کتاب محاصره شده با رئیس های بد

کتاب محاصره شده با رئیس های بد نوشتهٔ توماس اریکسون و ترجمهٔ نگار صابر آرا است. انتشارات نسل نواندیش این کتاب را منتشر کرده است. این اثر در باب مدیریت و رهبری شرکت‌ها و سازمان‌ها است.

درباره کتاب محاصره شده با رئیس های بد

کتاب محاصره شده با رئیس های بد (و کارمندان تنبل) با عنوان فرعیِ «چطور در محل کار با احمق‌ها سروکله بزنیم»، در دو بخش و ۳۱ فصل به رشتهٔ تحریر درآمده است. این کتاب نتیجهٔ ۳۰ سال تجربهٔ نویسنده در نقش مدیر و سپس مربیِ کارمندان در موضوع رهبری است. توماس اریکسون گفته است که تمام مطالب این اثر بر پایهٔ تکنیک‌ها و ابزارهایی نوشته شده که او خودش بین کارمندان و رؤسا مشاهده و درک کرده است. او باور دارد که بهتر است همیشه نقشهٔ راهی برای مدیریت و رهبری مجموعهٔ خود داشته باشیم.

خواندن کتاب محاصره شده با رئیس های بد را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دوستداران مطالعه در باب مدیریت و رهبری شرکت‌ها و سازمان‌ها پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب محاصره شده با رئیس های بد

«۲۹. تنبل‌های واقعی از کجا می‌آیند؟

هر چقدر هم که رئیسی جدی باشید، گاهی کنترل اوضاع از دستتان خارج می‌شود. می‌خواهم به شما بگویم همیشه خودتان را مقصر ندانید. فراموش نکنید که هیچ سیستم بی‌عیب‌ونقصی وجود ندارد. بپذیرید که هر چقدر هم کارتان را درست و حرفه‌ای انجام بدهید باز هم گاهی کنترل شرایط از دستتان خارج می‌شود. همیشه چیزهای غیرمنتظره‌ای رخ می‌دهد.

کشاورزی را تصور کنید که تمام کارهای لازم را انجام داده است، کود خوب، بذر افشانی خوب و کنترل به موقع جوانه‌ها. او فرد سخت‌گیری است. به موقع بیدار شده و ساعت‌ها زحمت کشیده است. مراقب آسیب پرنده‌ها، حشرات و هر جانور موذی دیگر هم بوده است. محصولاتش رشد کرده و او آمادهٔ برداشت می‌شود. ناگهان طوفانی مهیب همه چیز را در یک چشم به هم زدن نابود می‌کند. چرا؟

خب اتفاق است و گاهی رخ می‌دهد. گاهی اوضاع وفق مراد ما پیش نمی‌رود. وقتی اتفاقی مشابه برای کارمندان رخ می‌دهد، تعادل خود را از دست می‌دهند. شاید سعی کنند روی کارشان متمرکز بمانند، اما شرایط روی آن‌ها اثر می‌گذارد. تحت چنین شرایطی باید بتوانید آن‌ها را مدیریت کنید.

اگر مدت زیادی است که رئیس هستید، خودتان این را می‌دانید: هدایت دیگران کار دشواری است. شاید در گفتار آسان به نظر برسد، اما اصلاً این‌طور نیست.

اگر به تازگی سر این پست مدیریتی آمده‌اید باید بدانید که با چالش‌های بسیار زیادی روبه‌رو خواهید شد. اگر کارمندی ساده و بدون هیچ مسئولیت مدیریتی هستید و گاهی به عملکرد رئیستان شک می‌کنید باید درک کنید که گاهی اوضاع بر وفق مراد هیچ‌کس پیش نمی‌رود. گاهی اوضاع کاملاً به هم می‌ریزد.

بیایید صادق باشیم. دلیلی دارد که اکثر آدم‌ها به‌دنبال پست و سِمَت‌های مدیریتی هستند. این عنوان در ظاهر به شما آزادی عمل و البته قدرت می‌دهد. به‌علاوه، حقوق و مزایای بسیار بالاتری نیز دارد، اما اکثر کسانی که نخستین سمت مدیریتی خود را تجربه می‌کنند، گاهی به آرزوهای گذشته شک می‌کنند و احساس می‌کنند که خیلی چیزها آن‌طور نیست که تصور می‌کردند.

نمی‌خواهم شما را بترسانم. رهبری کار سختی است و به کسانی که از ته دل می‌خواهند این کار را با همهٔ دشواری‌هایش انجام بدهند، خوشامد می‌گویم. این کار تجربه‌ای سخت و جدی است و شاید بر شما آن‌قدر که برای من طی این بیست‌وپنج سال سخت گذشت، سخت نگذرد.»