کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان معصومه اسمعیلی + دانلود نمونه رایگان
با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
تصویر جلد کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

معرفی کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

کتاب «درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار- خانواده زنان» اثری پژوهشی از معصومه اسمعیلی، سمیه کاظمیان و مریم کاکاوندی چقاسفید است که نشر رشد فرهنگ آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی چالش‌ها و راهکارهای تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی زنان شاغل می‌پردازد و تلاش می‌کند با رویکردی بومی، الگویی برای راهنمایی زنان ایرانی در این زمینه ارائه دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

این کتاب در قالب ناداستان و با رویکردی پژوهشی، به یکی از مسائل مهم اجتماعی معاصر یعنی تعادل میان کار و خانواده برای زنان شاغل می‌پردازد. نویسندگان در «درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار- خانواده زنان» با تکیه‌بر مطالعات داخلی و خارجی، نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره تعادل نقش‌های شغلی و خانوادگی را بررسی کرده‌اند. ساختار کتاب شامل مقدمه‌ای درباره اهمیت موضوع، مروری بر تاریخچه اشتغال زنان، تبیین مفاهیم کلیدی مانند تعادل و تعارض کار- خانواده، و ارائه الگوهای نظری و بومی است. اثر حاضر در سال ۱۳۹۹ منتشر شده و تلاش دارد با توجه به ویژگی‌های فرهنگی و اجتماعی ایران، راهکارهایی متناسب با شرایط زنان ایرانی ارائه کند. کتاب به‌ویژه بر تجربه‌های زیسته زنان شاغل و عوامل مؤثر بر تعادل نقش‌ها تمرکز دارد و از منظرهای مختلف روان‌شناسی، جامعه‌شناسی و مدیریت منابع انسانی به موضوع می‌نگرد.

خلاصه کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

کتاب «درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار- خانواده زنان» به بررسی مفهوم تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی زنان می‌پردازد و نشان می‌دهد که این تعادل برای بسیاری از زنان شاغل به یک دغدغه جدی تبدیل شده است. نویسندگان ابتدا به تعریف تعادل کار- خانواده و تفاوت آن با تعارض کار- خانواده می‌پردازند و توضیح می‌دهند که تعادل زمانی برقرار است که فرد بتواند به‌گونه‌ای رضایت‌بخش به هر دو حوزه کار و خانواده توجه کند، بدون آنکه یکی فدای دیگری شود. در ادامه، کتاب به ریشه‌های تاریخی و اجتماعی اشتغال زنان و تغییر نقش‌های آنان در جامعه می‌پردازد و نشان می‌دهد که با افزایش حضور زنان در بازار کار، انتظارات و مسئولیت‌های آنان نیز پیچیده‌تر شده است. نویسندگان به نظریه‌ها و رویکردهای مختلف درباره تعادل نقش‌ها اشاره می‌کنند؛ از جمله رویکرد تکثر نقش، رویکرد اضافه بار نقش، رویکرد فشار نقش و رویکرد کمیابی. هر یک از این رویکردها به نوعی به چالش‌های زنان شاغل در مدیریت زمان، انرژی و تعهد میان خانه و محل کار می‌پردازند. کتاب همچنین به عوامل مؤثر بر تعادل کار- خانواده می‌پردازد؛ از جمله حمایت خانواده، سیاست‌های سازمانی، منابع محیطی، ارزش‌ها و باورهای فردی، ویژگی‌های شخصیتی مانند خودکارآمدی و تاب‌آوری، و موانع جغرافیایی یا اقتصادی. نویسندگان تأکید دارند که تعادل کار- خانواده یک فرمول واحد ندارد و هر فرد باید با توجه به شرایط شخصی و محیطی خود، راهکارهای مناسب را بیابد. در نهایت، کتاب الگویی بومی برای راهنمایی زنان ایرانی در مسیر ایجاد تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی ارائه می‌دهد و بر اهمیت حمایت‌های اجتماعی و سازمانی، آموزش مهارت‌های مدیریت زمان و انرژی، و تقویت منابع فردی و محیطی تأکید می‌کند.

