کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی

کتاب الکترونیکی «بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی (بررسی نقش و جایگاه سازمان تأمین‌اجتماعی در بازار کار)» تألیف و گردآوری محسن ریاضی و با ویراستاری فرزانه بگوند، توسط موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی منتشر شده است. این اثر به بررسی رابطهٔ متقابل میان بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی در ایران می‌پردازد و نقش این سازمان را در سیاست‌های اشتغال‌زایی، رفاه اجتماعی و پایداری مالی مورد تحلیل قرار می‌دهد. کتاب حاضر با رویکردی تحلیلی و پژوهشی، مخاطبان را با مبانی نظری و تجربی بازار کار و تأمین‌اجتماعی آشنا می‌کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی

«بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی» نوشتهٔ محسن ریاضی، اثری پژوهشی در حوزهٔ اقتصاد کار و سیاست‌های اجتماعی است که ساختار آن بر پایهٔ تحلیل‌های نظری و تجربی بنا شده است. این کتاب در قالب ناداستان و با تمرکز بر مسائل کلان اقتصادی و اجتماعی ایران، به بررسی نقش و جایگاه سازمان تأمین‌اجتماعی در بازار کار می‌پردازد. ساختار کتاب شامل دو بخش اصلی است: بخش نخست به مبانی نظری بازار کار، عرضه و تقاضای نیروی کار، هزینه‌های مبادلاتی و سیاست‌های رفاهی می‌پردازد؛ بخش دوم نیز تحولات بازار کار ایران، سیاست‌های اشتغال‌زایی و پایداری مالی سازمان تأمین‌اجتماعی را با تکیه‌بر داده‌ها و مطالعات تجربی تحلیل می‌کند. اثر حاضر با استفاده از آمار، جداول و نمودارها، تصویری جامع از تعاملات میان بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه می‌دهد و به دغدغه‌های سیاست‌گذاران، پژوهشگران و فعالان حوزهٔ کار و رفاه اجتماعی پاسخ می‌دهد.

خلاصه کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی

کتاب «بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی» با تمرکز بر رابطهٔ دوسویهٔ بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی، به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه سیاست‌ها و مقررات این سازمان می‌تواند بر عرضه و تقاضای نیروی کار، هزینه‌های تولید و اشتغال‌زایی تأثیرگذار باشد. نویسنده ابتدا مبانی نظری بازار کار را شرح می‌دهد و نقش نهادهای مختلف مانند دولت، کارفرمایان و کارگران را در شکل‌دهی به بازار کار تبیین می‌کند. سپس به عوامل مؤثر بر عرضه و تقاضای نیروی کار، از جمله دستمزد، شرایط بازار، مالیات‌ها، بازنشستگی و سیاست‌های حمایتی می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه مقررات و سیاست‌های سازمان تأمین‌اجتماعی می‌تواند بر این عوامل اثرگذار باشد. در ادامه، اثرات متقابل بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی بررسی شده است؛ به این معنا که نه‌تنها سیاست‌های تأمین‌اجتماعی بر بازار کار تأثیر می‌گذارد، بلکه وضعیت بازار کار نیز منابع درآمدی، مصارف و انتظارات عمومی از سازمان تأمین‌اجتماعی را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. کتاب به چالش‌هایی مانند هزینه‌های مبادلاتی برای کارفرمایان، بوروکراسی اداری، و تأثیر سیاست‌های اشتغال‌زایی بر پایداری مالی سازمان تأمین‌اجتماعی می‌پردازد. در بخش تجربی، تحولات بازار کار ایران، روندهای جمعیتی، نرخ بیکاری، و نقش سازمان تأمین‌اجتماعی در برنامه‌های اشتغال‌زایی پیش و پس از انقلاب بررسی شده است. همچنین، دیدگاه‌های موافق و مخالف دربارهٔ ضدتولید یا اشتغال‌زا بودن سازمان تأمین‌اجتماعی مطرح شده و با استناد به داده‌ها و مطالعات، اثرات سیاست‌های مختلف بر بازار کار و پایداری مالی سازمان تحلیل شده است. در نهایت، کتاب با جمع‌بندی مباحث، تصویری روشن از نقش و جایگاه سازمان تأمین‌اجتماعی در بازار کار ایران ارائه می‌دهد.

