کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی

کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی در حوزه‌ کارفرمایی نوشته محسن ریاضی و ویراسته ثریا بابایی توسط انتشارات دادبانان دانا منتشر شده است. این اثر به بررسی قوانین و مقررات مرتبط با تأمین اجتماعی از منظر کارفرمایی پرداخته و به‌ویژه برای مدیران، صاحبان کسب‌وکار و فعالان حوزه‌ی منابع انسانی کاربرد دارد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی

کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی در حوزه‌ی کارفرمایی (آنچه کارفرمایان درباره‌ی تأمین اجتماعی باید بدانند) به‌عنوان راهنمایی جامع برای کارفرمایان و مدیران منابع انسانی، به بررسی قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی در ایران می‌پردازد. اثر حاضر باتوجه‌به آخرین تغییرات قانونی و بخش‌نامه‌های سازمان تأمین اجتماعی تدوین شده و تلاش دارد تا مسیر تعامل کارفرمایان با این سازمان را شفاف کند. محسن ریاضی باتکیه‌بر تجربه و دانش حقوقی، مسائل کاربردی و چالش‌های رایج کارفرمایان را در قالب ۲۳ مبحث جداگانه مطرح کرده است. موضوعاتی مانند بیمه‌کردن کارکنان، ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، قراردادهای پیمانکاری، نقل و انتقال کارگاه، بازرسی‌ها، جرائم و معافیت‌ها، به‌تفصیل بررسی شده‌اند. کتاب در فضایی نگاشته شده که هم برای افراد فاقد دانش حقوقی و هم برای کارشناسان حقوقی قابل‌استفاده باشد. هدف اصلی، پاسخ به پرسش‌های اساسی کارفرمایان و کاهش مشکلات ناشی از عدم آگاهی نسبت به وظایف و حقوق در قبال سازمان تأمین اجتماعی است.

خلاصه کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی

کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی در حوزه‌ی کارفرمایی با تمرکز بر وظایف و مسئولیت‌های کارفرمایان در قبال سازمان تأمین اجتماعی، به تشریح الزامات قانونی بیمه‌کردن کارکنان می‌پردازد. در ابتدا، اهمیت بیمه‌ی اجباری و پیامدهای عدم بیمه‌کردن کارکنان توضیح داده می‌شود و فرایند رسیدگی به سوابق بیمه‌ای و جرائم مرتبط با آن به‌روشنی بیان شده است؛ سپس به استثنائات بیمه‌کردن کارکنان، مانند شرایطی که فرد تحت پوشش سایر صندوق‌های بازنشستگی است یا در چند کارگاه فعالیت دارد، پرداخته می‌شود. ساختار سازمان تأمین اجتماعی و نقش شعب، ادارات کل و ستاد مرکزی در پیگیری امور کارفرمایان معرفی شده و فرایند دریافت کد کارگاهی و ارسال لیست حق بیمه به‌تفصیل شرح داده می‌شود. 

کتاب به نکات کلیدی در تنظیم لیست بیمه، مانند درج صحیح عنوان شغلی، کارکرد، حقوق و مزایا و شمولیت کسر حق بیمه اشاره می‌کند؛ همچنین، انواع کارفرمایان، کارگاه‌های خانوادگی، نرخ و ترکیب حق بیمه، دستمزد مقطوع، مسئولیت‌های متقابل سازمان و کارفرما، نقل و انتقال کارگاه، قراردادهای پیمانکاری، بازرسی‌ها، وصول مطالبات، مسائل ایمنی، به‌کارگیری بازنشستگان، معاینات پیش از استخدام، بخشودگی جرائم و بیمه بیکاری از دیگر مباحث مهم کتاب هستند. اثر حاضر تلاش می‌کند با ارائه‌ی توضیحات کاربردی و مثال‌های عملی، مسیر تعامل کارفرمایان با سازمان تأمین اجتماعی را روشن‌تر کند و از بروز مشکلات حقوقی و مالی پیشگیری نماید.

چرا باید کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی را خواند؟

کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی در حوزه‌ی کارفرمایی با زبانی دقیق و ساختاری منظم، به دغدغه‌های اصلی کارفرمایان درباره‌ی قوانین تأمین اجتماعی پاسخ می‌دهد. مطالعه‌ی آن به مدیران و صاحبان کسب‌وکار کمک می‌کند تا با فرایندهای اداری و حقوقی مرتبط با بیمه‌ی کارکنان، ارسال لیست‌ها، پرداخت حق بیمه و مواجهه با بازرسی‌ها آشنا شوند و از جرائم و مشکلات احتمالی پیشگیری کنند؛ همچنین آگاهی از استثنائات، معافیت‌ها و مسئولیت‌های متقابل، امکان برنامه‌ریزی بهتر و کاهش ریسک‌های حقوقی را فراهم می‌آورد.

خواندن کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای کارفرمایان، مدیران منابع انسانی، حسابداران، مشاوران حقوقی و دانشجویان رشته‌های حقوق و مدیریت مفید است؛ همچنین افرادی که با مسائل بیمه و تأمین اجتماعی در کسب‌وکارها سر و کار دارند یا قصد راه‌اندازی کسب‌وکار جدید دارند، می‌توانند از مطالب آن بهره‌مند شوند.

بخشی از کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی

«درعلم اقتصاد، تولید هر کالا یا خدمتی به دو عامل سرمایه و نیروی انسانی بستگی دارد و هدف اصلی سازمان تأمین اجتماعی بیمه کردن کارکنان و به عبارتی نیروی انسانی است. التزام کارفرمایان به بیمه کردن کارکنان بیش از آنکه ناشی از تعهدات سازمان تأمین اجتماعی و قوانین و مقررات حاکم بر این سازمان باشد، از الزاماتی ناشی می‌شود که در قانون کار آمده است. کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند. مطابق ماده ۱۸۳ این قانون، کارفرمایانی که به مفاد این ماده عمل نکنند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما)، با توجه به شرایط و امکانات شخص خاطی و مراتب جرم، معادل دو تا چهار برابر حق بیمه مربوطه جریمه نقدی خواهند شد. به عبارتی بیمه کردن کارکنان توسط کارفرمایان طبق مفاد قانون کار، مقوله‌ای اجباری است و نه اختیاری و هرگونه توافق بین کارفرما و کارگر در خصوص عدم بیمه، فاقد اعتبار قانونی است. حتی اگر کارفرما و کارگر در خصوص بیمه نکردن کارگر به توافق برسند و چنین توافقی را در دفاتر اسناد رسمی هم به ثبت برسانند، از لحاظ حقوقی فاقد وجاهت قانونی است و اگر کارگر مربوطه، علی‌رغم توافق صورت گرفته از کارفرما شکایت کند، کارفرمای مذکور در مراجع مربوطه محکوم خواهد شد. یعنی بیمه کردن کارکنان توسط کارفرما جزء حقوق آمره محسوب می‌شود و قابل مذاکره و مبادله نیست.»