کتاب راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی محبوبه مظاهری + دانلود نمونه رایگان
با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
تصویر جلد کتاب راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی

کتاب راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی

معرفی کتاب راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی

کتاب الکترونیکی «راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی» نوشتهٔ محبوبه مظاهری و منتشرشده توسط نشر اندیشه احسان، اثری تخصصی در حوزهٔ کوچینگ سازمانی و توسعهٔ رهبری است. این کتاب با تمرکز بر مفاهیم و دستورالعمل‌های اجرایی کوچینگ، به مدیران ارشد و کوچ‌های حرفه‌ای کمک می‌کند تا نقش خود را در بهبود عملکرد سازمانی و رشد فردی بهتر درک کنند. «راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی» با ارائهٔ مدل‌ها، تعاریف و دستورالعمل‌های کاربردی، به‌عنوان منبعی برای یادگیری و ارتقای مهارت‌های کوچینگ در محیط‌های کاری طراحی شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی

این کتاب با تمرکز بر کوچینگ اجرایی، به‌عنوان یک ناداستان تخصصی و راهنمای عملی برای مدیران و کوچ‌ها تدوین شده است. محبوبه مظاهری در «راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی» تلاش کرده تا مفاهیم بنیادین کوچینگ، ساختار جلسات، نقش‌ها و مسئولیت‌های هر یک از اعضای فرایند کوچینگ را به‌روشنی توضیح دهد. کتاب در قالبی ساختارمند، ابتدا به تعریف کوچینگ اجرایی و تفاوت آن با سایر انواع کوچینگ می‌پردازد و سپس به سراغ دستورالعمل‌ها، قوانین و ارزش‌های کلیدی این حوزه می‌رود. در ادامه، مدل توانمندی‌های مورد نیاز برای کوچ‌های اجرایی و نحوهٔ ارزیابی و توسعهٔ این توانمندی‌ها شرح داده شده است. این اثر با بهره‌گیری از تجربیات نویسنده و منابع معتبر بین‌المللی، تصویری جامع از روند کوچینگ در سازمان‌ها ارائه می‌دهد و به دغدغه‌های مدیران ارشد و کوچ‌های حرفه‌ای پاسخ می‌دهد. کتاب به‌گونه‌ای طراحی شده که هم برای مطالعهٔ فردی و هم به‌عنوان مرجع آموزشی در دوره‌های کوچینگ قابل استفاده باشد.

خلاصه کتاب راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی

در «راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی»، ابتدا اهمیت و جایگاه کوچینگ در توسعهٔ رهبری و ارتقای عملکرد سازمانی بررسی شده است. نویسنده با اشاره به رشد روزافزون کوچینگ اجرایی در جهان، به تعریف دقیق این مفهوم و تمایز آن از سایر شاخه‌های کوچینگ مانند کوچینگ شغلی، گروهی و زندگی می‌پردازد. کتاب تأکید دارد که کوچینگ اجرایی یک فرایند شخصی‌سازی‌شده و یک‌به‌یک است که با همکاری میان کوچ، مدیر اجرایی و سازمان شکل می‌گیرد و هدف آن ارتقای ظرفیت رهبری و تحقق اهداف سازمانی است. در ادامه، مفاهیم کلیدی مانند چشم‌انداز سیستمی، جهت‌گیری نتایج، تمرکز بر کسب‌وکار، همکاری، شایستگی، امانت‌داری و قضاوت حرفه‌ای به‌عنوان اصول راهبردی کوچینگ اجرایی معرفی شده‌اند. هر یک از این مفاهیم با شرح تعهدات مجری، کوچ و سایر ذی‌نفعان همراه است تا نقش‌ها و مسئولیت‌ها به‌وضوح مشخص شود. کتاب سپس به دستورالعمل‌های اجرایی کوچینگ می‌پردازد؛ از مدیریت محرمانگی و فعالیت‌های پیش از کوچینگ گرفته تا بستن قرارداد، ارزیابی، تعیین اهداف، اجرای جلسات کوچینگ و انتقال به توسعهٔ بلندمدت. در هر مرحله، وظایف و انتظارات از هر یک از اعضای فرایند به‌تفصیل بیان شده است. بخش پایانی کتاب به مدل توانمندی‌های اصلی کوچ اجرایی اختصاص دارد که شامل دانش روان‌شناختی، زیرکی کسب‌وکار، دانش سازمانی و دانش کوچینگ است. همچنین، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی مورد نیاز برای موفقیت در این حوزه معرفی شده‌اند. در مجموع، کتاب با رویکردی جامع و ساختارمند، مسیر عملی و نظری کوچینگ مدیران اجرایی را ترسیم می‌کند.