چرا باید کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و جامع، به یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصاد اجتماعی ایران می‌پردازد: رابطهٔ بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی. اثر حاضر نه‌تنها به تبیین مبانی نظری و تجربی این رابطه می‌پردازد، بلکه با بررسی سیاست‌ها و مقررات، چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی بازار کار و سازمان تأمین‌اجتماعی را نیز واکاوی می‌کند. خواندن این کتاب به مخاطب کمک می‌کند تا با پیچیدگی‌های سیاست‌گذاری در حوزهٔ اشتغال، رفاه اجتماعی و پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی آشنا شود و تصویری واقع‌بینانه از تأثیرات متقابل این دو حوزه به دست آورد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ این کتاب برای پژوهشگران، دانشجویان رشته‌های اقتصاد، مدیریت، علوم اجتماعی و سیاست‌گذاری عمومی، مدیران و کارشناسان حوزهٔ تأمین‌اجتماعی و بازار کار، و همچنین سیاست‌گذاران و فعالان اقتصادی که دغدغهٔ اشتغال، رفاه اجتماعی و پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی را دارند، مفید است. همچنین برای کسانی که به دنبال درک عمیق‌تر از چالش‌ها و راهکارهای بهبود بازار کار و نظام تأمین‌اجتماعی در ایران هستند، توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب بازار کار و سازمان تأمین اجتماعی

«بازار کار به‌عنوان یکی از چهار بازار مهم اقتصاد، به دلیل تأثیر و ارتباط آن با زندگی روزمره از اهمیت ویژه‌ای برای مردم و دولت‌ها برخوردار است به‌نحوی که ارزیابی میزان رضایت مردم از دولت و سیاست‌های اقتصادی آن، شرایط بازار کار است. همچنین به دلیل اهمیت این بازار برای آحاد جامعه، در انتخابات سیاسی همواره مورد توجه کاندیداها و رأی‌دهندگان بوده و هست. طی دهه‌های اخیر به دلیل بروز عدم تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار، مسائل این بازار به یکی از اولویت‌های اصلی اقتصاد کشور تبدیل شده است. باتوجه‌به رشد بالای جمعیت در دهه ۶۰ و متعاقب آن ورود این جمعیت جوان به بازار کار در دو دهه اخیر و از سوی دیگر افزایش قابل توجه فارغ‌التحصیلان، مسائل این بازار به دلیل اهمیت آن به یکی از اولویت‌های مردم و دولتمردان می‌باشد. بنابراین آسیب‌شناسی این بازار و بررسی عوامل مؤثر در ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و موانع موجود بر سر راه تولید و ایجاد اشتغال، همواره از مباحث مهم و مورد توجه کشور در دهه‌های اخیر بوده است. در بررسی عوامل مؤثر بر بازار کار یکی از موضوعاتی که به خصوص از سوی برخی کارشناسان و کارفرمایان به‌عنوان مانع تولید و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید از آن یاد می‌شود، پرداختی‌های کارفرمایان به سازمان تأمین‌اجتماعی در قالب حق بیمه سهم کارفرمایان است. از دید این گروه، حق بیمه‌های پرداختی کارفرمایان به سازمان تأمین‌اجتماعی، یک مانع اصلی در توسعه فعالیت‌ها و حتی توقف فعالیت آنها است که این امر به‌نوبه‌خود بر میزان به‌کارگیری نیروی انسانی از سوی آنها تأثیرگذار می‌باشد؛ موضوعی که مسئولان و متولیان سازمان تأمین‌اجتماعی نه‌تنها با آن مخالفند بلکه سازمان تأمین‌اجتماعی را به دلیل کارکردهای اقتصادی و اجتماعی مترتب شده بر آن یکی از عوامل مؤثر در رشد و شکوفایی بازار کار می‌دانند.»