با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
کتاب مدیریت تغییر
۳٫۰
(۱)
خواندن نظراتمعرفی کتاب مدیریت تغییر
کتاب الکترونیکی «مدیریت تغییر» از دانشکده کسب و کار هاروارد و حسین امین التجار و مرضیه فروتن - انتشارات آریانا قلم. این کتاب را می‌توانید از طاقچه دریافت کنید.
جاری سازی استراتژی![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
مجتبی لشکربلوکی
چابکی در مدیریت هیجاناتسوزان دیوید
استراتژی خوب/ استراتژی بدریچارد روملت
تصمیم گیریدانشکده کسب و کار هاروارد
هنر دستیابیبرنارد راث
رساله فی استخراج جیب درجه واحدهموسی بن محمد قاضی‌زاده رومی
مـثبت بیاندیشیم، خوشحال زندگی کنیماعظم سنائی
فراتر از عملکرداسکات کلر
هنر رقصیدن با استراتژیمجتبی لشکربلوکی
تیمانتشارات هاروارد
نگاهی نو به حاکمیت شرکتیمارتین هیلب
ارزیابی عملکرددانشکده کسب و کار هاروارد
رقص تغییرپیتر سنگه
کتاب جامع OKR هابن لامورت
برنامه‌ی بازاریابی در یک صفحهآلن دیپ
مبانی مدیریت فرایندهای کسب و کارمارلون دوماس
روزی روزگاری سازمانیژاک کوپچیک
شبکه سازی درون گراهادوورا زاک
مدرسه استارتاپست گودین
سرمایه گذاری خطرپذیراسکات کوپر
تفکر استراتژیک![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
دانشکده کسب و کار هاروارد
مدیریت بازاریابیدانشکده کسب و کار هاروارد
هدف گذاریدانشکده کسب و کار هاروارد
کار را تمام کنیددانشکده کسب و کار هاروارد
مدیریت پروژهدانشکده کسب و کار هاروارد
تصمیم گیریدانشکده کسب و کار هاروارد
مدیریت زماندانشکده کسب و کار هاروارد
مسیر شغلیدانشکده کسب و کار هاروارد
تفویض اختیاردانشکده کسب و کار هاروارد
بودجه ریزیدانشکده کسب و کار هاروارد
جان بخشیدن به اعداد![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
چیپ هیث
اندازه گیری آنچه مهم استجان دوئر
ایده های پرتوانجان ای. لیست
مهم ترین مسائل یک سرمایه گذارهاوارد مارکس
سازمان انسان سالارگری همل
نجات محصول از تله تولیدملیسا پری
گره استراتژیریچارد روملت
سرنخ های یادگیری رهبریجاکو ویلینک
خویشتن داریپیتر هالینز
پویایی شناسی سیستم ها (جلد دوم)علینقی مشایخی
حجم
۲۶۲٫۵ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحه‌ها
۸۹ صفحه
حجم
۲۶۲٫۵ کیلوبایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحه‌ها
۸۹ صفحه
قیمت:
۴۸,۰۰۰
تومان
نظرات کاربران
کتاب در مورد اینکه چگونه میشود تغییر کرد نیست، در مورد این است که سازمان ها و مدیران چگونه تغییر مورد نظرشان را پیاده کنند. به نظرم ترجمه چندان خوبی ندارد و مطالب هم گویی یک نفر نشسته یک سری توصیه