با کد تخفیف Salam اولین کتابتان را با ۵۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کنید.
هوش هیجانی و استخدام

دانلود و خرید کتاب هوش هیجانی و استخدام

۵٫۰ از ۳ نظر
۵٫۰ از ۳ نظر

برای خرید و دانلود  کتاب هوش هیجانی و استخدام  نوشته  ادل بی. لین  و خواندن و شنیدن هزاران کتاب الکترونیکی و صوتی دیگر،  اپلیکیشن طاقچه  را رایگان نصب کنید.

دانلود و خواندن کتاب در اپلیکیشن طاقچهدرباره طاقچه بی‌نهایت

معرفی کتاب هوش هیجانی و استخدام

«هوش هیجانی و استخدام» نوشته ادل بی. لین(-۱۹۵۳)، است و به چگونگی سنجش هوش هیجانی و رفتار فردی کارکنان در مصاحبه شغلی می‌پردازد. هدف سازمان، استخدام افرادی می‌شود که خواهان همسو شدن با موفقیت سازمان هستند. فرآیند مصاحبه فرصت بسیار خوبی برای مدیر استخدام و مصاحبه‌کننده ایجاد می‌کند تا شناسایی کنند چطور افراد کار را به نتیجه نهایی می‌رسانند نه فقط آن را انجام دهند. چنین شناختی از اینکه چطور افراد کار را به نتیجه نهایی می‌رسانند، برای مدیر استخدام یا مصاحبه‌کننده فرصتی ایجاد می‌کند تا ارزیابی کند آیا شخص مورد نظر می‌تواند مناسب سازمان باشد یا نه. آنها می‌توانند ارزیابی کنند آیا نیروی استخدامی جدید خواهد توانست به نحوی عمل کند که همسو با ارزش‌های سازمان باشد و به گونه‌ای رفتار کند که با برتری رقابتی سازمان سازگار باشد، یا آیا رفتار شخص منتخب استخدامی در تضاد با اهداف سازمان است. انتخاب و انتساب نابجای کارمند، یکی از سه دلیل اصلی جابجایی و تغییر کارمندان است. تحقیقات نشان می‌دهد که متداولترین دلیل شکست شغلی افراد، انتساب نابجای آنها است، نه مهارت یا تحصیلات آن‌ها. بنا به رضایت یا عدم رضایت شغلی نیز انتساب نابجا، نقش مهمی در جابجایی و تعویض کارمندان ایفا می‌کند. این کتاب به مدیران استخدام و مصاحبه‌کنندگان کمک می‌کند تا بتوانند مهارت‌های هوش هیجانی داوطلبان را ارزیابی کنند. این کتاب مطالب زیر را در اختیار مدیران استخدام و مصاحبه‌کنندگان قرار می‌دهد: تشریح تک‌تک مهارت‌های هوش هیجانی، ارائه مثال‌هایی از مهارت‌های هوش هیجانی در محیط کار در مشاغل مختلف، پرسش‌های مصاحبه در زمینه هر یک از مهارت‌های هوش هیجانی، و تجزیه و تحلیل پاسخ‌ها به پرسش‌های پیشنهادی. با کمک چنین ابزارهایی، مدیران استخدام و مصاحبه‌کنندگان می‌توانند مصاحبه‌ای را طراحی و ساماندهی کنند که تصویر کاملتری از توانایی‌های داوطلب‌ ارائه دهد.

نظرات کاربران

مشاهده همه نظرات (۲)
Amir Ganjkhani
۱۳۹۸/۰۸/۱۰

کتاب خوبی در رابطه با هوش هیجانی و کاربردهای اون در محیط کاری هستش

فرشید
۱۳۹۵/۰۹/۱۲

این کتابو داشتم وگرنه قطعا می خریدم،لطفا کتابهای جدید دنیای اقتصاد رو با تخفیف هفتگی قرار بدید.دنیای اقتصاد هم امیدوارم به این روند کمک کنه.ممنون ازطاقچه و دنیای اقتصاد

بریده‌هایی از کتاب
مشاهده همه بریده‌ها (۹)
میزان حفظ روحیه هنگامی که همه‌چیز آن‌گونه که ما دوست داریم پیش نمی‌رود، انعطاف‌پذیری نام دارد
Amir Ganjkhani
افراد دارای هوش هیجانی به‌طور ناگهانی رفتار خود را تغییر نمی‌دهند
Amir Ganjkhani
هوش هیجانی چنین تعریف می‌شود: «توانایی شخص در مدیریت فردی و تنظیم روابط با دیگران به‌گونه‌ای که بتواند به مقاصد و اهداف خود در زندگی دست یابد»
Amir Ganjkhani
آگاهی از اینکه رفتارها و حالات ما بر دیگران چه تاثیری می‌گذارد، یکی از مهارت‌های هوش هیجانی در سطح جهانی است که کلیه مدیران استخدامی و یا مصاحبه‌کنندگان شغلی باید آن را در سیاست‌گذاری مصاحبه خود بگنجانند.
Amir Ganjkhani
مدل هوش هیجانی ما، شامل پنج بخش است: خودآگاهی و خودکنترلی، همدلی با دیگران، مهارت اجتماعی، اثربخشی فردی، تسلط بر هدف و اندیشه‌های ذهنی
Amir Ganjkhani
خودآگاهی باید تلفیقی باشد از شناخت دقیق هیجانات فردی و تاثیری که هیجانات شخص بر رفتار و عملکردش دارد
Amir Ganjkhani
داوطلبی که صراحتا به آگاهی خود از هیجاناتش اقرار می‌کند، در مدیریت هیجاناتش توانمندتر از شخص ناآگاه از آنها به نظر می‌رسد
Amir Ganjkhani
ارزیابی دقیق مهارت‌ها و توانایی‌ها، در حقیقت خوداندیشی، ارزشیابی و شناخت و یادگیری دائمی ما را امکان‌پذیر می‌کند
Amir Ganjkhani
افرادی که بتوانند نقاط قوت و ضعف خود را دقیق ارزیابی کنند، بدون هیچ نقطه ابهام و تردیدی گام برمی‌دارند
Amir Ganjkhani

اطلاعات تکمیلی

دسته‌بندی
تعداد صفحات۲۰۸ صفحه
قیمت نسخه چاپی۱۲,۰۰۰ تومان
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۹۴/۰۹/۰۱
شابک۹۷۸-۶۰۰-۷۱۰۶-۷۵-۴
تعداد صفحات۲۰۸صفحه
قیمت نسخه چاپی۱۲,۰۰۰تومان
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۹۴/۰۹/۰۱
شابک۹۷۸-۶۰۰-۷۱۰۶-۷۵-۴