کتاب در هیاهوی مشغله ها

کتاب الکترونیکی «در هیاهوی مشغله‌ها» (پیشرفت شغلی در کنار خانواده و فرزند) از مجموعهٔ «برای والدین شاغل» توسط مجلهٔ عمومی «هاروارد بیزینس ریویو» نوشته شده و با ترجمهٔ «امین پورحسن» از سوی انتشارات اژدهای طلایی منتشر شده است. این کتاب به بررسی چالش‌های والدین شاغل در مسیر پیشرفت شغلی و ایفای نقش والدگری می‌پردازد و راهکارهایی برای ایجاد تعادل میان کار و زندگی خانوادگی ارائه می‌دهد. نسخهٔ الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب در هیاهوی مشغله ها اثر هاروارد بیزینس ریویو

کتاب «در هیاهوی مشغله‌ها» از «هاروارد بیزینس ریویو» بخشی از مجموعه‌ای است که به دغدغه‌های والدین شاغل می‌پردازد و تلاش می‌کند با تکیه بر پژوهش‌ها و تجربه‌های واقعی، راه‌هایی برای مدیریت همزمان مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی پیشنهاد دهد. «هاروارد بیزینس ریویو» این کتاب را در دوره‌ای منتشر کرده که ساختار خانواده‌ها و محیط‌های کاری به‌سرعت در حال تغییر است و والدین بیش از پیش با چالش‌های تعادل میان کار و زندگی روبه‌رو هستند. نویسندگان و مشاوران مختلفی در این مجموعه مشارکت داشته‌اند و هر فصل با روایت‌ها، تمرین‌ها و نکته‌هایی کاربردی همراه است.

کتاب «در هیاهوی مشغله‌ها» به موضوعاتی مانند تعریف شغل معنادار، یکپارچه‌سازی ابعاد مختلف زندگی، دریافت بازخورد مؤثر، هدف‌گذاری خانوادگی و مذاکره برای کار انعطاف‌پذیر می‌پردازد. رویکرد کتاب این است که هیچ راه‌حل جادویی یا نسخهٔ واحدی برای همه وجود ندارد و هر والد باید ترکیب مناسب خود را پیدا کند. در کنار ارائهٔ راهکارها، روایت‌هایی از والدین شاغل و تجربه‌های واقعی آن‌ها نیز نقل شده تا خواننده با موقعیت‌های ملموس‌تری روبه‌رو شود.

خلاصه کتاب در هیاهوی مشغله ها

این کتاب مجموعه‌ای از مقالات و روایت‌هاست که هرکدام به یکی از جنبه‌های مهم زندگی والدین شاغل می‌پردازد. مجلهٔ «هاروارد بیزینس ریویو» با طرح پرسش‌هایی مانند «چگونه می‌توان شغلی معنادار ساخت؟»، «چطور ابعاد مختلف زندگی را یکپارچه کنیم؟» و «چگونه بازخورد مؤثر بگیریم؟» تلاش می‌کند به دغدغه‌های روزمره والدین پاسخ دهد. در بخش‌هایی از کتاب، به اهمیت تعریف شخصی از موفقیت شغلی و معنای کار پرداخته می‌شود و پیشنهاد می‌شود والدین با توجه به ارزش‌ها و نیازهای خود، مسیر شغلی‌شان را بازتعریف کنند؛‌ همچنین تمرین‌هایی برای شناسایی نقاط قوت، هدف‌گذاری خانوادگی و ایجاد شبکه‌های حمایتی ارائه شده است.

کتاب «در هیاهوی مشغله‌ها» به موضوع کار انعطاف‌پذیر و چالش‌های آن نیز می‌پردازد و راه‌هایی برای مذاکره با مدیران و تیم کاری پیشنهاد می‌دهد. در روایت‌هایی از والدین شاغل، تجربه‌های واقعی از تغییر شغل، کار پاره‌وقت و مدیریت زمان میان خانه و محل کار بیان شده است. پیام اصلی کتاب این است که تعادل میان کار و زندگی یک فرایند پویا و شخصی است و والدین می‌توانند با آزمون و خطا، ترکیب مناسبی برای خود و خانواده‌شان پیدا کنند.

چرا باید کتاب در هیاهوی مشغله ها را خواند؟

این کتاب با جمع‌آوری تجربه‌ها و پژوهش‌های متنوع، تصویری واقعی از چالش‌های والدین شاغل ارائه می‌دهد و به‌جای نسخه‌های کلیشه‌ای، ابزارهایی برای تصمیم‌گیری آگاهانه و برنامه‌ریزی شخصی در اختیار می‌گذارد. خواننده با مطالعهٔ این اثر می‌تواند راه‌هایی برای افزایش رضایت شغلی، بهبود روابط خانوادگی و مدیریت بهتر زمان بیابد. همچنین روایت‌های واقعی و تمرین‌های عملی کتاب امکان تطبیق راهکارها با شرایط فردی را فراهم می‌کند.

