کتاب تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی

معرفی کتاب تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی

کتاب الکترونیکی «تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی» (با تأکید بر قوانین و مقررات ایران) نوشتهٔ «ریحانه عامری» و «سیدمحسن خوانساریان» و منتشرشده توسط انتشارات دادبانان دانا، اثری تخصصی در حوزهٔ حقوق مالیاتی و اداری است. این کتاب به بررسی انواع تخلفات و جرایم شغلی در نظام مالیاتی ایران، مسئولیت‌های کارکنان، مراجع نظارتی و قوانین مرتبط می‌پردازد. مخاطبان اصلی آن دانشجویان حقوق مالیاتی، وکلا و کارکنان سازمان امور مالیاتی هستند. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی

این کتاب به عنوان منبعی جامع برای شناخت تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی در ایران تدوین شده است. نویسندگان با تکیه بر تجربیات خود در سازمان امور مالیاتی، تلاش کرده‌اند تصویری روشن از سلامت اداری، فساد، انواع تخلفات و مسئولیت‌های ناشی از آن ارائه دهند. کتاب در دوره‌ای نوشته شده که اهمیت درآمدهای مالیاتی و شفافیت اداری در کشور بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. در کنار تحلیل مفاهیم پایه‌ای مانند سلامت اداری و فساد، به ساختارهای نظارتی، مراجع رسیدگی و قوانین موضوعه نیز پرداخته شده است. اثر حاضر علاوه بر جنبه‌های نظری، به کاربردهای عملی و چالش‌های اجرایی در سازمان امور مالیاتی کشور نیز توجه دارد و با استناد به اسناد بالادستی و قوانین جاری، راهنمایی برای کاهش تخلفات و ارتقای سلامت اداری ارائه می‌دهد.

خلاصه کتاب تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی

این کتاب با تبیین مفاهیم سلامت اداری و فساد، ابتدا به شاخص‌های نه‌گانه سلامت اداری و عوامل مؤثر بر آن از منظر اسلامی و مدیریتی می‌پردازد. سپس تفاوت تخلفات اداری و فساد اداری را شرح داده و انواع تخلفات کارکنان مالیاتی را در سه دستهٔ اداری محض، دارای مسئولیت مدنی و کیفری بررسی می‌کند. برای هر دسته، مصادیق، مجازات‌ها و مسئولیت‌های قانونی به تفصیل بیان شده است. بخش مهمی از کتاب به معرفی مراجع نظارتی درون و برون‌سازمانی اختصاص دارد؛ از جمله دادستانی انتظامی مالیاتی، دفتر بازرسی و سازمان بازرسی کل کشور. همچنین فرآیند رسیدگی به تخلفات، اختیارات هیأت‌های رسیدگی و نقش دیوان عدالت اداری و دادسرای جرایم کارکنان دولت تشریح می‌شود. در فصل پایانی، مجموعه‌ای از قوانین و مقررات مرتبط با سلامت اداری، پیشگیری از فساد و حقوق مودیان مالیاتی گردآوری شده است. کتاب تلاش می‌کند با ارائهٔ چارچوب‌های قانونی و اخلاقی، راهکارهایی برای ارتقای سلامت نظام مالیاتی و کاهش تخلفات ارائه دهد.

چرا باید کتاب تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی را خواند؟

مطالعهٔ این کتاب برای کسانی که با نظام مالیاتی ایران سروکار دارند، فرصتی برای آشنایی عمیق با انواع تخلفات شغلی، مسئولیت‌های قانونی و فرآیندهای رسیدگی فراهم می‌کند. اثر حاضر با جمع‌آوری قوانین، مقررات و آیین‌نامه‌های مرتبط، به مخاطب کمک می‌کند تا درک دقیقی از الزامات قانونی و اخلاقی در حوزهٔ مالیات داشته باشد و از بروز خطاهای شغلی و پیامدهای آن پیشگیری کند.

خواندن کتاب تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای دانشجویان رشتهٔ حقوق مالیاتی، داوطلبان آزمون مشاوران رسمی مالیاتی، کارکنان سازمان امور مالیاتی و پژوهشگران حوزهٔ حقوق اداری و مالیاتی مناسب است. همچنین برای وکلا و مشاورانی که در زمینهٔ دعاوی مالیاتی فعالیت دارند، منبعی کاربردی به شمار می‌آید.

فهرست کتاب تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی

- فصل اول: کلیات و مفاهیم به تعریف سلامت اداری، شاخص‌های سلامت، عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداری و اسناد بالادستی مرتبط می‌پردازد.- فصل دوم: انواع تخلفات کارکنان مالیاتی و مسئولیت‌های ناشی از آن انواع تخلفات اداری، مدنی و کیفری کارکنان سازمان امور مالیاتی، مصادیق و مجازات‌های مربوطه را بررسی می‌کند.- فصل سوم: مراجع نظارتی در نظام مالیاتی ایران ساختار و وظایف مراجع نظارتی درون و برون‌سازمانی مانند دادستانی انتظامی مالیاتی، دفتر بازرسی و سازمان بازرسی کل کشور را شرح می‌دهد.- فصل چهارم: مراجع رسیدگی به تخلفات و جرائم کارکنان مالیاتی فرآیند رسیدگی، اختیارات هیأت‌های رسیدگی، نقش دیوان عدالت اداری و دادسرای جرایم کارکنان دولت را تبیین می‌کند.- فصل پنجم: قوانین و مقررات موضوعه مجموعه‌ای از قوانین، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط با سلامت اداری، پیشگیری از فساد و حقوق مودیان مالیاتی را گردآوری کرده است.

بخشی از کتاب تخلفات و جرایم شغلی مالیاتی

«سلامت اداری همان سلامت سازمانی می‌باشد که عبارت است از: توانایی سازمان در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود این توانایی‌ها. برخی سلامت سازمانی را بهداشت روانی در محیط کار مترادف دانسته و سازمان سالم را سازمانی می‌دانند که میزان افسردگی، ناامیدی، نارضایتی، کم‌تحرکی و فشار روانی کارکنان را به حداقل ممکن برساند. در واقع، سلامت اداری وضعیتی است که کلیه عوامل سازمان قابلیت تأمین اهداف آن را به طور مطلوب داشته باشند و بتوانند انحرافات، هنجارهای اداری، قانونی و موانع اهداف سازمانی را شناسایی و تدابیر لازم و به موقع را برای رفع آنها لحاظ کنند. به عقیده پارسونز همه نظام‌های اجتماعی برای بقا، رشد و توسعه خود به حل چهار مشکل اساسی انطباق، دستیابی به هدف، یکپارچگی و نهفتگی نیازمندند.»