میزان حفظ روحیه هنگامی که همه‌چیز آن‌گونه که ما دوست داریم پیش نمی‌رود، انعطاف‌پذیری نام دارد
Amir Ganjkhani
افراد دارای هوش هیجانی به‌طور ناگهانی رفتار خود را تغییر نمی‌دهند
Amir Ganjkhani
هوش هیجانی چنین تعریف می‌شود: «توانایی شخص در مدیریت فردی و تنظیم روابط با دیگران به‌گونه‌ای که بتواند به مقاصد و اهداف خود در زندگی دست یابد»
Amir Ganjkhani
افرادی که بتوانند نقاط قوت و ضعف خود را دقیق ارزیابی کنند، بدون هیچ نقطه ابهام و تردیدی گام برمی‌دارند
Amir Ganjkhani
مدل هوش هیجانی ما، شامل پنج بخش است: خودآگاهی و خودکنترلی، همدلی با دیگران، مهارت اجتماعی، اثربخشی فردی، تسلط بر هدف و اندیشه‌های ذهنی
Amir Ganjkhani
ارزیابی دقیق مهارت‌ها و توانایی‌ها، در حقیقت خوداندیشی، ارزشیابی و شناخت و یادگیری دائمی ما را امکان‌پذیر می‌کند
Amir Ganjkhani
لیدرشیپ آی. کیو مرکز آموزشی تحقیقاتی که بهترین شیوه‌های مدیریت و اجرا را آموزش می‌دهد، مطالعه‌ای روی بیش از بیست هزار کارمند انجام داد تا عوامل موفقیت و شکست کارمندان تازه استخدام‌شده را بررسی کند. پس از مصاحبه با ۵۲۴۷ مدیر، پژوهشگران این مطالعه به این نتیجه دست یافتند که تنها ۱۱ درصد از کارمندان به دلیل عدم برخورداری از مهارت فنی در انجام کار، با شکست روبرو شده‌اند. از دیگر دلایل ناکامی کارکنان تازه استخدام‌شده، نارضایتی از همکاران، عدم پذیرش واکنش‌ها، عدم توانایی در مدیریت هیجانات و احساسات، عدم وجود انگیزه یا جذابیت و ایجاد روابط میان‌فردی ضعیف بود.
Hana
مصاحبه با محوریت سنجش رفتار را طبق ساختاری تعریف‌شده، و نکته‌برداری و اولویت‌بندی پاسخ‌ها بر مبنای پرسش‌نامه طیف لیکرت توصیه می‌کنیم که مناسب‌ترین ابزار برای مصاحبه از داوطلبان است.
کتابخانه مجازی مدارس ۱
