کتاب صوتی گانگ هو!

کتاب صوتی گانگ هو! (Gung ho) نوشته کنت بلانچارد و شلدون بالز و داستانی ملهم از تجربه‌های واقعی مدیریت در یک کارخانه‌ی در آستانه‌ی تعطیلی است که نشر صوتی آوانامه با همکاری انتشارات نسل نواندیش آن را منتشر کرده است. این کتاب صوتی با ترجمه صدیقه ابراهیمی و با گویندگی نازیما حسینی منتشر شده و شنونده را قدم‌به‌قدم وارد ماجرای نجات کارخانه‌ی شماره‌ی دو والتون کرده است؛ جایی که پگی سینکلر به‌عنوان مدیرکل تازه‌وارد با انبوهی از مشکل، روحیه‌ی مرده‌ی کارکنان و تهدید تعطیلی کامل روبه‌روست. اثر حاضر مفاهیمی مانند انگیزش، رهبری، مسئولیت‌پذیری و تغییر فرهنگ سازمانی را در قالبی داستان‌مانند مرور می‌کند و شنونده را با خود از دفتر مدیرعامل تا کنار رودخانه می‌برد.

درباره کتاب صوتی گانگ هو! اثر کنت بلانچارد و شلدون بالز

کتاب صوتی گانگ هو! (مدیریت شگفت انگیز) با محوریت شخصیت پگی سینکلر و اندی لان‌کلاو شکل گرفته است. شنونده با کارخانه‌ی شماره‌ی دو والتون آشنا می‌شود؛ بدترین کارخانه در میان ۳۲ کارخانه‌ی یک شرکت که بعدتر به یکی از نمونه‌های موفق کشور تبدیل شد. همچنین سه رمز در این اثر توضیح داده شده‌اند. شنونده، در بخش‌های آغازین، با ورود پگی به کارخانه، برخورد او با مدیران متعصب، آشنایی‌اش با اندی کنار رودخانه و کشف واژه‌ی گانگ هو آشنا می‌شود. سپس پگی به کلبه‌ی جنگلی اندی می‌رود، سنجاب‌ها را تماشا می‌کند و از خلال این مشاهده، مفهوم «کار ارزنده» را می‌فهمد؛ کاری که دنیا را به مکانی بهتر تبدیل می‌کند، به‌سوی هدفی مشترک می‌رود و بر پایه‌ی ارزش‌های روشن انجام می‌شود.

کتاب صوتی گانگ هو! اثر کنت بلانچارد و شلدون بالز به «شیوه‌ی بی‌دسترها» می‌پردازد. پگی و اندی بالای درخت، سد خراب‌شده‌ی بی‌دسترها را تماشا می‌کنند و از طریق رفتار این حیوانات، مفهوم «کار با تسلط و مراقبت در رسیدن به هدف» را درمی‌یابند؛ یعنی تعیین محدوده‌ی روشن، احترام به افکار و نیازهای افراد و سپردن کار شدنی اما چالش‌برانگیز به اعضای گروه. در ادامه فصل‌های دیگر به جلسات پگی با مدیران، تلاش برای تغییر فرهنگ کارخانه، درگیرکردن سرپرستان و کارگران در هدف‌گذاری و آماده‌سازی زمینه برای رمز سوم، یعنی «رهاورد غازها»، اختصاص یافته‌اند؛ رمزی که به‌عنوان حلقه‌ی تکمیل‌کننده‌ی گانگ هو معرفی می‌شود.

خلاصه کتاب صوتی گانگ هو!

سازمان‌ها نه‌بنا به کمبود سرمایه، بلکه به‌خاطر افت شدید روحیه‌ی کارکنان فرو می‌پاشند. داستان این کتاب با اندی لان‌کلاو آغاز می‌شود که در بستر بیماری از دوستش می‌خواهد راز «گانگ هو» را بنویسد؛ اثر سپس به کارخانه‌ی بحران‌زده‌ی شماره‌ی دو می‌پردازد؛ جایی که پگی سینکلر به‌عنوان مدیرکل جدید منصوب می‌شود تا مجموعه‌ای در آستانه‌ی تعطیلی را نجات دهد. او که با مدیرانی تحقیرگر و ترسو مواجه است، تنها نقطه‌ی روشن را در بخش «پرداخت نهایی» به سرپرستی اندی (یک سرخ‌پوست موفق) می‌یابد.

آشنایی پگی و اندی آغاز همکاری آن‌ها برای پیاده‌سازی راز گانگ هو (آموزه‌ای از پدربزرگ اندی) می‌شود. اندی سه اصل گانگ هو را در دل طبیعت به پگی می‌آموزد؛ نخست «روحیه‌ی سنجاب‌ها» که طبق آن کار باید ارزنده، دارای هدفی مشترک و متکی‌بر ارزش‌های هدایت‌گر باشد؛ دوم «شیوه‌ی بی‌دسترها» که بر اعطای اختیار واقعی و احترام به افکار افراد و تعیین محدوده‌ای روشن برای خودمدیریتی تأکید دارد؛ سوم «رهاورد غازها» که حلقه‌ی نهایی این تحول فرهنگی است.