خواندن کتاب در هیاهوی مشغله ها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای والدین شاغلی مناسب است که به‌دنبال ایجاد تعادل میان مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی هستند یا با چالش‌هایی مانند مدیریت زمان، کار انعطاف‌پذیر و هدف‌گذاری خانوادگی روبه‌رو شده‌اند. همچنین برای کسانی که به‌دنبال بازتعریف مسیر شغلی یا بهبود کیفیت زندگی شخصی و حرفه‌ای خود هستند، مفید خواهد بود.

درباره هاروارد بیزینس ریویو

«هاروارد بیزینس ریویو» (Harvard Business Review یا HBR) نشریه‌ای معتبر در حوزه‌ٔ مدیریت عمومی است که توسط «شرکت انتشاراتی هاروارد بیزینس» منتشر می‌شود. این شرکت یک سازمان مستقل و غیرانتفاعی وابسته به دانشکدهٔ بازرگانی هاروارد است. این مجله هر سال در شش نوبت چاپ می‌شود و دفتر مرکزی آن در براکتون ماساچوست قرار دارد.

موضوعات مطرح‌شده در «HBR» طیف گسترده‌ای از مسائل مدیریتی را در بر می‌گیرد که به نیازهای صنایع گوناگون، کارکردهای مدیریتی مختلف و مناطق متنوع جغرافیایی پاسخ می‌دهد؛ از جمله این موضوعات می‌توان به رهبری، استراتژی، مذاکره، بازاریابی، عملیات و امور مالی اشاره کرد.

مقاله‌های این نشریه توسط چهره‌های برجسته‌ای همچون «کلیتون کریستنسن»، «پیتر دراکر»، «مایکل پورتر»، «روزابت ماس کانتر»، «گری هامل»، «سی. کی. پرهالاد» و «ریتا گانتر مک‌گراث» نوشته شده‌ است. بسیاری از مفاهیم نوین مدیریتی و اصطلاحات رایج امروز برای نخستین‌بار در صفحات همین نشریه معرفی شده و گسترش یافته‌اند.

بخشی از کتاب در هیاهوی مشغله ها

«شغلی رؤیایی را تازه به من پیشنهاد داده بودند: شانس شروع ارائهٔ خدمات توسعهٔ شغلی و مربی‌گری در سازمانی بزرگ، درحال رشد و از نظر مالی سالم، در کنار افرادی که از آن‌ها خوشم می‌آمد. این کار جدید حقوق بالاتری داشت و تعاملم با مدیران ارشد بسیار بیشتر می‌شد. همچنین قرار بود در دفتری شیک در مرکز شهر کار کنم. این دقیقاً همان فرصت شغلی پردرآمدی بود که همه‌جوره خوب به نظر می‌رسید و مدت‌ها دنبالش بودم.

اما آیا واقعاً آماده بودم شغل راحتم را در شرکتی بزرگ رها کنم و به دنیای ناشناخته‌ای قدم بگذارم، آن‌هم زمانی که به‌عنوان والد کودکی خردسال مسئولیت‌های بسیار زیادی در خانه داشتم؟ (می‌دانید دربارهٔ چه مسئولیت‌هایی حرف می‌زنم.) حتی اگر تصمیم می‌گرفتم این مخاطره را بپذیرم، هیچ حامی مالی یا پشتیبانی در دریم کو۷ نداشتم و باید ساعت‌های طولانی کار می‌کردم تا خودم را اثبات کنم و این به معنی بیشتر دور بودن از خانواده‌ام بود. این نوع موقعیت‌های شغلی همیشه پیش نمی‌آمد و آن روزها با دیگران چندان تعامل و ارتباطی نداشتم یا به بازار کار سر نمی‌زدم. همان‌طور که دخترم بزرگ می‌شد، دوست داشتم بیشتر از گذشته با او وقت بگذرانم. بنابراین این وضعیت قرار نبود به این زودی‌ها تغییر کند.

سرگردان بودم: در افکارم از خانه به محل کار و از محل کار به خانه می‌رفتم و احساس می‌کردم با صدها امید و فشار و هدف در محل کار و خانه مواجهم. به‌عنوان مشاور مسائل شغلی و رهبری پول درمی‌آوردم، اما نمی‌دانستم چگونه باید منافع حرفه‌ای و بلندپروازی‌هایم را تأمین کنم و درعین‌حال والد بامحبت و دوست‌داشتنی‌ای باشم که می‌خواستم. احساس سردرگمی و تنهایی می‌کردم.»