چرا باید کتاب راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی را بخوانیم؟

مطالعهٔ این کتاب برای کسانی که به دنبال درک عمیق‌تر از کوچینگ اجرایی و نقش آن در توسعهٔ رهبری سازمانی هستند، ارزشمند است. «راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی» با ارائهٔ تعاریف دقیق، دستورالعمل‌های گام‌به‌گام و مدل‌های توانمندی، به مدیران و کوچ‌ها کمک می‌کند تا فرایند کوچینگ را به‌شکل حرفه‌ای و اثربخش اجرا کنند. این کتاب نه‌تنها به جنبه‌های نظری می‌پردازد، بلکه راهکارهای عملی برای مواجهه با چالش‌های واقعی سازمانی ارائه می‌دهد و به خواننده امکان می‌دهد تا با شناخت بهتر نقش‌ها و مسئولیت‌ها، عملکرد خود و تیمش را ارتقا دهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران ارشد، کوچ‌های حرفه‌ای، مشاوران منابع انسانی و افرادی که در حوزهٔ توسعهٔ رهبری و مدیریت سازمانی فعالیت دارند مناسب است. همچنین، برای کسانی که به دنبال یادگیری اصول و تکنیک‌های کوچینگ اجرایی یا ارتقای مهارت‌های خود در این زمینه هستند، منبعی کاربردی به‌شمار می‌آید.

بخشی از کتاب راهنمای کوچینگ مدیران اجرایی

«کوچینگ اجرایی فرایند شخصی‌سازی شده یک-به-یک است که به رهبر و سازمان او منفعت می‌رساند. در کنار به کارگیری اهداف تعیین شده توسط رهبر و سازمان، یک کوچ کارا و مورد اعتماد از روش‌های کوچینگ مختلف و اطلاعات بازخوردی استفاده می‌کند تا ظرفیت رهبر را برای رهبری حال و آینده رشد دهد. این کوچینگ توسط یک همکاری کوچینگ هدایت می‌شود تا بیش‌ترین تاثیر و بالاترین سطح یادگیری بدست آید. شخصی‌سازی: اهداف و فعالیت‌های خاص که بر اساس جنبه‌های منحصر بفرد شخص (اشخاص) و سیستم سازمانی تطبیق داده شده باشد. رهبر: ما این اصطلاح را به صورت گسترده برای شخصی (اشخاصی) استفاده می‌کنیم که قابلیت ایجاد سهمی قابل ملاحظه در پیشبرد ماموریت و اهداف سازمان داشته باشند. یک-به-یک: عملکردهای اصلی کوچینگ که بین رهبر (رهبران) خاص و کوچ انجام می‌گیرد. رشد دادن ظرفیت: رشد دادن راه‌های جدید تفکر، احساس، عمل، یادگیری، رهبری و راه‌های مربوط به دیگران است که موجب اثر بخشی سازمانی و شخصی می‌شود.»

نظری برای کتاب ثبت نشده است

حجم

۶۴۰٫۶ کیلوبایت

سال انتشار

۱۴۰۴

تعداد صفحه‌ها

۸۲ صفحه

حجم

۶۴۰٫۶ کیلوبایت

سال انتشار

۱۴۰۴

تعداد صفحه‌ها

۸۲ صفحه

قیمت:
۶۲,۰۰۰
۴۹,۶۰۰
۲۰%
تومان