با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.

کتاب جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنان
۴٫۰
(۴)
خواندن نظراتمعرفی کتاب جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنان
«جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنان» نوشته برایان تریسی(-۱۹۴۴)، مشاور کارآفرینی و مدیریت سازمانی است.
کارکنان سازمان، بکرترین و ارزشمندترین منابع آن هستند. دستیابی به بیشترین رشد، بهرهوری، عملکرد، نیل به اهداف و نیز سودآوری هر سازمانی، به مهارتها و تواناییهای کارکنان آن سازمان بستگی دارد. در این کتاب، با یکی از کارکردهای اصلی مدیریت، یعنی توانایی انگیزهبخشی به کارکنان، برای به حداکثر رساندن عملکرد آنها آشنا خواهید شد. با مطالعه این کتاب خواهید آموخت که چگونه برخی از بهترین اصول مدیریتی که در طول پنجاه سال گذشته به آن دست یافتهایم را به منظور توانمند ساختن کارکنان برای ارائه بیشترین بهره به سازمان خود بکار بندیم.
امروزه میدانیم انگیزهبخشی مستقیم و بیرونی به کارکنان یک سازمان، کاری ناممکن است. اما در مقابل میتوانیم موانعی که سبب جلوگیری از انگیزهبخشی به خود میشود را از جلوی راهشان برداریم. خودانگیزهبخشی، کاراترین شکل ایجاد انگیزش است. شما به عنوان یک مدیر میتوانید محیطی ایجاد کنید که این خودانگیزهبخشی به شکلی طبیعی و خودجوش ظاهر گردد.
موسسه رابرت هاف و همکاران به این نتیجه رسیدند که یک شخص معمولی، تنها حدود ۵۰ درصد از تواناییهای حقیقی خود را بروز میدهد. پنجاه درصد باقیمانده در ساعات کاری در قالب گفتوگوهای بیهدف با همکاران، وبگردی، دیر حاضر شدن در محل کار، ترک زودهنگام محل کار، زمانهای استراحت طولانی و نیز انجام امور شخصی در طی ساعات کاری به هدر میرود.
یکی از دلایل این هدر رفتن وقت (که یکی از اصلیترین دلایل هدر رفت مالی یک سازمان محسوب میشود) این است که کارکنان به اندازه کافی از انگیزه لازم برای پرداختن به کار خود انگیزه برخوردار نیستند، روی کار خود تمرکز نمیکنند، نیازی به انجام سریع کار نمیبینند و روش انجام درست و دقیق کار را نمیدانند. یک مدیر خوب باید به دنبال راهی برای جلوگیری از این هدررفت زمان باشد.
ارزیابی عملکرد![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
صالح سپهریفر
قواعد مدیریت: ۵۰ قاعده جدید برای مدیرانجو اوئن
رهبری: مدیران نوآور و تحولساز اینگونه عمل میکنندبرایان تریسی
فرآیند تصمیمگیری در مدیریتاستفن پی. فیتزجرالد
الگوهای سازمانیاستفن پی. فیتزجرالد
اینگونه مدیریت کنید: راههای آسان و موثر برای بهترین استفاده از کارکنانبرایان امرسون
راهبرد کسبوکار: واکاوی الگوهای تدوین و پیادهسازی راهبردبرایان تریسی
تفویض اختیاربرایان تریسی
رهبری با تکیه بر نقاط قوتتام راث
مزیتپاتریک لنچیونی
مدیریت: بررسی شیوههای کارآمد مدیریت نیروی انسانیبرایان تریسی
الفبای مذاکره: راهبردهای برد-برد به زبان ساده و کاربردیچارلز پی.لیکسون
استخدام و تعدیل: فرآیند کاربردی گزینش،حفظ و اخراج نیروی انسانیبرایان تریسی
اعتماد کارساز است!کنت بلانچارد
صفت های بایسته یک رهبرجان مکسول
کارکشته: چگونه ماهرترین و خلاقترین کارکنانتان را رهبری کنید؟راب گافی
۱۲ اصل رهبری عالیبرایان تریسی
درسنامه رهبریرندی گیج
تیمهای نوآور؛ نهادینهسازی نوآوری در تیم و سازمانپژوهشنامه هاروارد
قورباغه ات را قورت بده!![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
برایان تریسی
آداب معاشرتبرایان تریسی
۷ قدم تا عادت های موفق (خلاصه کتاب)برایان تریسی
قورباغه ات را قورت بده!برایان تریسی
قورباغه ات را قورت بدهبرایان تریسی
قورباغه ات را قورت بدهبرایان تریسی
چگونه فروش خود را چند برابر کنیدبرایان تریسی
ساکت شو و انجامش بدهبرایان تریسی
۷ قدم تا عادتهای موفق (خلاصه کتاب)برایان تریسی
مدیریت زمانبرایان تریسی
فلسفه حسابرسی![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
رابرت ماوتز
سرمایه داری پس از کرونالوئیس گاریکانو
موازنهمایکل سولیوان
دو دهه با اقتصاد ایرانعلیرضا بختیاری
اقتصاد منابع طبیعی و محیط زیست در ایرانسروش کیانی قلعه سرد
داستان گویی برندسازی در عملکلوس فاگ
هدف گذاری تورم و ثبات اقتصادیمایکل هیث
درآمدی بر چین مدرنرانا میتر
اقتصاد در دو درسجان گوئیگن
تاریخ مختصر اقتصادنیل کیشتینی
حجم
۹۴٫۵ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۲
تعداد صفحهها
۱۳۵ صفحه
حجم
۹۴٫۵ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۲
تعداد صفحهها
۱۳۵ صفحه
قیمت:
۱۵,۰۰۰
تومان
نظرات کاربران
تا حد قابل قبولی کمک می کنه برای ارتباط بهتر با نیروهایی که باهاشون کار می کنید.
چطور نسخه فیزیکیشو بخرم هر کی بلده تو تلگرام بهم بگه ایدیم اینه psh37