با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
کتاب رک و راست باشید (مدیریت افراد و تیمها برای کسب بهترین نتایج)
۳٫۳
(۱۵)
خواندن نظراتمعرفی کتاب رک و راست باشید (مدیریت افراد و تیمها برای کسب بهترین نتایج)
«رک و راست باشید» جزو بهترین کتابهای کسب و کار ۲۰۱۶ و ترجمه کتاب «Radical Candor» اثر کیم اسکات است.
از وقتی که صحبت کردن را آموختیم، به ما گفتهشده که اگر حرف خوبی برای گفتن نداریم، اصلاً حرف نزنیم. اما وقتی که مدیر میشوید، حرف زدن، شغل و تعهد شما است.
کیم اسکات، مدیر اجرایی در گوگل و اپل بودهاست، او در اپل با تیمی همکاری میکرد تا کلاسی در زمینه رئیس خوب شدن ایجاد کنند. ارائه رویکرد مهم و جدید در زمینه مدیریتِ مؤثر و تالیف کتاب «رک و راست باشید»، شهرت رو به رشدی برایش به همراه داشتهاست.
«رک و راست باشید» یک ایده ساده دارد: برای اینکه رئیس خوبی شوید باید همزمان هم شخصاً به افراد توجه داشتهباشید و هم مستقیماً آنها را به چالش بکشید. وقتی که بدون توجه، افراد را به چالش بکشید، پرخاشگریِ نفرتانگیزی رخ میدهد؛ و وقتی که بدون به چالش کشیدن، به افراد توجه کنید، همدلی مخرب رخ میدهد. وقتی که هیچکدام از اینها را انجام ندهید، دورویی ایجاد میشود.
این چارچوب ساده به شما کمک میکند تا روابط بهتری را در محل کار خود ایجاد کنید و سه مسئولیت مهم خود را به عنوان یک رهبر انجام دهید: ایجاد فرهنگ بازخورد (تحسین و انتقاد)، ایجاد یک تیم منسجم، و کسب نتایجی که به آن افتخار کنید.
«رک و راست باشید» به مدیران نشان میدهد که چگونه با حفظ انسانیت خود موفق شوند، چگونه میانهروی را در کار خود پیدا کنند و چگونه محیطی ایجاد کنند که در آن، افراد عاشق کار و هم همکاران خود باشند.
«من به سرعت رکوراست باشید را مطالعه کردم: یادگیری چارچوبی که به شما نشان دهد تا هم رئیس و هم همکار بهتری باشید واقعاً جذاب است. این کتاب، مجموعهای از واقعیتهای روشن، مشاورههای خردمندانه، و پیشنهادات عملی همراه با تجربیات شخصی (و اغلب بامزه) کیم اسکات است، کسی که سابقه حضور در اپل، گوگل، و استارتاپهای مختلفی را داراست. مطالعه این کتاب ضروری است».
گرتن رابین؛ نویسنده کتاب پرفروش «پروژه شادی»
مزیت
پاتریک لنچیونی
رهبری ممتاز: ۱۲ ویژگی آموختنی رهبران برجسته و موفقبرایان تریسی
صفر به یک: نکاتی در مورد استارتاپها (چگونه آینده را بسازیم)پیتر تیل
فرآیند تصمیمگیری در مدیریتاستفن پی. فیتزجرالد
نوسازی؛ تلاش برای بازیابی روح مایکروسافت و تصویر یک دنیای بهتر برای همهساتیا نادلا
سختترین نکات در مورد سختترین چیزهابن هوروویتز
شبکه سازی موفق برای همهاریک کرامر
چک لیست استارتاپ؛ ۲۵ گام برای یک کسب و کار مقیاسپذیر با رشد سریعدیوید رز
مدیریت با بازده بالااندرو گروو
راهنمای تولید ناب؛ چگونه با حداقل محصول پذیرفتنی (mvp) و بازخورد سریع مشتری به نوآوری بپردازیمدن اولسن
تفویض اختیاربرایان تریسی
اسرار سخنرانی و ارائههای استیو جابزکارماین گالو
انگیزش؛ منطق پنهانی که انگیزههای ما را شکل میدهددن آرییلی
مدیریت زمان: شیوههای کاربردی برای بهرهگیری موثر از وقتبرایان تریسی
تجربهی اپل (اسرار ایجاد وفاداری ماندگار در مشتری)کارماین گالو
جذب؛ چگونه یک استارتاپ میتواند به رشد انفجاری مشتری دست یابد!گابریل وینبرگ
قوی سیاهفرخ بافنده
اول سود؛ کسب و کار خود را ا ز یک هیولای پولخوار به یک دستگاه پولساز تبدیل کنیدمایک میخالوویچ
رئیس خوب، رئیس بدرابرت آی. ساتن
مدیران بزرگ به دنیا نمیآیند، ساخته میشوندجولی ژو
بریدههایی از کتاب
مشاهده همه (۴۶)حجم
۷۴۸٫۸ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۶
تعداد صفحهها
۳۰۲ صفحه
حجم
۷۴۸٫۸ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۶
تعداد صفحهها
۳۰۲ صفحه
قیمت:
۶۹,۰۰۰
تومان
نظرات کاربران
خانوم کیم اسکات واضحه تجربیات فوق العاده زیادی از کارکردن، مشاور بودن و قصه شنیدن از غول شرکت هایی مثل گوگل، اپل، توئیتر و غیره دارن. ولی کتاب برای میزان محتوایی که به من رساند حجمش زیاد به نظر میرسد.
ترجمه خودش نیاز به ترجمه داره.عبارات ربطی توش زیاده و آدم کلی باید فکر کنه تا معنی یه جمله رو بفهمه
تجربیات شخصی مدیریت منابع انسانی رو تو شرکت گوگل و اپل بیان میکنه اگر به حوزه منابع انسانی مخصوصا در استارت آپها علاقه دارید حتما بخونید البته کمی مشکل ترجمه داشت اما من اونقدر غرق در مطالب جدیدش شدم که خیلی اذیتم
ضعف ترجمه مشهوده