کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش

کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش (آنچه خانم‌های شاغل باید بدانند) نوشته‌ی گیل ایوانز و با ترجمه‌ی ویدا اسلامیه، اثری در حوزه‌ی موفقیت شغلی زنان و راهبردهای حضور مؤثر در محیط‌های کاری مردسالار است. این کتاب توسط انتشارات کتابسرای تندیس منتشر شده است. نویسنده که خود از مدیران بانفوذ رسانه‌ای در آمریکا بوده، با تکیه‌بر تجربه‌های شخصی و مشاهده‌ی چالش‌های زنان شاغل، به بررسی موانع و فرصت‌های پیش‌روی زنان در عرصه‌ی تجارت و مدیریت می‌پردازد. مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش با زبانی روشن و مثال‌های ملموس، تلاش می‌کند راهکارهایی برای افزایش اعتمادبه‌نفس، شناخت قوانین نانوشته‌ی محیط کار و بهره‌گیری از ویژگی‌های زنانه در مسیر پیشرفت شغلی ارائه دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش

کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش نوشته‌ی گیل ایوانز، اثری غیرداستانی در حوزه‌ی توسعه‌ی فردی و حرفه‌ای زنان است که به‌طور ویژه به موضوع حضور زنان در محیط‌های کاری مردسالار می‌پردازد. نویسنده با تکیه‌بر تجربه‌ی مدیریتی خود در رسانه‌های بزرگ، تصویری از چالش‌ها و فرصت‌های زنان شاغل ارائه داده است. ساختار کتاب بر پایه‌ی تحلیل تفاوت‌های رفتاری و تربیتی زنان و مردان در محیط کار شکل گرفته و با مثال‌ها و روایت‌های واقعی، به بررسی موانع رشد شغلی زنان و راه‌های عبور از آن‌ها می‌پردازد. ایوانز در این کتاب، قوانین نانوشته‌ی بازی تجارت را شرح داده و تأکید کرده است که آگاهی از این قواعد، شرط لازم برای موفقیت است، اما زنان می‌توانند با حفظ ویژگی‌های مثبت خود، مسیر متفاوتی برای پیشرفت ترسیم کنند. کتاب با رویکردی تحلیلی و کاربردی، به موضوعاتی چون مذاکره، درخواست ارتقاء، مدیریت روابط کاری و شناخت فرهنگ سازمانی می‌پردازد و تلاش دارد زنان را برای حضور مؤثرتر و آگاهانه‌تر در محیط‌های کاری آماده کند.

خلاصه کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش

کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش با طرح این پرسش آغاز می‌شود که چرا با وجود حضور گسترده‌ی زنان در بازار کار، سهم آن‌ها از قدرت و مدیریت همچنان اندک است. گیل ایوانز با مرور تجربه‌های شخصی و روایت‌هایی از زنان مختلف، نشان داده است که بسیاری از زنان با قوانین نانوشته‌ی محیط کار آشنا نیستند و همین ناآگاهی، آن‌ها را در موقعیت‌های شغلی به حاشیه می‌راند. ایوانز محیط کار را به یک بازی تشبیه کرده که قوانینش عمدتاً توسط مردان نوشته شده است. او توضیح داده که مردان از کودکی با روحیه‌ی رقابت و هدف‌محوری تربیت می‌شوند، درحالی‌که زنان بیشتر به همکاری و ایجاد روابط اهمیت می‌دهند. این تفاوت‌ها باعث می‌شود زنان در محیط‌های مردسالار، گاهی دچار سردرگمی و احساس ناکامی شوند. در ادامه، نویسنده چهار اصل اساسی برای موفقیت زنان در محیط کار را مطرح کرده است: شناخت خود و نقش‌ها، تعیین اهداف شخصی، درک این نکته که محل کار انجمن خیریه نیست و آگاهی از نقش‌های اجتماعی که زنان در محیط کار به آن‌ها نسبت داده می‌شوند (مانند مادر، دختر یا همسر). ایوانز تأکید کرده که زنان باید ضمن حفظ ویژگی‌های مثبت خود، با قواعد بازی آشنا شوند و در مواقع لازم، درخواست‌های خود را به‌صراحت مطرح کنند. کتاب همچنین به موضوعاتی مانند اهمیت فرهنگ سازمانی، نحوه‌ی لباس پوشیدن، مدیریت روابط کاری، مذاکره برای حقوق و مزایا، و چگونگی کسب امتیاز در محیط کار پرداخته است. نویسنده با مثال‌های متعدد نشان داده که زنان اغلب به‌دلیل تعارف یا ترس از رد شدن، خواسته‌های خود را بیان نمی‌کنند و همین موضوع مانع پیشرفت آن‌ها می‌شود. در مقابل، مردان با جسارت بیشتری درخواست می‌کنند و برای رسیدن به اهدافشان مذاکره می‌کنند. در بخش‌هایی از کتاب، راهکارهایی برای عبور از کلیشه‌های جنسیتی، افزایش اعتمادبه‌نفس، و استفاده از مهارت‌های ارتباطی زنان در جهت موفقیت شغلی ارائه شده است. ایوانز تأکید دارد که زنان می‌توانند با شناخت زمین بازی و قواعد آن، و با بهره‌گیری از ویژگی‌های زنانه مانند همدلی و ارتباط مؤثر، نه‌تنها در بازی تجارت شرکت کنند بلکه پیروز میدان باشند.

