کتاب بهترین بازده رهبری

کتاب الکترونیکی «بهترین بازده رهبری» نوشتهٔ جان سی. مکسول با ترجمهٔ سجاد شریفی و سروش پورشهبازی اله ده و ویرایش شراره فلاحتی در انتشارات نسل نواندیش چاپ شده است. جان سی. مکسول یکی از شناخته‌شده‌ترین نویسندگان و سخنرانان حوزهٔ رهبری و مدیریت است که با بیش از ۳۰ میلیون نسخه کتاب فروخته‌شده در سراسر جهان، تأثیر به‌سزایی در آموزش رهبران داشته است. کتاب بهترین بازده رهبری به طور خاص بر جذب، توسعه و تکثیر رهبران تمرکز دارد و به‌عنوان یکی از مهم‌ترین آثار مکسول شناخته می‌شود.

درباره کتاب بهترین بازده رهبری

کتاب بهترین بازده رهبری راهنمای رهبرانی است که می‌خواهند توانایی‌های رهبری خود را به سطح بالاتری ببرند و از طریق پرورش و توسعهٔ رهبران دیگر، تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند. مکسول در این کتاب به بررسی چگونگی جذب، توسعه و تکثیر رهبران پرداخته و تجربیات و دانش خود را در قالب راهکارهای کاربردی و ملموس به خوانندگان ارائه می‌دهد.

کتاب شامل بخش‌های مختلفی است که هر یک به جنبه‌های مهمی از رهبری می‌پردازند. از جمله موضوعاتی که در این کتاب پوشش داده می‌شوند، می‌توان به شناسایی و جذب استعدادهای برتر، ایجاد فرهنگ رهبری در سازمان، توسعهٔ مهارت‌های رهبری در افراد و ترویج و تکثیر رهبران اشاره کرد. مکسول با استفاده از مثال‌ها و داستان‌های واقعی، به خوانندگان نشان می‌دهد که چگونه می‌توانند این اصول را در عمل به کار گیرند و نتایج ملموسی را مشاهده کنند.

یکی از نقاط قوت این کتاب، تمرکز آن بر روی توسعه رهبران در سطوح مختلف سازمانی است. مکسول به رهبران یاد می‌دهد که چگونه می‌توانند افراد را از مراحل ابتدایی رهبری به مراحل بالاتر هدایت کنند و به آن‌ها کمک کنند تا به رهبرانی مؤثر و تأثیرگذار تبدیل شوند. او همچنین بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ رهبری قوی در سازمان تأکید می‌کند که باعث می‌شود توسعهٔ رهبران به یک فرایند پایدار و مداوم تبدیل شود.

کتاب بهترین بازده رهبری را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب برای مدیران و رهبرانی که مایل به تقویت مهارت‌های رهبری خود و توسعهٔ رهبران در سازمان‌های خود هستند، مناسب است. همچنین، برای کسانی که به دنبال راهکارهای عملی برای جذب و پرورش استعدادهای رهبری و ایجاد یک فرهنگ رهبری قوی هستند، این کتاب می‌تواند مفید باشد.

بخشی از کتاب بهترین بازده رهبری

وقتی رهبران بالقوه نگرش درستی داشته باشند، می‌توانید آن نگرش را حس کنید. وقتی قلبشان خیرخواه باشد، اشتیاقی دارند و آن را بیرون می‌ریزند. آن‌ها انرژی دارند. یقین پیدا می‌کنند. آن‌ها مانند وارن بافت، رئیس و مدیرعامل شرکت برکشایر هاتاوی هستند. او به قدری عاشق کارش است که می‌گوید: «[هر روز] رقص‌کنان به سر کار می‌روم.» یا مثل تامی لاسوردا، مدیر قدیمی گروه لس‌آنجلس راجرز۳۰ که دو عنوان قهرمانی مسابقات جهانی را کسب کرد. یک شب، پس از باخت مهیب به هیوستون در پلی‌آف ۱۹۸۱، لاسوردا بی‌پروا و مشتاق بود. وقتی از او درباره نگرش خوش‌بینانه‌اش پرسیدند، گفت: «بهترین روز زندگی من زمانی است که بازی برنده‌ای را مدیریت کنم. روزی که بازی باخته را مدیریت کنم، در درجه دوم از بهترین روزهای زندگی من است.» این همان نگرشی است که می‌خواهید در رهبران بالقوه انتخابی خود ببینید. آن‌ها به موفقیت خود ایمان دارند و وقت و تلاش خود را صرف آن می‌کنند. حتی در مواجهه با شکست، با نشاط به کار و تلاش برای حرکت رو به جلو ادامه می‌دهند.»