کتاب کار ایدئال من
معرفی کتاب کار ایدئال من
کتاب کار ایدئال من با عنوان اصلی The 6 Types of Working Genius نوشتهٔ «پاتریک لنچونی» و ترجمهٔ «سعید یاراحمدی» در سال ۱۴۰۴ توسط نشر آریانا قلم منتشر شده است. این کتاب به بررسی نقش استعدادها و نبوغ‌های کاری در یافتن جایگاه مناسب هر فرد در تیم‌های کاری می‌پردازد و راهنمایی‌هایی برای شناسایی ترجیحات شغلی و افزایش رضایت شغلی ارائه می‌دهد. «کار ایدئال من» با رویکردی داستانی و کاربردی به دغدغه‌های افراد دربارهٔ رضایت شغلی و فرسودگی کاری پرداخته و ابزارهایی برای خودشناسی شغلی معرفی کرده است. نسخهٔ الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.
درباره کتاب کار ایدئال من اثر پاتریک لنچونی
کتاب «کار ایدئال من» (چطور با شناخت نبوغ‌های کاری نقش مناسب خود را در تیم پیدا کنیم؟) با بهره‌گیری از تجربهٔ نویسنده‌اش در مشاوره به تیم‌ها و سازمان‌ها، مدلی ساده برای شناسایی نقش‌ها و ترجیحات فردی در محیط‌های کاری ارائه داده است. این کتاب به‌صورت دو بخشی نوشته شده؛ بخش نخست روایت داستانی از زندگی فردی است که در جست‌وجوی رضایت شغلی و جایگاه مناسب خود در تیم است و بخش دوم به تشریح مدل و آموزه‌های کاربردی پرداخته است. «پاتریک لنچونی» در این اثر با استفاده از روایت‌های ملموس و مثال‌های واقعی به بررسی این موضوع پرداخته است که چرا بسیاری از افراد در محیط کار احساس رضایت نمی‌کنند و چگونه می‌توان با شناخت استعدادهای ذاتی، جایگاه مناسب‌تری برای خود یافت. ساختار کتاب به‌گونه‌ای است که هم برای مطالعهٔ فردی و هم برای استفادهٔ تیمی و سازمانی مناسب است و ابزارهایی برای ارزیابی و بهبود عملکرد تیم‌ها ارائه می‌دهد. دغدغهٔ اصلی «پاتریک لنچونی»، یافتن راهی برای پیشگیری از فرسودگی شغلی و افزایش انگیزهٔ کاری از طریق خودشناسی و شناخت نبوغ‌های کاری بوده است.
خلاصه کتاب کار ایدئال من
نویسنده با روایت داستان زندگی «بول بروکس»، فردی که سال‌ها در جست‌وجوی رضایت شغلی و جایگاه مناسب خود در محیط کار است، به بررسی چالش‌های رایج در مسیر حرفه‌ای افراد می‌پردازد. داستان با تجربه‌های شخصی بول آغاز می‌شود. او در مشاغل مختلفی فعالیت می‌کند، اما همواره با احساس نارضایتی و دلگیری غروب یکشنبه مواجه است. این احساس، ناشی از ناهماهنگی میان نوع کار و استعدادهای ذاتی او است. بول با کمک همکاران و خانواده‌اش به این نتیجه می‌رسد که مشکل اصلی، عدم شناخت نبوغ‌های کاری و قرارنگرفتن در جایگاه مناسب است. نویسنده مدل سه‌مرحله‌ای کار را معرفی می‌کند؛ ایده‌پردازی، فعال‌سازی و پیاده‌سازی. هر مرحله به دو نبوغ کاری نیاز دارد؛ پرسشگری، ابتکار، بصیرت، وادارندگی، توانمندسازی و ممارست. بول درمی‌یابد که انجام کارهایی که با نبوغ‌های ذاتی او هماهنگ نیست، انرژی او را می‌گیرد و باعث فرسودگی می‌شود. در بخش آموزه‌ها، کتاب راهکارهایی برای شناسایی نبوغ‌های کاری و تطبیق آن با نقش‌های تیمی ارائه می‌دهد. تأکید شده که رضایت شغلی زمانی حاصل می‌شود که فرد بتواند استعدادهای خود را در جایگاه مناسب به کار گیرد و تیم‌ها نیز با شناخت این نبوغ‌ها، بهره‌وری و انگیزهٔ اعضا را افزایش دهند. پیام اصلی کتاب این است که شناخت و به‌کارگیری استعدادهای ذاتی، کلید رضایت و موفقیت شغلی است.
چرا باید کتاب کار ایدئال من را بخوانیم؟
این کتاب با ترکیب روایت داستانی و آموزه‌های کاربردی به یکی از دغدغه‌های مهم دنیای امروز، یعنی رضایت شغلی و پیشگیری از فرسودگی کاری می‌پردازد. «کار ایدئال من» مدلی عملی برای شناسایی استعدادها و ترجیحات شغلی ارائه می‌دهد که می‌تواند به افراد کمک کند جایگاه مناسب خود را در تیم و سازمان پیدا کنند. مطالعهٔ این کتاب نه‌تنها به خودشناسی شغلی کمک می‌کند، بلکه ابزارهایی برای مدیران و اعضای تیم‌ها فراهم می‌آورد تا با چیدمان بهتر نقش‌ها، انگیزه و بهره‌وری را افزایش دهند. این اثر می‌تواند برای کسانی که به‌دنبال معنای عمیق‌تر در کار و زندگی حرفه‌ای خود هستند، نقطهٔ شروعی برای تغییر باشد.
خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟
مطالعهٔ این کتاب برای مدیران، اعضای تیم‌های کاری، مشاوران منابع انسانی و هر کسی که به‌دنبال افزایش رضایت شغلی و شناخت بهتر استعدادهای خود است، مفید خواهد بود؛ همچنین افرادی که با فرسودگی شغلی یا بی‌انگیزگی دست‌وپنجه نرم می‌کنند یا به‌دنبال یافتن نقش مناسب خود در تیم هستند، می‌توانند از آموزه‌های این کتاب بهره‌مند شوند.
درباره پاتریک لنچونی
«پاتریک لنچونی» (Patrick Lencioni) زادهٔ سال ۱۹۶۵ میلادی و یک نویسندهٔ آمریکایی در حوزهٔ مدیریت و کسب‌وکار است. او بنیان‌گذار و رئیس شرکت مشاورهٔ مدیریتی The Table Group بوده و به‌عنوان مشاور و سخنران با مدیران و تیم‌های اجرایی متعددی همکاری داشته است؛ از شرکت‌های بزرگ و ثروتمند گرفته تا دانشگاه‌ها و مؤسسات غیرانتفاعی. از آثار مکتوب «پاتریک لنچونی» می‌توان اشاره کرد به کتاب‌های «کار ایدئال من» (The 6 Types of Working Genius)، «انگیزهٔ رهبری» (The Motive)، «فرار از جلسه؛ چگونه جلسات را مدیریت کنیم تا کسی از آن فراری نباشد؟» (Death by Meeting)، «پنج دشمن کار تیمی؛ فرازوفرود رهبری یک تیم» (The Five Dysfunctions of a Team)، «غلبه بر پنج عامل ناکارآمدی یک تیم؛ کتاب راهنما برای رهبران، مدیران و متخصصان» (Overcoming the five dysfunctions of a team) و «مزیت؛ دربارهٔ سلامتی سازمانی» (The Advantage).
چه نسخه‌های دیگری از این کتاب در ایران منتشر شده است؟
کتاب حاضر نخستین‌بار با عنوان «استعدادهای شش‌گانهٔ شغلی: روشی بهتر برای درک استعدادهایتان، ناامیدی‌هایتان و گروهتان» با ترجمهٔ «منصور حکمی» توسط انتشارات اندیشهٔ مولانا در سال ۱۴۰۳ منتشر شده و سپس با عنوان «نبوغ کاری : مسیری برای شناخت تیم، استعدادها و ناامیدی‌ها» با ترجمهٔ «سهرورد زرشکیان» توسط نشر مون (۱۴۰۲) و با عنوان «شش خصوصیت برتر نابغه‌های محل کار» با ترجمهٔ «علی حجازی» توسط نشر راوشید (۱۴۰۴) روانهٔ بازار کتاب ایران شده است.
بخشی از کتاب کار ایدئال من
«در بیست‌وپنج سال گذشته، همهٔ ما در شرکت تیبل گروپ تلاش کرده‌ایم از طریق بهبود رهبری، کار تیمی، شفافیت، ارتباطات و ساختارهای انسانی سازمان‌ها را سالم‌تر و کارآمدتر کنیم. ما همیشه باور داشتیم و داریم که سلامت سازمانی حتی از هوش سازمانی هم مهم‌تر است. رهبران می‌توانند، با به حداقل رساندن رقابت‌ها و سردرگمی‌ها، بهره‌وری و تعهد و وفاداری را بهبود ببخشند که همین به آنها امکان بهره‌گیری از مزایای استراتژیکشان و دستیابی به چیزهایی را می‌دهد که سازمان‌های ناکارآمد حتی نمی‌توانند خوابش را ببینند.
نبوغ کاری کجای این ماجرا قرار می‌گیرد؟ بااینکه مدل شش نوع نبوغ کاری از دل جست‌وجویم برای لذت بردن و انرژی گرفتن از کار بیرون آمد، ولی با گذشت زمان متوجه شدم که این مدل، در جنبه‌های بسیاری که حتی در ابتدای شکل‌گیری‌اش نمی‌توانستم آنها را تصور کنم، برای سلامت سازمانی واقعاً مهم است. بیایید تمام جوانبی را که این مدل در آن کاربرد دارد شناسایی کنیم.»
حجم
۴۰۴٫۹ کیلوبایت
سال انتشار
۱۴۰۴
تعداد صفحه‌ها
۲۴۰ صفحه
حجم
۴۰۴٫۹ کیلوبایت
سال انتشار
۱۴۰۴
تعداد صفحه‌ها
۲۴۰ صفحه