تا ۷۰٪ تخفیف رؤیایی در کمپین تابستانی طاقچه! 🧙🏼🌌

کتاب هوش هیجانی و استخدام
نویسنده:ادل بی. لین
مترجم:سمیرا صادقابدلی
انتشارات:انتشارات دنیای اقتصاد تابان
دستهبندی:
امتیاز:
از ۹ رأیخواندن نظرات
۴٫۱
(۹)
خواندن نظراتمعرفی کتاب هوش هیجانی و استخدام
«هوش هیجانی و استخدام» نوشته ادل بی. لین(-۱۹۵۳)، است و به چگونگی سنجش هوش هیجانی و رفتار فردی کارکنان در مصاحبه شغلی میپردازد.
هدف سازمان، استخدام افرادی میشود که خواهان همسو شدن با موفقیت سازمان هستند. فرآیند مصاحبه فرصت بسیار خوبی برای مدیر استخدام و مصاحبهکننده ایجاد میکند تا شناسایی کنند چطور افراد کار را به نتیجه نهایی میرسانند نه فقط آن را انجام دهند. چنین شناختی از اینکه چطور افراد کار را به نتیجه نهایی میرسانند، برای مدیر استخدام یا مصاحبهکننده فرصتی ایجاد میکند تا ارزیابی کند آیا شخص مورد نظر میتواند مناسب سازمان باشد یا نه. آنها میتوانند ارزیابی کنند آیا نیروی استخدامی جدید خواهد توانست به نحوی عمل کند که همسو با ارزشهای سازمان باشد و به گونهای رفتار کند که با برتری رقابتی سازمان سازگار باشد، یا آیا رفتار شخص منتخب استخدامی در تضاد با اهداف سازمان است. انتخاب و انتساب نابجای کارمند، یکی از سه دلیل اصلی جابجایی و تغییر کارمندان است. تحقیقات نشان میدهد که متداولترین دلیل شکست شغلی افراد، انتساب نابجای آنها است، نه مهارت یا تحصیلات آنها. بنا به رضایت یا عدم رضایت شغلی نیز انتساب نابجا، نقش مهمی در جابجایی و تعویض کارمندان ایفا میکند.
این کتاب به مدیران استخدام و مصاحبهکنندگان کمک میکند تا بتوانند مهارتهای هوش هیجانی داوطلبان را ارزیابی کنند. این کتاب مطالب زیر را در اختیار مدیران استخدام و مصاحبهکنندگان قرار میدهد: تشریح تکتک مهارتهای هوش هیجانی، ارائه مثالهایی از مهارتهای هوش هیجانی در محیط کار در مشاغل مختلف، پرسشهای مصاحبه در زمینه هر یک از مهارتهای هوش هیجانی، و تجزیه و تحلیل پاسخها به پرسشهای پیشنهادی. با کمک چنین ابزارهایی، مدیران استخدام و مصاحبهکنندگان میتوانند مصاحبهای را طراحی و ساماندهی کنند که تصویر کاملتری از تواناییهای داوطلب ارائه دهد.
جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنان![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
برایان تریسی
مدیریت دانش فرایندهای کسبوکار: به همراه جعبه ابزار مدیریت دانش فرایندگرامینا رنجبر فرد
سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامیویکتوریا هاومایر
تفویض اختیاربرایان تریسی
مدیریت: بررسی شیوههای کارآمد مدیریت نیروی انسانیبرایان تریسی
فرآیند تصمیمگیری در مدیریتاستفن پی. فیتزجرالد
قواعد مدیریت: ۵۰ قاعده جدید برای مدیرانجو اوئن
استراتژی کسبوکارجرمی کوردی
برندها و برندسازیریتا کلیفتون
چیدمان فروشگاهیسیدحجت بزاززاده
طراحی استراتژی و برنامه ریزی فروشمحمد بلوریان تهرانی
مدیریت مافوق (راهحلهای تخصصی برای چالشهای روزمره)کتی کارلول
نظریه شرکت برای مدیریت استراتژیکمانوئل بکرا
راهبردهای رشد غولآساراجر کارترایت
راهبرد کسبوکار: واکاوی الگوهای تدوین و پیادهسازی راهبردبرایان تریسی
۱۰۰ فرمان در مدیریت استراتژیک بازاریابیوحید ناصحیفر
کمپین تبلیغاتی بازرگانی (از ایده تا اجرا)محمد بلوریان تهرانی
آیندهپژوهی و تجزیه و تحلیل سناریومحسن رستمی
تحقیقات بازاریابیفریده حق شناس کاشانی
فلسفه حسابرسی![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
رابرت ماوتز
سرمایه داری پس از کرونالوئیس گاریکانو
موازنهمایکل سولیوان
دو دهه با اقتصاد ایرانعلیرضا بختیاری
اقتصاد منابع طبیعی و محیط زیست در ایرانسروش کیانی قلعه سرد
داستان گویی برندسازی در عملکلوس فاگ
هدف گذاری تورم و ثبات اقتصادیمایکل هیث
درآمدی بر چین مدرنرانا میتر
اقتصاد در دو درسجان گوئیگن
تاریخ مختصر اقتصادنیل کیشتینی
حجم
۱٫۳ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۴
تعداد صفحهها
۲۰۸ صفحه
حجم
۱٫۳ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۴
تعداد صفحهها
۲۰۸ صفحه
قیمت:
۱۵,۰۰۰
تومان
نظرات کاربران
این کتابو داشتم وگرنه قطعا می خریدم،لطفا کتابهای جدید دنیای اقتصاد رو با تخفیف هفتگی قرار بدید.دنیای اقتصاد هم امیدوارم به این روند کمک کنه.ممنون ازطاقچه و دنیای اقتصاد
کلی گویی است و کمکی به آموزش نخواهد کرد
کتاب خوبی در رابطه با هوش هیجانی و کاربردهای اون در محیط کاری هستش