چرا باید کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان را بخوانیم؟

این کتاب با تمرکز بر تجربه‌های زیسته زنان شاغل ایرانی و تحلیل دقیق چالش‌های تعادل کار و خانواده، به مخاطب کمک می‌کند تا ابعاد مختلف این مسئله را بهتر درک کند. اثر حاضر با گردآوری نظریه‌ها و پژوهش‌های داخلی و خارجی، تصویری جامع از عوامل مؤثر بر تعادل نقش‌ها ارائه می‌دهد و راهکارهایی متناسب با فرهنگ و شرایط اجتماعی ایران پیشنهاد می‌کند. مطالعه این کتاب می‌تواند به زنان شاغل، مدیران منابع انسانی و پژوهشگران حوزه خانواده و اشتغال دیدگاه‌های تازه‌ای درباره مدیریت نقش‌های چندگانه و کاهش تعارض‌های شغلی و خانوادگی بدهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای زنان شاغل، مدیران و مشاوران منابع انسانی، پژوهشگران حوزه خانواده و اشتغال، و هر کسی که دغدغه تعادل میان نقش‌های شغلی و خانوادگی را دارد، مناسب است. همچنین برای دانشجویان رشته‌های علوم اجتماعی، روان‌شناسی و مدیریت که به دنبال درک عمیق‌تری از چالش‌های زنان در محیط کار و خانواده هستند، مفید خواهد بود.

بخشی از کتاب درآمدی بر الگوی بومی راهنمایی تعادل کار - خانواده زنان

«تعادل کار-خانواده مفهومی گسترده است که تعریف آن از فردی به فرد دیگر متفاوت است اما به طور کلی زمانی می‌توان گفت تعادل بین کار و زندگی زمانی برقرار است که فرد و شرکای نقشی او در هر یک از حوزه‌های کار و خانوادگی از نحوه ایفای نقش رضایت داشته باشند. گرین‌هوس این مسئله را که تا چه حد یک فرد به میزان مساوی در نقش‌های خانوادگی و شغلی خود درگیر است و چقدر از ایفای نقش‌های شغلی و کاری خود به اندازه مساوی احساس رضایت می‌کند را تعادل کار-خانواده می‌دانند. ایشان سه جزء برای تعادل کار-خانواده قائل هستند: ۱- تعادل در زمان: به این موضوع اشاره دارد که زمان به طور مساوی به نقش‌های کاری و خانوادگی اختصاص داده شود. ۲- تعادل در التزام: بیان می‌دارد که فرد از لحاظ روانی در سطح برابری در نقش‌های کاری و خانوادگی خود درگیر باشد. فرون (۲۰۰۳) بیان کرد به جای تمرکز بر تساوی و برابری، برقراری تعادل را زمانی دانست که به شرایط عدم تضاد و تعارض و عدم مداخله بین نقش‌های کاری و خانوادگی دست پیدا کنیم. کارلسون (۲۰۰۸) مفهوم‌سازی خود را در زمینه تعادل کار-خانواده در سه مقوله عنوان نمود: برابری، تناسب، کارایی نقش. دیدگاه برابری هر دو حوزه کار و خانواده را هم‌سطح در نظر می‌گیرد و پیشنهاد می‌کند فرد برای رسیدن به تعادل و مصون ماندن از تعارض باید منابع خود را از قبیل توجه، زمان و درگیری روانشناختی را بین هر دو نیمه مساوی تقسیم کند.»

نظری برای کتاب ثبت نشده است

حجم

۸۸۴٫۷ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۹

تعداد صفحه‌ها

۸۶ صفحه

حجم

۸۸۴٫۷ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۹

تعداد صفحه‌ها

۸۶ صفحه

قیمت:
۱۰۰,۰۰۰
تومان