کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

کتاب الکترونیکی «حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران (تحلیل حمایت‌های قانونی از زنان شاغل: مرخصی زایمان، تبعیض جنسیتی، امنیت محیط کار) و کاستی‌های موجود» نوشتهٔ سیما سوداگر و منتشرشده توسط انتشارات فروغ سیمرغ، اثری پژوهشی در حوزهٔ حقوق زنان و اشتغال است. این کتاب با تمرکز بر قوانین و مقررات ایران، به بررسی حمایت‌های قانونی از زنان شاغل، چالش‌های اجرایی و نقاط ضعف موجود می‌پردازد. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

این کتاب به بررسی جایگاه حقوقی زنان کارگر در نظام حقوقی ایران می‌پردازد و تلاش می‌کند تصویری جامع از حمایت‌های قانونی و چالش‌های پیش‌روی زنان شاغل ارائه دهد. اثر حاضر در دوره‌ای نوشته شده که بحث اشتغال زنان و حقوق آن‌ها در جامعه و فضای حقوقی ایران اهمیت ویژه‌ای یافته است. نویسنده با رویکردی تطبیقی، علاوه بر قوانین داخلی، اسناد بین‌المللی مرتبط با حقوق زنان را نیز مورد توجه قرار داده و تفاوت‌ها و شباهت‌های آن‌ها را با قوانین ایران بررسی می‌کند. موضوعاتی مانند مرخصی زایمان، تبعیض جنسیتی، امنیت محیط کار و محدودیت‌های شغلی زنان، محورهای اصلی این کتاب هستند. نویسنده در کنار تحلیل حقوقی، به زمینه‌های فرهنگی و اجتماعی مؤثر بر وضعیت زنان کارگر نیز اشاره دارد و سعی می‌کند با ارائهٔ راهکارهایی، به بهبود وضعیت حقوقی و اجرایی زنان شاغل کمک کند. این کتاب برای دانشجویان، پژوهشگران و علاقه‌مندان به حوزهٔ حقوق زنان و مطالعات جنسیت، منبعی قابل توجه به شمار می‌آید.

خلاصه کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

در «حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران»، نویسنده ابتدا به سیر تاریخی و فقهی حق کار زنان می‌پردازد و نشان می‌دهد که اشتغال زنان در اسلام و قوانین موضوعه ایران به رسمیت شناخته شده، اما با محدودیت‌هایی همراه است. کتاب به تفصیل به شرایط و ضوابط اشتغال زنان، از جمله لزوم اذن شوهر، رعایت مصالح خانواده و محدودیت در برخی مشاغل مانند قضاوت و نیروهای مسلح اشاره می‌کند. همچنین، موضوع استقلال مالی زنان و حق دریافت دستمزد عادلانه برای کار مساوی با مردان بررسی می‌شود. بخش مهمی از کتاب به تحلیل قوانین داخلی و اسناد بین‌المللی دربارهٔ مرخصی زایمان، تبعیض جنسیتی و امنیت محیط کار اختصاص دارد. نویسنده چالش‌های اجرایی و فرهنگی در بهره‌برداری از مرخصی زایمان و موانع ساختاری و اجتماعی در تحقق برابری جنسیتی را مطرح می‌کند. در نهایت، کتاب با ارائهٔ راهکارهایی برای بهبود وضعیت زنان کارگر، بر اهمیت حفظ کرامت زن، حمایت از خانواده و ضرورت اصلاح قوانین و رویه‌های اجرایی تأکید دارد.

چرا باید کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران را خواند؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و تطبیقی، تصویری روشن از وضعیت حقوقی زنان کارگر در ایران ارائه می‌دهد و نقاط قوت و ضعف قوانین موجود را آشکار می‌سازد. مطالعهٔ آن به درک بهتر چالش‌های حقوقی و اجتماعی زنان شاغل کمک می‌کند و برای کسانی که به دنبال شناخت دقیق‌تر از حمایت‌های قانونی و موانع ساختاری در حوزهٔ اشتغال زنان هستند، اطلاعات ارزشمندی فراهم می‌کند.

خواندن کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ این کتاب برای دانشجویان و پژوهشگران حقوق، فعالان حوزهٔ زنان، و افرادی که دغدغهٔ عدالت جنسیتی و بهبود وضعیت زنان شاغل را دارند، مفید است. همچنین برای مدیران منابع انسانی و سیاست‌گذاران اجتماعی که به دنبال راهکارهایی برای رفع تبعیض و ارتقای امنیت شغلی زنان هستند، توصیه می‌شود.

فهرست کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

- مقدمه: مروری بر اهمیت حق کار زنان و جایگاه آن در تحولات اجتماعی و حقوقی - فصل اول: محدودیت‌های اشتغال زنان در حقوق ایران * بررسی تبعیض دستمزدی، امنیت شغلی، محدودیت‌های محل و نوع شغل، و تأثیر مصالح خانواده بر اشتغال زنان - فصل دوم: شرایط و محدودیت‌های حق کار زنان از منظر فقه و حقوق * تحلیل دلایل جواز اشتغال زنان، استقلال مالی، دستمزد عادلانه و ضوابط فقهی و قانونی - فصل سوم: اشتغال زنان در اسناد بین‌المللی حقوق بشر و جمهوری اسلامی * بررسی مقاوله‌نامه‌ها، کنوانسیون‌ها و اعلامیه‌های بین‌المللی و مقایسه با قوانین داخلی - فصل چهارم: قوانین جمهوری اسلامی ایران و اشتغال زنان * تحلیل قانون اساسی، قانون کار، مرخصی زایمان، تبعیض جنسیتی و امنیت محیط کار * نقد و ارزیابی قوانین موجود و ارائهٔ راهکارها و پیشنهادات برای بهبود وضعیت زنان کارگر

بخشی از کتاب حقوق زنان کارگر در نظام حقوقی ایران

«در رابطه با نوع شغل زن نیز محدودیت‌هایی به چشم می‌خورد. یکی از مشکلات اساسی برای زنان حتی در کشورهای توسعه یافته، سلطه دموکراسی جنسیتی در بخش مدیریت کلان می‌باشد. این مهم خود موجب عدم امکان امحاء نگرشی جنسیتی در محیط کار، خشونت و زورگیری گردیده است. از لحاظ سلسله مراتب شغلی معمولاً زنان در مشاغل بالای مدیریتی و تخصصی می‌شدند اصطلاحاً سقف شیشه‌ای می‌نامند تقریباً در تمام کشورهای دنیا زنان برای رسیدن به سطوح بالا در سازمان‌ها و موسسات (اعم از بخش خصوصی و عمومی) با سقف شیشه‌ای مواجه هستند و در ایران نیز زنان هنوز فاصله زیادی با موقعیتی که باید داشته باشند دارند و از نظر سلسله مراتب شغلی مقام‌های پایینی دارند. برای استفاده از زنان در سطوح بالای مدیریتی شرایطی باید فراهم شود تا بتوانند توانایی‌ها و استعدادهای ذاتی خود را پرورش داده و به ظهور برسانند. به علت عدم استفاده از نیروی کار زنان در سطوح مدیریتی آنها تجربه کمتری برخوردارند. لذا در هر سازمان و موسسه باید روش‌ها و تدابیر مناسبی اتخاذ شود تا زنان بتوانند دانش خود را افزایش داده و بر تجربیات شغلی خود بیفزایند و صلاحیت‌های لازم را برای کسب پست‌های مدیریتی را فرا گیرند.»