کتاب عادت مربی گری مایکل بونگی استانیر + دانلود نمونه رایگان
با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتی‌ات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
تصویر جلد کتاب عادت مربی گری

کتاب عادت مربی گری

معرفی کتاب عادت مربی گری

«عادت مربی‌گری» نوشته مایکل بونگی استانیر، به شما آموزش می‌دهدکه کمتر بگویید، بیشتر بپرسید و شیوه رهبری‌تان را برای همیشه تغییر بدهید. این کتاب هفت سؤال و ابزارهایی به شما می‌دهد تا آن‌ها را به یک شیوه همه روزه برای کمتر سخت کارکردن و تأثیرگذاری بیشتر تبدیل کنید. امروزه همه می‌دانند که مدیران و رهبران باید برای کارمندانشان، مربی باشند. نشریات رهبری، مقالات بی‌شماری دراین‌باره دارند. بعضی از استادان برجسته معتقدند که مربی‌گری عادت ضروری رهبری است. طبق قانون مور، به‌نظر می‌رسد که تعداد مربیان اجرایی چند برابر شده باشد. حتی دیلبرت هم از مربی‌گری تقلید می‌کند و برای موفقیت مربی‌گری، دیگر نمی‌توان نشانه مطمئن‌تری پیدا کرد. تجربه‌ام به من می‌گوید که حالا همه چیز نسبت به گذشته بدتر شده است تا بهتر. همه ما بیشتر از هر زمان دیگری خودمان را پرمشغله کرده‌ایم و درحالی‌که «مربی‌گری» اکنون عبارتی است که بیشتر از قبل رواج پیدا کرده است، اما کاربرد واقعی مربی‌گری هنوز خیلی مشاهده نمی‌شود و وقتی هم که استفاده می‌شود، به‌نظر نمی‌رسد که خیلی کارآمد باشد. دنیل اچ. پینک، نویسنده کتاب‌های هر انسانی فروشنده است، درباره این کتاب گفته است: مایکل بونگی استانیر، اصول مربی‌گری را در هفت پرسش اساسی خلاصه می‌‌کند. اگر بر تکنیک عمیق و درعین‌حال ساده او تسلط پیدا کنید، با یک تیر دو نشان زده‌‌اید. می‌توانید از کارکنان و همکارانتان مؤثرتر از قبل حمایت کنید و حتی شاید متوجه شوید که بهترین مربی خودتان هم شده‌‌اید.

نظرات کاربران

کاربر 619830
۱۳۹۸/۰۱/۱۰

ترجمه خیلی روان نیست

ainaz
۱۳۹۹/۰۷/۳۰

عالیه واسه کسایی که غریزه ی رهبری دارن. 😊😜😍💗💓💜

حمید عیدی
۱۴۰۰/۰۱/۰۸

کتاب عادت مربیگری کتاب خوبی ست ولی احساس می کنم برای بازدهی بیشتر باید حداقل دو یا سه بار خواننده شود.

همدم
۱۴۰۴/۰۱/۱۳

ترجمه خوب نیست

Emma
۱۳۹۸/۰۱/۱۹

حوصله ام از خوندنش سر رفت، ولش کردم

بریده‌هایی از کتاب

دنیل اچ. پینک، نویسنده کتاب‌های هر انسانی فروشنده است و برانگیختگی مربی‌گری هنری است که گفتنش خیلی ساده‌تر است تا عمل‌کردن به آن. سؤال‌پرسیدن به‌جای نصیحت‌کردن، جواب‌دادن و یا ارائه راه‌حل نیازمند شهامت است. اگر این فرصت را به دیگران بدهیم که خودشان راهشان را پیدا کنند، اشتباهات خودشان را مرتکب شوند و خرد و دانش خودشان را ایجاد کنند، کاری شجاعانه و درعین‌حال آسیب‌پذیر است.
بهار
برای ایجاد یک عادت جدید کارآمد، به پنج مؤلفه اصلی نیاز دارید: دلیل، برانگیزاننده، ریزعادت، تمرین مفید و برنامه
insearchofwisdom
یکی از قوانین تغییر: به‌محض اینکه چیز جدیدی را امتحان کنید، با مقاومت روبه‌رو خواهید شد.
insearchofwisdom
از یک نکته کوچک شروع کنید و سعی کنید بر آن مسلط شوید و آن را کاملاً یاد بگیرید، سپس نکته دیگری را شروع کنید.
insearchofwisdom
www. TheCoachingHabit. com/videos مشاهده کنید.
Am ir
رک و راست باشید (مدیریت افراد و تیم‌ها برای کسب بهترین نتایج)
کیم اسکات
مهم ها را بسنجید
جان دوئر
تفاوت: چرا برخی برندها دلنشین‌ترند؟
برنادت جیوا
انگیزش؛ منطق پنهانی که انگیزه‌های ما را شکل می‌دهد
دن آرییلی
صفر به یک: نکاتی در مورد استارتاپ‌ها (چگونه آینده را بسازیم)
پیتر تیل
تغییر (خلاصه کتاب)
چیپ هیث
مزیت
پاتریک لنچیونی
بازخورد گرفتن و بازخورد دادن
جما لی رابرتز
فریب ایکاروس؛ چقدر بلندپرواز هستید؟
ست گودین
گزینه ب (مواجهه با سختی، ارتقای حد تحمل، و یافتن شادی)
شریل سندبرگ
قدرت هوش هیجانی
دانیل گلمن
اینگونه مدیریت کنید: راه‌های آسان و موثر برای بهترین استفاده از کارکنان
برایان امرسون
بازی بی‌نهایت
سایمون سینک
انعطاف‌پذیری؛ پرورش، استقامت، آرامش و شادی
ریک هانسون
دام توصیه
مایکل بانگی استانیر
راهنمای رشد انفجاری
الاد گیل
اصول بازاریابی اجتماعی
محسن زمانی فروشانی
منحنی دوم؛ دیدگاه‌هایی در نوسازی جامعه
چارلز هندی
راهنمای تولید ناب؛ چگونه با حداقل محصول پذیرفتنی (mvp) و بازخورد سریع مشتری به نوآوری بپردازیم
دن اولسن

حجم

۳۳۰٫۷ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۵

تعداد صفحه‌ها

۲۰۰ صفحه

حجم

۳۳۰٫۷ کیلوبایت

سال انتشار

۱۳۹۵

تعداد صفحه‌ها

۲۰۰ صفحه

قیمت:
۴۹,۰۰۰
تومان