کتاب کوچینگ در رهبری نوین

معرفی کتاب کوچینگ در رهبری نوین

کتاب الکترونیکی «کوچینگ در رهبری نوین» (راهنمای کوچینگ فردی و تیمی) نوشتهٔ یاسر متحدین، با همکاری وحید مجیبدی و محمدرضا حق‌پرست و ترجمهٔ رامنا رحمانیان و فرشته خرسند، توسط انتشارات اندیشه احسان منتشر شده است. این اثر به بررسی نقش کوچینگ و منتورینگ در رهبری سازمانی و فردی می‌پردازد و مفاهیم تحول‌آفرین رهبری را در عصر جدید واکاوی می‌کند. کتاب برای مدیران، رهبران و علاقه‌مندان به توسعه فردی و سازمانی مناسب است. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب کوچینگ در رهبری نوین

«کوچینگ در رهبری نوین» به بررسی تحولات مدیریت و رهبری در دنیای معاصر می‌پردازد و نقش کوچینگ را به عنوان ابزاری کلیدی برای رشد فردی و سازمانی معرفی می‌کند. کتاب در فضایی نوشته شده که تغییرات فناوری، گسترش دانش و پیچیدگی‌های محیط کار، نیاز به رویکردهای نوین رهبری را برجسته کرده است. نویسندگان با مرور تاریخچه مدیریت از عصر صنعتی تا عصر اطلاعات، به تفاوت‌های مدیریت و رهبری اشاره می‌کنند و بر اهمیت ویژگی‌هایی چون سازگاری، اصالت، اعتماد و توانمندسازی تأکید دارند. اثر حاضر با تکیه بر پژوهش‌های روز و نظریات صاحب‌نظران، تصویری از چالش‌های رهبری در سازمان‌های امروزی و ضرورت کوچینگ برای ایجاد تعهد، انگیزه و رشد کارکنان ارائه می‌دهد. همچنین، به موضوعاتی مانند رهبری نخبگان، رهبری مبتنی بر قدردانی و نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت رهبران می‌پردازد. این کتاب در سال ۱۴۰۳ منتشر شده و به دغدغه‌های مدیران و رهبران در مواجهه با نسل‌های جدید، تنوع فرهنگی و تغییرات سریع محیط کار پاسخ می‌دهد.

خلاصه کتاب کوچینگ در رهبری نوین

کتاب «کوچینگ در رهبری نوین» با مروری بر سیر تحول مدیریت، از دوران صنعتی تا عصر اطلاعات، آغاز می‌شود و نشان می‌دهد که روش‌های سنتی مدیریت دیگر پاسخگوی نیازهای سازمان‌های امروزی نیستند. نویسندگان با تکیه بر نظریات صاحب‌نظرانی چون وارن بنیس، استفان کاوی و جیم کالینز، تفاوت‌های بنیادین میان مدیریت و رهبری را شرح می‌دهند و بر اهمیت ویژگی‌هایی مانند چشم‌انداز، اشتیاق، تمامیت، کنجکاوی و جسارت در رهبران تأکید می‌کنند. کتاب به این نکته می‌پردازد که رهبران موفق، علاوه بر مدیریت وظایف، باید الهام‌بخش، توانمندساز و الگوی اخلاقی برای تیم خود باشند. در ادامه، به نیازهای پیروان از رهبران اشاره می‌شود: اعتماد، شفقت، ثبات و امید. اثر حاضر مدل‌های مختلف رهبری از جمله رهبری اصیل، رهبری مبتنی بر قدردانی و رهبری نخبگان را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد که کوچینگ چگونه می‌تواند به افزایش تعهد، انگیزه و رشد کارکنان کمک کند. همچنین، به چالش‌های رهبری در مواجهه با کارکنان نخبه و اهمیت ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و مشارکتی پرداخته می‌شود. در نهایت، کتاب راهکارهایی برای توسعه مهارت‌های کوچینگ و منتورینگ در مدیران ارائه می‌دهد تا بتوانند در محیط‌های پیچیده و متغیر امروزی، سازمان‌های خود را به سوی موفقیت پایدار هدایت کنند.