چرا باید کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی واقع‌بینانه و مبتنی‌بر تجربه، به دغدغه‌های زنان شاغل در محیط‌های مردسالار پاسخ داده است. مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش نه‌تنها به قوانین نانوشته‌ی محیط کار اشاره کرده، بلکه راهکارهایی برای عبور از موانع و استفاده از فرصت‌ها ارائه داده است. ویژگی شاخص کتاب، ترکیب تحلیل‌های روان‌شناختی با مثال‌های واقعی و ملموس است که باعث می‌شود خواننده با موقعیت‌های مشابه خود همذات‌پنداری کند. همچنین، کتاب به زنان کمک می‌کند تا ضمن حفظ هویت و ویژگی‌های فردی، با اعتمادبه‌نفس بیشتری در محیط کار ظاهر شوند و برای حقوق و جایگاه خود مذاکره کنند. این اثر برای کسانی که به دنبال شناخت بهتر فرهنگ سازمانی، مدیریت روابط کاری و افزایش نفوذ و اقتدار در محیط کار هستند، منبعی آموزنده و کاربردی به‌شمار می‌آید.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به زنان شاغل، دانشجویان رشته‌های مدیریت و علوم اجتماعی، افرادی که به‌دنبال پیشرفت شغلی هستند و کسانی که با چالش‌های محیط‌های کاری مردسالار روبه‌رو هستند پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که به دنبال افزایش اعتمادبه‌نفس، مهارت مذاکره و مدیریت روابط کاری‌اند، این کتاب مفید است.

بخشی از کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش

«فرض کنید می‌خواهید شطرنج بازی کنید. آیا از صفحه‌ی تخته‌نرد استفاده می‌کنید؟ نه. اما به طور استعاری می‌توان گفت این همان کاری است که اغلب زن‌ها انجام می‌دهند. همه‌ی بازی‌ها بر روی یک صفحه یا زمین سازمان‌یافته انجام می‌شود. اگر این بازی فوتبال باشد برروی زمینی به ابعاد تقریبی صد متر انجام می‌گیرد. اگر چکرز چینی باشد ستاره‌هایی بر صفحه‌ی بازی به چشم می‌خورد. در بازی منوپلی راه بازی یک طرفه است و بر محیط یک مربع انجام می‌شود. در مسابقه‌ی اسب‌دوانی سالیانه زمین دایره‌ای شکل است. هر بازی‌یی زمین خاص خود را دارد. بازی کسب و کار نیز برروی صفحه یا زمین خاص خودش انجام می‌شود. زمین این بازی از گذشته‌های دور به شکل یک مثلث یا هرم طرح‌ریزی شده است. در قاعده‌ی آن تعداد افراد بیش‌تر از سایر قسمت‌هاست. هرچه بالاتر می‌رویم ردیف‌ها کوچک‌تر می‌شوند تا این که در رأس آن تنها یک نفر قرار می‌گیرد. مزیت ساختمان هرمی شکل در شفافیت محدوده‌ی اختیارات است که در امتداد یک خط از پایین به بالا قرار دارد. همه می‌دانند چه کسی در مقام نظارت برامور است و چه کسی نیست. جنبه‌ی منفی چنین سازمانی این است که در آن واکنش‌های صادقانه و گسترده مجاز نیست. ارزش اطاعت بیش‌تر از انتقاد سازنده است. از مخاطره‌جویی پرهیز می‌کنند. افراد بله‌قربان‌گو پیشرفت می‌کنند.»