کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران (تحلیل حمایت‌های قانونی از زنان شاغل: مرخصی زایمان، تبعیض جنسیتی، امنیت محیط کار و کاستی‌های موجود» نوشته سیما سوداگر و منتشرشده توسط انتشارات فروغ سیمرغ، اثری پژوهشی در حوزه‌ی حقوق زنان و اشتغال است. این کتاب با تمرکز بر قوانین و مقررات ایران، به بررسی حمایت‌های قانونی از زنان شاغل، چالش‌های اجرایی و نقاط ضعف موجود می‌پردازد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران به بررسی جایگاه حقوقی زنان کارگر در نظام حقوقی ایران می‌پردازد و تلاش می‌کند تصویری جامع از حمایت‌های قانونی و چالش‌های پیش‌روی زنان شاغل ارائه دهد. اثر حاضر در دوره‌ای نوشته شده که بحث اشتغال زنان و حقوق آن‌ها در جامعه و فضای حقوقی ایران اهمیت ویژه‌ای یافته است. سیما سوداگر با رویکردی تطبیقی، علاوه‌بر قوانین داخلی، اسناد بین‌المللی مرتبط با حقوق زنان را نیز مورد توجه قرار داده و تفاوت‌ها و شباهت‌های آن‌ها را با قوانین ایران بررسی می‌کند. 

موضوعاتی مانند مرخصی زایمان، تبعیض جنسیتی، امنیت محیط کار و محدودیت‌های شغلی زنان، محورهای اصلی این کتاب هستند. سیما سوداگر در کنار تحلیل حقوقی، به زمینه‌های فرهنگی و اجتماعی مؤثر بر وضعیت زنان کارگر نیز اشاره می‌کند و تلاش کرده با ارائه‌ی راهکارهایی، به بهبود وضعیت حقوقی و اجرایی زنان شاغل کمک کند. این کتاب برای دانشجویان، پژوهشگران و علاقه‌مندان به حوزه‌ی حقوق زنان و مطالعات جنسیت، منبعی قابل‌توجه به شمار می‌آید.

خلاصه کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

در کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران، نویسنده ابتدا به سیر تاریخی و فقهی حق کار زنان می‌پردازد و نشان می‌دهد که اشتغال زنان در اسلام و قوانین موضوعه ایران به رسمیت شناخته شده، اما با محدودیت‌هایی همراه است. کتاب به تفصیل به شرایط و ضوابط اشتغال زنان، از جمله لزوم اذن شوهر، رعایت مصالح خانواده و محدودیت در برخی مشاغل مانند قضاوت و نیروهای مسلح اشاره می‌کند. 

همچنین، موضوع استقلال مالی زنان و حق دریافت دستمزد عادلانه برای کار مساوی با مردان بررسی می‌شود. بخش مهمی از کتاب به تحلیل قوانین داخلی و اسناد بین‌المللی درباره‌ی مرخصی زایمان، تبعیض جنسیتی و امنیت محیط کار اختصاص دارد. نویسنده چالش‌های اجرایی و فرهنگی در بهره‌برداری از مرخصی زایمان و موانع ساختاری و اجتماعی در تحقق برابری جنسیتی را مطرح می‌کند. درنهایت، کتاب با ارائه‌ی راهکارهایی برای بهبود وضعیت زنان کارگر، بر اهمیت حفظ کرامت زن، حمایت از خانواده و ضرورت اصلاح قوانین و رویه‌های اجرایی تأکید دارد.

چرا باید کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران را خواند؟

کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران کتاب با رویکردی تحلیلی و تطبیقی، تصویری روشن از وضعیت حقوقی زنان کارگر در ایران ارائه می‌دهد و نقاط قوت و ضعف قوانین موجود را آشکار می‌سازد. مطالعه‌ی این کتاب به درک بهتر چالش‌های حقوقی و اجتماعی زنان شاغل کمک می‌کند و برای کسانی که به‌دنبال شناخت دقیق‌تر از حمایت‌های قانونی و موانع ساختاری در حوزه‌ی اشتغال زنان هستند، اطلاعات ارزشمندی فراهم می‌کند.

خواندن کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی این کتاب برای دانشجویان و پژوهشگران حقوق، فعالان حوزه‌ی زنان، و افرادی که دغدغه‌ی عدالت جنسیتی و بهبود وضعیت زنان شاغل را دارند، مفید است؛ همچنین به مدیران منابع انسانی و سیاست‌گذاران اجتماعی که به‌دنبال راهکارهایی برای رفع تبعیض و ارتقای امنیت شغلی زنان هستند، توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

«در رابطه با نوع شغل زن نیز محدودیت‌هایی به چشم می‌خورد. یکی از مشکلات اساسی برای زنان حتی در کشورهای توسعه یافته، سلطه‌ی دموکراسی جنسیتی در بخش مدیریت کلان می‌باشد. این مهم خود موجب عدم امکان امحاء نگرشی جنسیتی در محیط کار، خشونت و زورگیری گردیده است. از لحاظ سلسله مراتب شغلی معمولاً زنان در مشاغل بالای مدیریتی و تخصصی می‌شدند اصطلاحاً سقف شیشه‌ای می‌نامند تقریباً در تمام کشورهای دنیا زنان برای رسیدن به سطوح بالا در سازمان‌ها و موسسات (اعم از بخش خصوصی و عمومی) با سقف شیشه‌ای مواجه هستند و در ایران نیز زنان هنوز فاصله زیادی با موقعیتی که باید داشته باشند دارند و از نظر سلسله مراتب شغلی مقام‌های پایینی دارند. برای استفاده از زنان در سطوح بالای مدیریتی شرایطی باید فراهم شود تا بتوانند توانایی‌ها و استعدادهای ذاتی خود را پرورش داده و به ظهور برسانند. به علت عدم استفاده از نیروی کار زنان در سطوح مدیریتی آنها تجربه‌ی کمتری برخوردارند. لذا در هر سازمان و موسسه باید روش‌ها و تدابیر مناسبی اتخاذ شود تا زنان بتوانند دانش خود را افزایش داده و بر تجربیات شغلی خود بیفزایند و صلاحیت‌های لازم را برای کسب پست‌های مدیریتی را فرا گیرند.»