کتاب تحول سریع بهنام تبریزی + دانلود نمونه رایگان
با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.

معرفی کتاب تحول سریع

«تحول سریع» یک برنامه ۹۰ روزه برای تغییر چالاک و موثر به قلم بهنام تبریزی(-۱۳۴۳)، استاد مشاور دپارتمان مدیریت دانشگاه استنفورد است. این پژوهش به سبب ناتوانی‌های مهندسی مجدد در بهبود بلندمدت ساختار سازمان‌ها، به بررسی روش‌های نوین دیگر می‌پردازد و یک مدل تحول ۹۰ روزه را پیشنهاد می‌دهد. در بخشی از کتاب می‌خوانیم: تحقیقات ما نشان دادند که آنچه موجب تفاوت تلاش‌های موفقیت‌آمیز تحول سازمانی از تلاش‌های ناموفق شده اند را می‌توان در چندین عامل که به آنها عوامل کلیدی موفقیت می‌گوییم، جستجو کرد. آنچه که در تلاش‌های موفقیت‌آمیز تحول سازمانی به طور ویژه جلوه می‌کرد همه جانبه، یکپارچه و سریع بودن این تلاش‌ها بود. این کتاب، مدلی اثربخش جهت تسریع در فرآیند تحول سازمانی در شرکت‌ها را تشریح می‌کند. اگر شما رهبر یک سازمان هستید، به شما پیشنهاد می‌کنیم تا فازهای مختلف مدل را با دقت مطالعه نمایید و درباره اصلاحات و تغییراتی که در مدل جهت سازگارکردن و تطبیق‌دادن آن با شرایط و موقعیت‌های مختلف لازم می‌باشد، تامل نمایید. اگر شما یک مدیر ارشد، مدیر اجرایی، مدیرعامل و یا مدیر واحدی از یک شرکت انتفاعی و یا غیرانتفاعی هستید، این کتاب می‌تواند به عنوان راهنمایی برای اجرای موفقیت‌آمیز تحول سازمانی از طریق معرفی مجموعه‌ای از بهترین الگوها در این زمینه به شما کمک نماید. گرچه آنچه از تحول در این کتاب مد نظر است، تحول کلی و اساسی در سازمان است، ولی این مدل در مقیاس‌های کوچک‌تر نظیر یک دپارتمان و یا یک واحد کسب‌وکار نیز کاربرد دارد. در صورتیکه یک استاد دانشگاه هستید، از این کتاب می‌توانید به عنوان یک مرجع آموزش در بحث‌های مرتبط با تحول سازمانی بهره بگیرید. به همین ترتیب، در صورتی که دانشجوی رشته‌های مدیریتی و مدیریت اجرایی باشید، مطالعه این کتاب دانش شما در خصوص جنبه‌های مختلف تحول سازمانی را افزایش خواهد داد و شما را برای رهبری تلاش‌های تحول در سازمان‌های مختلف و در مشاغل حرفه‌ای آتی خود آماده و مهیا می‌کند.
نظری برای کتاب ثبت نشده است

بریده‌هایی از کتاب

شخصی که برای آینده خود برنامه‌ای ندارد، مشکل را در پیش پای خود خواهد یافت.
Peyvand
«انسان‌ها عادت دارند تا همواره به عنوان یک بازیکن نقش ایفا کنند، بدون اینکه انتظار برنده شدن در این بازی را داشته باشند».
Peyvand
زندگی بهتر با هوش سیستمی
ریموپی هملنین
نقشه استراتژی
رابرت اس کاپلان
نظریه کارها
کلیتون ام. کریستنسن
هفت پرسش استراتژیک
رابرت سايمونز
مهندسی مجدد سازمان
مجتبی لشکربلوکی
استخدام کارکنان
دانشکده کسب و کار هاروارد
برندها و برندسازی
ریتا کلیفتون
رهبران آخر غذا می‌خورند
سایمون سینک
رفتار مصرف‌کننده آنلاین (نظریه و تحقیق در رسانه‌های اجتماعی، تبلیغات و خرده‌فروشی الکترونیکی)
آنجلین‌ جی. کلوس
تفکر استراتژیک: الزامی برای کسب و کار امروز
آیرین ام. دوهیم
کتاب جامع آداب معاشرت در محیط کار (مهارت‌های فردی برای موفقیت حرفه‌ای امیلی پست)
امیلی پست
رهبری: مدیران نوآور و تحول‌ساز این‌گونه عمل می‌کنند
برایان تریسی
مرجع شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان
استیون براگ
مدیریت تغییر
دانشکده کسب و کار هاروارد
توانمندسازی منابع انسانی با راهکارهای نوین در هزاره‌ی سوم
عباس دستگاه
استاندارد مدیریت پورتفولیو
سرمد کیانی
موانع رشد برند: شناسایی و درک موانع و غلبه بر آن‌ها
رالف کروگر
برندسازی مقصد گردشگری
بیل بیکر
جاری سازی استراتژی
مجتبی لشکربلوکی
DNA تجربه مشتری (CEM) چطور احساسات و عواطف مشتری، محرک ایجاد ارزش برای یک سازمان می شوند؟
کالین شاو Colin Shaw

حجم

۱٫۶ مگابایت

سال انتشار

۱۳۸۸

تعداد صفحه‌ها

۴۶۰ صفحه

حجم

۱٫۶ مگابایت

سال انتشار

۱۳۸۸

تعداد صفحه‌ها

۴۶۰ صفحه

قیمت:
۸۳,۰۰۰
تومان