کتاب درسنامه بهبود مدیریت منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی

درسنامه بهبود مدیریت منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی اثری است از مسعود شهابیان، سمیه رجب‌زاده و رویا وطن‌خواه که انتشارات رشد فرهنگ آن را منتشر کرده است. این کتاب به‌عنوان یک راهنمای جامع، به بررسی نقش و تأثیر هوش مصنوعی ژنراتیو در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تلاش دارد تا با ارائه چارچوب‌ها و راهکارهای نوین، مدیران و کارشناسان را برای مواجهه با چالش‌های جدید این حوزه آماده کند. ساختار کتاب بر پایه تجربیات آموزشی نویسندگان در کارگاه‌های تخصصی شکل گرفته و به‌تدریج به اثری کامل و کاربردی تبدیل شده است. موضوعات اصلی کتاب شامل تعریف و تاریخچه مدیریت منابع انسانی، تأثیر فناوری‌های نوین، کاربردهای هوش مصنوعی ژنراتیو در آموزش، رهبری، توسعه فردی و بهبود عملکرد سازمانی است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب درسنامه بهبود مدیریت منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی

کتاب درسنامه بهبود مدیریت منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی نوشته مسعود شهابیان، سمیه رجب‌زاده و رویا وطن‌خواه، به بررسی پیوند میان مدیریت منابع انسانی و فناوری‌های نوین، به‌ویژه هوش مصنوعی ژنراتیو، می‌پردازد. این اثر در قالب چهار بخش و یازده فصل، روند تاریخی، نظریه‌ها و مدل‌های کلاسیک مدیریت منابع انسانی را مرور کرده و سپس به تأثیرات فناوری‌های جدید بر این حوزه می‌پردازد. ساختار کتاب به گونه‌ای است که ابتدا مفاهیم پایه و تحولات تاریخی را توضیح می‌دهد، سپس نقش فناوری و هوش مصنوعی را در تغییر رویکردهای مدیریتی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی بررسی می‌کند. بخش‌هایی از کتاب به معرفی ابزارها و سایت‌های هوش مصنوعی اختصاص یافته که می‌توانند در جذب، آموزش، ارزیابی و نگهداشت نیروی انسانی مورد استفاده قرار گیرند. نویسندگان با رویکردی تحلیلی، فرصت‌ها و تهدیدهای ناشی از ورود هوش مصنوعی به مدیریت منابع انسانی را مطرح کرده‌اند و راهکارهایی برای افزایش کارایی و مزیت رقابتی سازمان‌ها ارائه داده‌اند. این کتاب برای مدیران، کارشناسان و پژوهشگران حوزه منابع انسانی و فناوری اطلاعات قابل استفاده است و تلاش دارد تصویری روشن از آینده این حوزه در عصر تحول دیجیتال ارائه دهد.

خلاصه کتاب درسنامه بهبود مدیریت منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی

هشدار: این پاراگراف بخش‌هایی از داستان را فاش می‌کند! کتاب با مروری بر تاریخچه و مفاهیم بنیادین مدیریت منابع انسانی آغاز می‌شود و نشان می‌دهد که این حوزه چگونه از یک رویکرد صرفاً اداری و اجرایی به جایگاهی استراتژیک و کلیدی در سازمان‌ها رسیده است. نویسندگان با اشاره به تحولات فناوری، به‌ویژه ظهور هوش مصنوعی، توضیح می‌دهند که مدیریت منابع انسانی در نقطه عطفی قرار دارد و نیازمند بازنگری در روش‌ها و ابزارهای خود است. در ادامه، کتاب به معرفی هوش مصنوعی ژنراتیو و کاربردهای آن در حوزه منابع انسانی می‌پردازد. فصل‌هایی به نقش چت‌بات‌ها، یادگیری ماشین و ابزارهای دیجیتال در آموزش مهارت‌های نرم، توسعه فردی، رهبری و مدیریت استراتژیک اختصاص یافته است. نویسندگان با ارائه مثال‌هایی از استفاده هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان، نشان می‌دهند که این فناوری چگونه می‌تواند به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی منجر شود. در بخش‌های بعدی، فرصت‌ها و تهدیدهای هوش مصنوعی ژنراتیو برای سازمان‌ها بررسی شده و راهکارهایی برای تبدیل این تهدیدها به مزیت رقابتی ارائه شده است. کتاب با معرفی سایت‌ها و ابزارهای هوش مصنوعی کاربردی در مدیریت منابع انسانی و جمع‌بندی نکات کلیدی، تصویری جامع از آینده این حوزه ترسیم می‌کند.

چرا باید کتاب درسنامه بهبود مدیریت منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی کاربردی و تحلیلی، به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های امروز سازمان‌ها یعنی تلفیق مدیریت منابع انسانی با فناوری‌های نوین پاسخ داده است. ویژگی شاخص آن، ارائه چارچوب‌های عملی برای استفاده از هوش مصنوعی ژنراتیو در بهبود فرآیندهای منابع انسانی است. خواننده با مطالعه این اثر، با روندهای جهانی، چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌رو آشنا می‌شود و می‌تواند راهکارهایی برای افزایش کارایی، جذب و نگهداشت استعدادها و ارتقای فرهنگ سازمانی بیابد. همچنین، معرفی ابزارها و نمونه‌های واقعی، امکان بهره‌برداری سریع‌تر از فناوری‌های جدید را فراهم می‌کند و به مدیران کمک می‌کند تصمیمات آگاهانه‌تری اتخاذ کنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به مدیران منابع انسانی، مدیران ارشد سازمان‌ها، کارشناسان فناوری اطلاعات، پژوهشگران حوزه مدیریت و افرادی که به دنبال بهبود عملکرد سازمانی با استفاده از فناوری‌های نوین هستند، پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که دغدغه تحول دیجیتال، افزایش بهره‌وری و توسعه مهارت‌های نرم در محیط کار دارند، مناسب است.

بخشی از کتاب درسنامه بهبود مدیریت منابع انسانی به کمک هوش مصنوعی

مدیریت منابع انسانی یکی از حیاتی‌ترین و پیچیده‌ترین بخش‌های عملیاتی در هر سازمانی است که به مدیریت نیروی کار و بهره‌برداری بهینه از توانایی‌ها و پتانسیل انسانی می‌پردازد. این حوزه از مدیریت، با نگاهی جامع و سیستمی به برنامه‌ریزی، هماهنگی و نظارت بر فعالیت‌های کاری در سازمان‌ها مرتبط است و هدف اصلی آن ایجاد هماهنگی بین اهداف سازمانی و نیازهای فردی کارکنان است. مدیریت منابع انسانی به فرآیندهای برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل فعالیت‌های مربوط به کارکنان یک سازمان اشاره دارد. این مدیریت شامل جذب، آموزش، ارزیابی، پاداش‌دهی و حفظ کارمندان است و به بررسی کارآیی و کارآمدی آنها در محیط کاری می‌پردازد. هدف نهایی مدیریت منابع انسانی ایجاد ارزش افزوده برای سازمان با توسعه و بهبود کیفیت نیروی کار است. تاریخچه مدیریت منابع انسانی به دوران انقلاب صنعتی برمی‌گردد؛ زمانی که سازمان‌ها نیاز داشتند که به صورت کارآمدی نیروی کاری جدید خود را مدیریت کنند. در اوایل قرن بیستم فردریک وینسلو تیلور با معرفی مدیریت علمی، روش‌هایی برای بهبود کارایی کارکنان توسعه داد. در این دوران، تمرکز عمدتاً بر کارایی و بهره‌وری بود و کمتر به نیازها و انگیزه‌های انسانی توجه می‌شد.