بریده‌هایی از کتاب ارزیابی عملکرد

هر کارمندی شایسته دریافت بازخوردی صادقانه از سوی مدیرش است.

با وجود این باید دقت داشته باشید که بسیاری از اهداف بلندپروازانه اصلا دست‌یافتنی نیستند. این اهداف حتی می‌توانند نتیجه‌ای معکوس به همراه داشته باشند.