کتاب روان‌شناسی در کار و سازمان‌ها

کلود لوموان، نویسنده کتاب «روان‌شناسی در کار و سازمان‌ها»، استاد روان‌شناسی دانشگاه لیل (آزمایشگاه روانشناسی تعاملی و شناخت‌ها در سازمان‌ها P.S.I.C.O) است. او همچنین مسئول کارشناسی ارشد روان‌شناسی کار در دانشگاه لیل و رئیس انجمن بین‌المللی روان‌شناسی کار به زبان فرانسه (A.I.P.T.L.F) است. روان‌شناسی کار سعی بر این دارد تا شرایط رشد بیشتر انسانی در فعالیت کاری و سازمانی است. تا پیشرفت فنی و انسانی با یکدیگر جمع شوند و در مقابل هم قرار نگیرند. تکامل و پیشرفت سازمانی و همچنین تحقیق در روان‌شناسی عواملی هستند که موجب می‌شوند، موضوعی به نام روا‌ن‌شناسی کار به وجود بیاید. کتاب حاضر پنج فصل دارد. در فصل اول رابطه کار با فرد بررسی می‌شود. در فصل دوم رابطه کارکنان در سازمان بررسی می‌شود. فصل سوم کتاب به بررسی شرایط کاری و این که افراد چه احساسی درباره شرایط کاریشان دارند می‌پردازد. فصل چهارم به بیان راه‌های پیشرفت و مشکلات نوین دنیای کار می‌پردازد. در فصل پنجم وارد بحث مداخلات روان‌شناسی در دنیای کار می‌شود و در انتها در بخش نتیجه‌گیری، مروری بر ویژگی‌های مهم روان‌شناسی در کار و سازمان‌ها دارد. در نهایت می‌توان گفت، کتاب حاضر راهنمایی است برای دانشجویان رشته روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت و همچنین اساتید و مدیران منابع انسانی.