کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی

کتاب بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی (بررسی نقش و جایگاه سازمان تأمین‌اجتماعی در بازار کار) تألیف و گردآوری محسن ریاضی و با ویراستاری فرزانه بگوند، توسط انتشارات موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی منتشر شده است. این اثر به بررسی رابطه‌ی متقابل میان بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی در ایران می‌پردازد و نقش این سازمان را در سیاست‌های اشتغال‌زایی، رفاه اجتماعی و پایداری مالی مورد تحلیل قرار می‌دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی

کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی نوشته‌ی محسن ریاضی، اثری پژوهشی در حوزه‌ی اقتصاد کار و سیاست‌های اجتماعی است که ساختار آن بر پایه‌ی تحلیل‌های نظری و تجربی بنا شده است. این کتاب در قالب ناداستان و با تمرکز بر مسائل کلان اقتصادی و اجتماعی ایران، به بررسی نقش و جایگاه سازمان تأمین‌اجتماعی در بازار کار می‌پردازد.

ساختار کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی شامل دو بخش اصلی است: بخش نخست به مبانی نظری بازار کار، عرضه و تقاضای نیروی کار، هزینه‌های مبادلاتی و سیاست‌های رفاهی می‌پردازد؛ بخش دوم نیز تحولات بازار کار ایران، سیاست‌های اشتغال‌زایی و پایداری مالی سازمان تأمین‌اجتماعی را با تکیه‌بر داده‌ها و مطالعات تجربی تحلیل می‌کند.

کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی با استفاده از آمار، جداول و نمودارها، تصویری جامع از تعاملات میان بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه می‌دهد و به دغدغه‌های سیاست‌گذاران، پژوهشگران و فعالان حوزه‌ی کار و رفاه اجتماعی پاسخ می‌دهد.

خلاصه کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی

کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی به بررسی رابطه‌ی دوسویه و متقابل بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی در ایران می‌پردازد. این اثر با تشریح مبانی نظری عرضه و تقاضای نیروی کار، نشان می‌دهد که چگونه مقررات تأمین اجتماعی، هزینه‌های تولید، بوروکراسی و سیاست‌های بازنشستگی بر اشتغال اثر می‌گذارند و در مقابل، تحولات بازار کار و روندهای جمعیتی نیز منابع درآمدی و پایداری مالی سازمان را تحت‌تأثیر قرار می‌دهند. در نهایت، کتاب با تحلیل داده‌های آماری، نقش این سازمان را در برنامه‌های اشتغال‌زایی پیش و پس از انقلاب ارزیابی می‌کند.

چرا باید کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی را بخوانیم؟

• این کتاب با رویکردی تحلیلی و جامع، به بررسی رابطه‌ی متقابل بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی در ایران می‌پردازد.
• مطالعه‌ی این اثر به تبیین مبانی نظری و واکاوی چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی اشتغال و نظام رفاهی کمک می‌کند.
• این کتاب مخاطب را با پیچیدگی‌های سیاست‌گذاری در حوزه‌ی اشتغال، رفاه اجتماعی و پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی آشنا می‌سازد.
• این اثر تصویری واقع‌بینانه و مبتنی بر داده از تأثیرات متقابل مقررات تأمین اجتماعی و متغیرهای اقتصادی ارائه می‌دهد.

خواندن کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

• مطالعه‌ی این کتاب به پژوهشگران و دانشجویان رشته‌های اقتصاد، مدیریت، علوم اجتماعی و سیاست‌گذاری عمومی پیشنهاد می‌شود.
• این اثر برای مدیران، کارشناسان و سیاست‌گذاران حوزه‌ی تأمین اجتماعی، بازار کار و فعالان اقتصادی بسیار کاربردی است.
• خواندن این کتاب به تمامی کسانی که به دنبال درک عمیق‌تر از چالش‌های اشتغال، پایداری مالی صندوق‌ها و بهبود نظام تأمین اجتماعی در ایران هستند، توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی

«بازار کار به‌عنوان یکی از چهار بازار مهم اقتصاد، به دلیل تأثیر و ارتباط آن با زندگی روزمره از اهمیت ویژه‌ای برای مردم و دولت‌ها برخوردار است به‌نحوی که ارزیابی میزان رضایت مردم از دولت و سیاست‌های اقتصادی آن، شرایط بازار کار است. همچنین به دلیل اهمیت این بازار برای آحاد جامعه، در انتخابات سیاسی همواره مورد توجه کاندیداها و رأی‌دهندگان بوده و هست. طی دهه‌های اخیر به دلیل بروز عدم تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار، مسائل این بازار به یکی از اولویت‌های اصلی اقتصاد کشور تبدیل شده است. باتوجه‌به رشد بالای جمعیت در دهه ۶۰ و متعاقب آن ورود این جمعیت جوان به بازار کار در دو دهه اخیر و از سوی دیگر افزایش قابل توجه فارغ‌التحصیلان، مسائل این بازار به دلیل اهمیت آن به یکی از اولویت‌های مردم و دولتمردان می‌باشد. بنابراین آسیب‌شناسی این بازار و بررسی عوامل مؤثر در ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و موانع موجود بر سر راه تولید و ایجاد اشتغال، همواره از مباحث مهم و مورد توجه کشور در دهه‌های اخیر بوده است. در بررسی عوامل مؤثر بر بازار کار یکی از موضوعاتی که به خصوص از سوی برخی کارشناسان و کارفرمایان به‌عنوان مانع تولید و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید از آن یاد می‌شود، پرداختی‌های کارفرمایان به سازمان تأمین‌اجتماعی در قالب حق بیمه سهم کارفرمایان است. از دید این گروه، حق بیمه‌های پرداختی کارفرمایان به سازمان تأمین‌اجتماعی، یک مانع اصلی در توسعه فعالیت‌ها و حتی توقف فعالیت آنها است که این امر به‌نوبه‌خود بر میزان به‌کارگیری نیروی انسانی از سوی آنها تأثیرگذار می‌باشد؛ موضوعی که مسئولان و متولیان سازمان تأمین‌اجتماعی نه‌تنها با آن مخالفند بلکه سازمان تأمین‌اجتماعی را به دلیل کارکردهای اقتصادی و اجتماعی مترتب شده بر آن یکی از عوامل مؤثر در رشد و شکوفایی بازار کار می‌دانند.»