پگی این اصول را با وجود فشارهای شدید رئیس بالادست و تهدید تعطیلی کارخانه تا کریسمس به سرپرستان منتقل و با ایجاد اعتماد، شفافیت و اولویت‌دادن به رفاه کارکنان، ساختار مدیریتی را دگرگون می‌کند.

چرا باید کتاب صوتی گانگ هو! را بشنویم؟

کتاب صوتی گانگ هو! آموزه‌ها و مفاهیم مدیریتی و انگیزشی را در قالب داستانی ساده و واضح منتقل کرده است. این کتاب با الهام از رفتار نمادین حیوانات در طبیعت («روحیه‌ی سنجاب‌ها» برای ارزنده‌سازی کار، «شیوه‌ی بی‌دسترها» برای اعطای اختیار و مسئولیت‌پذیری و «رهاورد غازها» برای تشویق و حمایت متقابل)، الگویی عینی برای تبدیل یک محیط کاری فرسوده به محیطی پرشور ارائه می‌دهد. همچنین اثر حاضر با نفوذ به لایه‌های واقعیِ تغییر فرهنگ سازمانی (نظیر ایجاد عزت‌نفس، احترام، شفافیت و اعتماد به‌جای ابزارهای ترغیب سطحی یا ترس) راهکارهایی کاربردی و ماندگار را به مدیران و رهبران گروه‌ها پیشنهاد می‌دهد.

شنیدن کتاب صوتی گانگ هو! را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب صوتی به مدیران، سرپرستان و رهبران تیم‌ها پیشنهاد می‌شود؛ افرادی که با روحیه‌ی پایین، بی‌اعتمادی و فرسودگی کارکنان روبه‌رو و به‌دنبال راهی برای ایجاد انگیزه‌ی پایدارند. همچنین اثر صوتی حاضر برای دانشجویان و علاقه‌مندان به مدیریت، منابع انسانی و رفتار سازمانی مناسب است.

درباره کنت بلانچارد

کنت بلانچارد (Ken Blanchard) متولد ۶ می ۱۹۳۹، نویسنده، مشاور کسب‌وکار، سخنران انگیزشی و از تأثیرگذارترین متخصصان رهبری در جهان است که بیش از ۷۰ کتاب (که بیشتر آن‌ها را با همکاری دیگران نگاشته) را به مرحله‌ی چاپ رسانده است. موفق‌ترین اثر او با عنوان مدیر یک‌دقیقه‌ای (The One Minute Manager) بیش از ۱۵ میلیون نسخه فروش داشته و آثار دیگرش که شامل کتاب‌های مطرحی چون «مشتریان مشتاق» (Raving Fans) و «گانگ هو!» (Gung Ho) می‌شود، به بیش از ۴۰ زبان ترجمه شده و در مجموع افزون‌بر ۲۱ میلیون نسخه به فروش رسیده است.

این نویسنده که دارای مدرک کارشناسی در رشته‌ی حکومت و فلسفه و دکترای مدیریت و رهبری آموزشی از دانشگاه کورنل است، همراه با دکتر پل هرسی نظریه‌ی «رهبری موقعیتی» را پایه‌گذاری کرد. کنت بلانچارد به‌همراه همسرش (مارجری) در سال ۱۹۷۹ شرکت بین‌المللی آموزش و مشاوره‌ی مدیریت Blanchard (The Ken Blanchard Companies) را در سن‌دیگو (کالیفرنیا) تأسیس کرد که خود مدیر ارشد معنوی آن به شمار می‌رود. کتاب گانگ هو! (Gung Ho! Turn On the People in Any Organization) نوشته‌ی کنت بلانچارد و شلدون بالز است.

درباره شلدون بالز

شلدون بالز (Sheldon Bowles) از نویسنده‌های کتاب مشتریان مشتاق (Raving Fans)، رئیس شرکت Ode to Joy Limited و بنیان‌گذار و نخستین رئیس شرکت Domo Gasoline Corporation بوده است. کتاب گانگ هو! (Gung Ho! Turn On the People in Any Organization) نوشته‌ی او و کنت بلانچارد است.

جوایز و افتخارات نویسنده

کنت بلانچارد در سال ۲۰۰۵ به‌عنوان یکی از ۲۵ نویسنده‌ی پرفروش تمام دوران‌ها به تالار افتخارات آمازون راه یافت. او جوایز و افتخارات متعددی را در حوزه‌ی رهبری دریافت کرده است. این نویسنده و همسرش، مارجری، در سال ۱۹۹۱ میلادی به‌عنوان کارآفرینان سال دانشگاه کورنل برگزیده شدند.