چرا باید کتاب کوچینگ در رهبری نوین را خواند؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و کاربردی، به بررسی چالش‌های رهبری در عصر جدید می‌پردازد و نقش کوچینگ را به عنوان ابزاری برای رشد فردی و سازمانی برجسته می‌کند. خواننده با مطالعه این اثر، با مفاهیم کلیدی رهبری تحول‌آفرین، تفاوت‌های مدیریت و رهبری، و اهمیت ویژگی‌هایی چون اصالت، اعتماد و توانمندسازی آشنا می‌شود. همچنین، کتاب راهکارهایی برای مواجهه با کارکنان نخبه، ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و بهبود عملکرد تیمی ارائه می‌دهد. این اثر برای مدیران، رهبران و علاقه‌مندان به توسعه فردی و سازمانی، منبعی برای ارتقای مهارت‌های کوچینگ و منتورینگ فراهم می‌کند.

خواندن کتاب کوچینگ در رهبری نوین را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران، رهبران سازمانی، کوچ‌ها، منتورها و افرادی که دغدغه توسعه فردی، رهبری تحول‌آفرین و بهبود عملکرد تیمی دارند مناسب است. همچنین برای کسانی که با چالش‌های مدیریت کارکنان نخبه یا ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت روبه‌رو هستند، توصیه می‌شود.

فهرست کتاب کوچینگ در رهبری نوین

- روند پیش روی مدیریت: مروری بر تاریخچه مدیریت از عصر صنعتی تا عصر اطلاعات و تأثیر تحولات فناوری و دانش بر سازمان‌ها. - ویژگی‌های رهبری در عصر جدید: بررسی نظریات صاحب‌نظران درباره ویژگی‌های رهبران موفق مانند چشم‌انداز، اشتیاق، تمامیت و سازگاری. - پیروان چه می‌خواهند؟: تحلیل انتظارات کارکنان از رهبران، شامل اعتماد، شفقت، ثبات و امید. - ۵ سطح رهبری: معرفی مدل پنج‌سطحی رهبری و مسیر رشد رهبران از مقام رسمی تا اوج تأثیرگذاری. - رهبری نخبگان: بررسی چالش‌های رهبری کارکنان نخبه و راهکارهای جذب، حفظ و انگیزش آن‌ها. - رهبری مبتنی بر قدردانی: معرفی رویکرد قدردانی در رهبری و تأثیر آن بر ایجاد انگیزه و فرهنگ مثبت در سازمان. - مفاهیم بنیادین منتورینگ و کوچینگ: تبیین تفاوت‌ها و نقش‌های منتورینگ و کوچینگ در توسعه فردی و سازمانی. - اهمیت ابزارها و رویکردهای رهبری نوین: معرفی ابزارها و تکنیک‌های نوین برای مدیریت عملکرد و توسعه فرهنگ کوچینگی در سازمان.

بخشی از کتاب کوچینگ در رهبری نوین

«امروزه شاهد مطالبه‌ای درونی و عمیق از سوی انسان‌ها در محیط زندگی فردی و حرفه‌ای هستیم. این مطالبه، داشتن آزادی برای شناخت خود و یافتن هویتی منحصربه‌فرد است که لازمه رشد و تعالی همه انسان‌ها محسوب می‌شود. به عقیده آلن دوباتن، فیلسوف معاصر، انسان‌ها تمایل دارند در محیطی زندگی کنند که به ارزش‌هایی چون خلاقیت، تنوع‌پذیری، ارتباط و معنای زندگی آن‌ها توجه شود. شاید لازمه ایجاد چنین فضایی در عصر حاضر، توجه به رویکردهایی نوین همچون کوچینگ فردی و حرفه‌ای باشد که بستری امن و قابل‌اعتماد فراهم می‌کند تا افراد با توجه به قابلیت‌های درونی خود به عملکرد بهتری در زندگی دست یابند و احساس رضایت کنند. به نظر من؛ پیش از آنکه مدیر موثر و کارآمدی باشیم، لازم است از درون یک رهبر باشیم و هنر ارتباط با افراد تیمی را بیاموزیم. این هنر مانند هر هنر دیگری، به تمرین، پشتکار، صبر و البته کنترل هیجانات نیاز دارد. زیرا در مدیریت تیم، چالش‌هایی نظیر اختلافات و تعارضات بین‌فردی رخ می‌دهد که هرچه این هنر را بیشتر بدانیم بهتر می‌توانیم از بروز تعارضات احتمالی کاسته و آن‌ها را به تعاملات سازنده و مثبت در جهت هدف مشترک تبدیل کنیم. هنر ارتباط‌سازی و ایجاد اعتماد و امنیت از جمله صلاحیت‌هایی است که کوچ می‌تواند از طریق آن، رفتار افراد را رهبری کند.»