چرا که کارمندان احساس امنیت می‌کنند.

سایمون سینِک، کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند را به سبکی شخصی و شخصیت‌محور می‌نویسد که آن را جدالی در برابر وضع کنونی نظریهٔ رهبری تعریف می‌کند. او روی اشخاصی مانور می‌دهد که یا ایده‌آلی برای رهبریِ خدمات نمایش داده‌اند، یا نمونه‌ای از نحوه‌ای که نباید طبق آن با کارمندان رفتار شود را نشان داده‌اند. بخش‌های عمده‌ای از متن، به تشریح اسناد و مدارک مربوط به ادعاهای خاص اختصاص یافته‌است.

خواندن کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

مدیران و رهبران سازمان‌ها مخاطبان اصلی این کتاب‌اند.

درباره سایمون سینِک نویسنده کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند

سایمون سینِک، یکی از اعضای هیئت مدیرهٔ شرکت رَند (Rand) است. او نویسنده یکی از کتاب‌های پرفروش با عنوان با چراها شروع کنید است.

برای تجربه‌ای بهتر در دانلود کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند و خواندن آن، اپلیکیشن طاقچه را به‌صورت رایگان نصب کنید. در اپلیکیشن می‌توانید مطالعه‌ی خود را شخصی‌سازی کنید و لذت خواندن و شنیدن کتاب‌ها را همیشه و همه‌جا تجربه کنید. علاوه‌بر دسترسی آسان، امکان خرید هزاران کتاب صوتی و الکترونیکی با تخفیف‌های ویژه و بهترین قیمت هم فراهم است.

مشخصات کتاب الکترونیکی

نام کتاب:رهبران آخر غذا می‌خورند
عنوان دیگر:چرا بعضی از گروه‌ها می‌توانند با هم همکاری کنند و بعضی قادر به این کار نیستند
عنوان انگلیسی:Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
موضوع:مدیریت و کسب و کار، موفقیت و خودیاری
نویسنده:سایمون سینک
مترجم:الهام نورانی پور
انتشارات:انتشارات آریانا قلم
فرمت کتاب:EPUB
حجم فایل کتاب:۳.۳۸ مگابایت
شابک:۹۷۸-۶۰۰-۷۶۷۷-۱۷-۹
تعداد صفحه‌ها:۴۰۰ صفحه
قیمت کتاب:۱۴۶۱۰۰ تومان
برچسب:مجموعه پرفروش‌های نیویورک تایمز، مجموعه مدیران خلاق

نظر شما دربارهٔ این کتاب

به این کتاب چه امتیازی می‌دهید؟

۱
۲
۳
۴
۵

نظرات کاربران

Masoud Ghasemi
توصیه می‌کنم.
۱۳۹۹/۰۱/۰۳

کتاب را بصورت فیزیکی مطالعه کرده ام و به چند نفر هدیه داده ام متن روان و جذاب و کاربردی است برای من که عالی بود

۰
حسین
۱۴۰۱/۰۹/۲۱

کتاب خوب با مطالب جدید موضوعات تکان دهنده ای توش داره مخصوصا آزمون میلگرام که به نظرم هرکس باید یه بار اونو بخونه من هر سه نسخه اش رو گرفتم هم نسخه الکترونیکی هم صوتی هم خود کتاب رو

۰
ali farzad
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۱/۰۴/۱۸

محتوای کتاب بسیار زیباست نسخه چاپی کتاب رو خوندم و واقعا یک دریچه تازه ای رو توی ذهن من ایجاد کرد

۰
مرجان
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۴/۱۲/۰۶

کتابی که می تواند معنای رهبری را تبیین کند ؛رهبری جایگاهی تشریفاتی نیست بلکه حمایتی مستمر در نهایت دلسوزی و خدمت است .

۰
HMD
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۲/۰۸/۱۹

کتابی بسیاز زیبا و آموزنده.

۰
sinsad
مطمئن نیستم.
۱۴۰۴/۰۹/۱۰

جالبه که آقامحمد خان قاجار ارجاع میده

۰

بریده‌هایی از کتاب

knowrun
۲۶
هر کارمند، پسر یا دختر کسی است. رهبر شرکت، همانند والدین مسئول زندگی ارزشمند آنهاست.
کاربر ۱۵۲۷۴۱۲
۲۲
«در دورهٔ سختی، حتی به فکر دست کشیدن از یکی از بچه‌های خود نمی‌افتیم. هر اتفاقی که بیفتد، کل خانواده با یکدیگر متحد می‌شویم و با هم سختی‌ها را تحمل می‌کنیم و در نهایت سختی‌ها را با کمک هم پشت‌سر خواهیم گذاشت.»
Abes315
۲۲
اگر عملکرد شما انگیزهٔ امیدواری و رویاپردازی، یادگیری، کار و رشد و ترقی را در دیگران افزایش دهد، شما رهبرید.
Mohamad Sakhaei
۱۵
پدری که برای محافظت از دخترش هر کاری می‌کند، حالا رسماً و با تشریفات این مسئولیت را به دیگری واگذار می‌کند. بعد از اینکه دست دخترش را به دست داماد می‌دهد، به جایگاهش روی نیمکت کلیسا بازمی‌گردد و اطمینان دارد که از این به بعد دامادش از دخترش محافظت خواهد کرد. چپمن دریافت که «این مسئله در مورد شرکت هم صدق می‌کند.» هر کارمند، پسر یا دختر کسی است. رهبر شرکت، همانند والدین مسئول زندگی ارزشمند آنهاست.
Abes315
۱۵
ارزش واقعی رهبری در مقدم دانستن نیاز دیگران نسبت به نیاز خود است
knowrun
۱۴
بدون حلقهٔ امن، کارکنان مجبورند زمان و انرژی زیادی را صرف دفاع از خود در مقابل یکدیگر کنند. هم‌نشینان و اطرافیان ما هستند که مشخص می‌کنند کجا انرژی‌مان را صرف کنیم. هرچه بیشتر بتوانیم به افرادی که کنارمان می‌ایستند، اعتماد کنیم، آمادگی بهتری برای رویارویی با تهدیدات خارجی دائمی خواهیم داشت.
knowrun
۹
به همین منوال، قدرت و استقامت شرکت ناشی از محصولات و خدماتش نیست، بلکه برگرفته از میزان همکاری مؤثر بین کارکنانش است. هر یک از اعضای گروه در حفظ حلقهٔ امن نقش دارد و وظیفهٔ رهبر، اطمینان از ایفای نقش همگان است. مراقبت از افراد درون حلقه وظیفهٔ اصلی رهبری است.
Abes315
۹
بهای واقعی امتیاز رهبری در گرو صرف نظر کردن از منافع شخصی است.
knowrun
۷
اگر عملکرد شما انگیزهٔ امیدواری و رویاپردازی، یادگیری، کار و رشد و ترقی را در دیگران افزایش دهد، شما رهبرید.
عرفان رنجبران
۵
این توانمندی علاوه بر بسیاری از مزایای دیگر، اجازهٔ انتقال آموزه‌های ما به دیگران را می‌دهد، درنتیجه آنها به یادگیری دوبارهٔ تمام آموخته‌های ما نیاز ندارند. هر نسلی می‌تواند زندگی را بر پایهٔ آموخته‌های نسل‌های گذشته بسازد، بنابراین می‌توانیم در دنیا پیشرفتی واقعی داشته باشیم. این معنای انسان بودن است. ما ماشین کسب موفقیت هستیم.