کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار- خانواده زنان اثری پژوهشی از معصومه اسمعیلی، سمیه کاظمیان و مریم کاکاوندی چقاسفید است. این کتاب به بررسی چالش‌ها و راهکارهای تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی زنان شاغل می‌پردازد و تلاش می‌کند با رویکردی بومی، الگویی برای راهنمایی زنان ایرانی در این زمینه ارائه دهد. نشر رشد فرهنگ این کتاب را منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان با رویکردی پژوهشی، به یکی از مسائل مهم اجتماعی معاصر یعنی تعادل میان کار و خانواده برای زنان شاغل می‌پردازد. نویسندگان، معصومه اسمعیلی، سمیه کاظمیان و مریم کاکاوندی چقاسفید، در «این اثر باتکیه‌بر مطالعات داخلی و خارجی، نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره‌ی تعادل نقش‌های شغلی و خانوادگی را بررسی کرده‌اند. 

ساختار کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان اثر معصومه اسمعیلی، سمیه کاظمیان و مریم کاکاوندی چقاسفید شامل مقدمه‌ای درباره‌ی اهمیت موضوع، مروری بر تاریخچه‌ی اشتغال زنان، تبیین مفاهیم کلیدی مانند تعادل و تعارض کار- خانواده، و ارائه‌ی الگوهای نظری و بومی است. اثر حاضر تلاش دارد باتوجه‌به ویژگی‌های فرهنگی و اجتماعی ایران، راهکارهایی متناسب با شرایط زنان ایرانی ارائه کند. کتاب به‌ویژه بر تجربه‌های زیسته‌ی زنان شاغل و عوامل مؤثر بر تعادل نقش‌ها تمرکز دارد و از منظرهای مختلف روان‌شناسی، جامعه‌شناسی و مدیریت منابع انسانی به موضوع می‌نگرد.

خلاصه کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار- خانواده زنان به بررسی مفهوم تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی زنان می‌پردازد و نشان می‌دهد که این تعادل برای بسیاری از زنان شاغل به یک دغدغه‌ی جدی تبدیل شده است. نویسندگان ابتدا به تعریف تعادل کار- خانواده و تفاوت آن با تعارض کار- خانواده می‌پردازند و توضیح می‌دهند که تعادل زمانی برقرار است که فرد بتواند به‌گونه‌ای رضایت‌بخش به هر دو حوزه‌ی کار و خانواده توجه کند، بدون آنکه یکی فدای دیگری شود. 

در ادامه، کتاب به ریشه‌های تاریخی و اجتماعی اشتغال زنان و تغییر نقش‌های آنان در جامعه می‌پردازد و نشان می‌دهد که با افزایش حضور زنان در بازار کار، انتظارات و مسئولیت‌های آنان نیز پیچیده‌تر شده است. نویسندگان به نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره‌ی تعادل نقش‌ها اشاره می‌کنند، از جمله رویکرد تکثر نقش، رویکرد اضافه بار نقش، رویکرد فشار نقش و رویکرد کمیابی. هریک از این رویکردها به‌نوعی به چالش‌های زنان شاغل در مدیریت زمان، انرژی و تعهد میان خانه و محل کار می‌پردازند. 

این کتاب همچنین به عوامل مؤثر بر تعادل کار- خانواده می‌پردازد، از جمله حمایت خانواده، سیاست‌های سازمانی، منابع محیطی، ارزش‌ها و باورهای فردی، ویژگی‌های شخصیتی مانند خودکارآمدی و تاب‌آوری، و موانع جغرافیایی یا اقتصادی. نویسندگان تأکید دارند که تعادل کار- خانواده یک فرمول واحد ندارد و هر فرد باید باتوجه‌به شرایط شخصی و محیطی خود، راهکارهای مناسب را بیابد. درنهایت، کتاب الگویی بومی برای راهنمایی زنان ایرانی در مسیر ایجاد تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی ارائه می‌دهد و بر اهمیت حمایت‌های اجتماعی و سازمانی، آموزش مهارت‌های مدیریت زمان و انرژی و تقویت منابع فردی و محیطی تأکید می‌کند.

چرا باید کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان را بخوانیم؟

کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان با تمرکز بر تجربه‌های زیسته‌ی زنان شاغل ایرانی و تحلیل دقیق چالش‌های تعادل کار و خانواده، به مخاطب کمک می‌کند تا ابعاد مختلف این مسئله را بهتر درک کند. اثر حاضر با گردآوری نظریه‌ها و پژوهش‌های داخلی و خارجی، تصویری جامع از عوامل مؤثر بر تعادل نقش‌ها ارائه می‌دهد و راهکارهایی متناسب با فرهنگ و شرایط اجتماعی ایران پیشنهاد می‌کند. مطالعه‌ی این کتاب می‌تواند به زنان شاغل، مدیران منابع انسانی و پژوهشگران حوزه‌ی خانواده و اشتغال دیدگاه‌های تازه‌ای درباره‌ی مدیریت نقش‌های چندگانه و کاهش تعارض‌های شغلی و خانوادگی بدهد.

خواندن کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان برای زنان شاغل، مدیران و مشاوران منابع انسانی، پژوهشگران حوزه‌ی خانواده و اشتغال و هرکسی که دغدغه‌ی تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی را دارد، مناسب است. این اثر همچنین برای دانشجویان رشته‌های علوم اجتماعی، روان‌شناسی و مدیریت که به‌دنبال درک عمیق‌تری از چالش‌های زنان در محیط کار و خانواده هستند، مفید خواهد بود.

بخشی از کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

«تعادل کار-خانواده مفهومی گسترده است که تعریف آن از فردی به فرد دیگر متفاوت است اما به طور کلی زمانی می‌توان گفت تعادل بین کار و زندگی زمانی برقرار است که فرد و شرکای نقشی او در هر یک از حوزه‌های کار و خانوادگی از نحوه ایفای نقش رضایت داشته باشند. گرین‌هوس این مسئله را که تا چه حد یک فرد به میزان مساوی در نقش‌های خانوادگی و شغلی خود درگیر است و چقدر از ایفای نقش‌های شغلی و کاری خود به اندازه مساوی احساس رضایت می‌کند را تعادل کار-خانواده می‌دانند. ایشان سه جز برای تعادل کار-خانواده قائل هستند: ۱- تعادل در زمان: به این موضوع اشاره دارد که زمان به طور مساوی به نقش‌های کاری و خانوادگی اختصاص داده شود. ۲- تعادل در التزام: بیان می‌دارد که فرد از لحاظ روانی در سطح برابری در نقش‌های کاری و خانوادگی خود درگیر شود. ۳- تعادل در رضایت: اشاره به سطح برابری از رضایت از نقش‌های کاری و خانوادگی دارد (گرین‌هوس،۲۰۰۳).»