کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

کتاب «درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار- خانواده زنان» اثری پژوهشی از معصومه اسمعیلی، سمیه کاظمیان و مریم کاکاوندی چقاسفید است که نشر رشد فرهنگ آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی چالش‌ها و راهکارهای تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی زنان شاغل می‌پردازد و تلاش می‌کند با رویکردی بومی، الگویی برای راهنمایی زنان ایرانی در این زمینه ارائه دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

این کتاب در قالب ناداستان و با رویکردی پژوهشی، به یکی از مسائل مهم اجتماعی معاصر یعنی تعادل میان کار و خانواده برای زنان شاغل می‌پردازد. نویسندگان در «درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار- خانواده زنان» با تکیه‌بر مطالعات داخلی و خارجی، نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره تعادل نقش‌های شغلی و خانوادگی را بررسی کرده‌اند. ساختار کتاب شامل مقدمه‌ای درباره اهمیت موضوع، مروری بر تاریخچه اشتغال زنان، تبیین مفاهیم کلیدی مانند تعادل و تعارض کار- خانواده، و ارائه الگوهای نظری و بومی است. اثر حاضر در سال ۱۳۹۹ منتشر شده و تلاش دارد با توجه به ویژگی‌های فرهنگی و اجتماعی ایران، راهکارهایی متناسب با شرایط زنان ایرانی ارائه کند. کتاب به‌ویژه بر تجربه‌های زیسته زنان شاغل و عوامل مؤثر بر تعادل نقش‌ها تمرکز دارد و از منظرهای مختلف روان‌شناسی، جامعه‌شناسی و مدیریت منابع انسانی به موضوع می‌نگرد.

خلاصه کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

کتاب «درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار- خانواده زنان» به بررسی مفهوم تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی زنان می‌پردازد و نشان می‌دهد که این تعادل برای بسیاری از زنان شاغل به یک دغدغه جدی تبدیل شده است. نویسندگان ابتدا به تعریف تعادل کار- خانواده و تفاوت آن با تعارض کار- خانواده می‌پردازند و توضیح می‌دهند که تعادل زمانی برقرار است که فرد بتواند به‌گونه‌ای رضایت‌بخش به هر دو حوزه کار و خانواده توجه کند، بدون آنکه یکی فدای دیگری شود. در ادامه، کتاب به ریشه‌های تاریخی و اجتماعی اشتغال زنان و تغییر نقش‌های آنان در جامعه می‌پردازد و نشان می‌دهد که با افزایش حضور زنان در بازار کار، انتظارات و مسئولیت‌های آنان نیز پیچیده‌تر شده است. نویسندگان به نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره تعادل نقش‌ها اشاره می‌کنند؛ از جمله رویکرد تکثر نقش، رویکرد اضافه بار نقش، رویکرد فشار نقش و رویکرد کمیابی. هر یک از این رویکردها به نوعی به چالش‌های زنان شاغل در مدیریت زمان، انرژی و تعهد میان خانه و محل کار می‌پردازند. کتاب همچنین به عوامل مؤثر بر تعادل کار- خانواده می‌پردازد؛ از جمله حمایت خانواده، سیاست‌های سازمانی، منابع محیطی، ارزش‌ها و باورهای فردی، ویژگی‌های شخصیتی مانند خودکارآمدی و تاب‌آوری، و موانع جغرافیایی یا اقتصادی. نویسندگان تأکید دارند که تعادل کار- خانواده یک فرمول واحد ندارد و هر فرد باید با توجه به شرایط شخصی و محیطی خود، راهکارهای مناسب را بیابد. در نهایت، کتاب الگویی بومی برای راهنمایی زنان ایرانی در مسیر ایجاد تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی ارائه می‌دهد و بر اهمیت حمایت‌های اجتماعی و سازمانی، آموزش مهارت‌های مدیریت زمان و انرژی، و تقویت منابع فردی و محیطی تأکید می‌کند.

چرا باید کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان را بخوانیم؟

این کتاب با تمرکز بر تجربه‌های زیسته زنان شاغل ایرانی و تحلیل دقیق چالش‌های تعادل کار و خانواده، به مخاطب کمک می‌کند تا ابعاد مختلف این مسئله را بهتر درک کند. اثر حاضر با گردآوری نظریه‌ها و پژوهش‌های داخلی و خارجی، تصویری جامع از عوامل مؤثر بر تعادل نقش‌ها ارائه می‌دهد و راهکارهایی متناسب با فرهنگ و شرایط اجتماعی ایران پیشنهاد می‌کند. مطالعه این کتاب می‌تواند به زنان شاغل، مدیران منابع انسانی و پژوهشگران حوزه خانواده و اشتغال دیدگاه‌های تازه‌ای درباره مدیریت نقش‌های چندگانه و کاهش تعارض‌های شغلی و خانوادگی بدهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای زنان شاغل، مدیران و مشاوران منابع انسانی، پژوهشگران حوزه خانواده و اشتغال، و هر کسی که دغدغه تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی را دارد، مناسب است. همچنین برای دانشجویان رشته‌های علوم اجتماعی، روان‌شناسی و مدیریت که به دنبال درک عمیق‌تری از چالش‌های زنان در محیط کار و خانواده هستند، مفید خواهد بود.

بخشی از کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

«تعادل کار-خانواده مفهومی گسترده است که تعریف آن از فردی به فرد دیگر متفاوت است اما به طور کلی زمانی می‌توان گفت تعادل بین کار و زندگی زمانی برقرار است که فرد و شرکای نقشی او در هر یک از حوزه‌های کار و خانوادگی از نحوه ایفای نقش رضایت داشته باشند. گرین‌هوس این مسئله را که تا چه حد یک فرد به میزان مساوی در نقش‌های خانوادگی و شغلی خود درگیر است و چقدر از ایفای نقش‌های شغلی و کاری خود به اندازه مساوی احساس رضایت می‌کند را تعادل کار-خانواده می‌دانند. ایشان سه جزء برای تعادل کار-خانواده قائل هستند: ۱- تعادل در زمان: به این موضوع اشاره دارد که زمان به طور مساوی به نقش‌های کاری و خانوادگی اختصاص داده شود. ۲- تعادل در التزام: بیان می‌دارد که فرد از لحاظ روانی در سطح برابری در نقش‌های کاری و خانوادگی خود درگیر باشد. فرون (۲۰۰۳) بیان کرد به جای تمرکز بر تساوی و برابری، برقراری تعادل را زمانی دانست که به شرایط عدم تضاد و تعارض و عدم مداخله بین نقش‌های کاری و خانوادگی دست پیدا کنیم. کارلسون (۲۰۰۸) مفهوم‌سازی خود را در زمینه تعادل کار-خانواده در سه مقوله عنوان نمود: برابری، تناسب، کارایی نقش. دیدگاه برابری هر دو حوزه کار و خانواده را هم‌سطح در نظر می‌گیرد و پیشنهاد می‌کند فرد برای رسیدن به تعادل و مصون ماندن از تعارض باید منابع خود را از قبیل توجه، زمان و درگیری روانشناختی را بین هر دو نیمه مساوی تقسیم کند.»