کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش

کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش (آنچه خانم‌های شاغل باید بدانند)، با عنوان انگلیسی Play like a man, win like a woman: what men know about success that women need to learn، نوشته گیل ایوانز و با ترجمه ویدا اسلامیه، اثری در حوزه‌ی موفقیت شغلی زنان و راهبردهای حضور مؤثر در محیط‌های کاری مردسالار است که در سال ۱۳۸۰ توسط انتشارات کتابسرای تندیس منتشر شده و در سال ۱۴۰۳ به چاپ هجدهم رسیده است. نویسنده که خود از مدیران بانفوذ رسانه‌ای در آمریکا بوده، باتکیه‌بر تجربه‌های شخصی و مشاهده‌ی چالش‌های زنان شاغل، به بررسی موانع و فرصت‌های پیش‌ روی زنان در عرصه‌ی تجارت و مدیریت می‌پردازد. کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش با زبانی روشن و مثال‌های ملموس، تلاش می‌کند راهکارهایی برای افزایش اعتمادبه‌نفس، شناخت قوانین نانوشته‌ی محیط کار و بهره‌گیری از ویژگی‌های زنانه در مسیر پیشرفت شغلی ارائه دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش اثر گیل ایوانز

کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش، نوشته‌ی گیل ایوانز، اثری در حوزه‌ی توسعه‌ی فردی و حرفه‌ای زنان است که به‌طور ویژه به موضوع حضور زنان در محیط‌های کاری مردسالار می‌پردازد. نویسنده باتکیه‌بر تجربه‌ی مدیریتی خود در رسانه‌های بزرگ، تصویری از چالش‌ها و فرصت‌های زنان شاغل ارائه داده است. ساختار کتاب بر پایه‌ی تحلیل تفاوت‌های رفتاری و تربیتی زنان و مردان در محیط کار شکل گرفته و با مثال‌ها و روایت‌های واقعی، به بررسی موانع رشد شغلی زنان و راه‌های عبور از آن‌ها می‌پردازد.

گیل ایوانز در این کتاب، قوانین نانوشته‌ی بازی تجارت را شرح داده و تأکید کرده است که آگاهی از این قواعد، شرط لازم برای موفقیت است، اما زنان می‌توانند با حفظ ویژگی‌های مثبت خود، مسیر متفاوتی را برای پیشرفت ترسیم کنند. کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش با رویکردی تحلیلی و کاربردی، به موضوعاتی چون مذاکره، درخواست ارتقا، مدیریت روابط کاری و شناخت فرهنگ سازمانی می‌پردازد و تلاش می‌کند زنان را برای حضور مؤثرتر و آگاهانه‌تر در محیط‌های کاری آماده کند.

خلاصه کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش

کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش با طرح این پرسش آغاز می‌شود که چرا با وجود حضور گسترده‌ی زنان در بازار کار، سهم آن‌ها از قدرت و مدیریت همچنان اندک است. گیل ایوانز با مرور تجربه‌های شخصی و روایت‌هایی از زنان مختلف، نشان داده است که بسیاری از زنان با قوانین نانوشته‌ی محیط کار آشنا نیستند و همین ناآگاهی آن‌ها را در موقعیت‌های شغلی به حاشیه می‌راند. ایوانز محیط کار را به یک بازی تشبیه کرده که قوانینش عمدتاً توسط مردان نوشته شده است. او توضیح داده که مردان از کودکی با روحیه‌ی رقابت و هدف‌محوری تربیت می‌شوند، درحالی‌که زنان بیشتر به همکاری و ایجاد روابط اهمیت می‌دهند. این تفاوت‌ها باعث می‌شود زنان در محیط‌های مردسالار گاه دچار سردرگمی و احساس ناکامی شوند. در ادامه، نویسنده چهار اصل اساسی برای موفقیت زنان در محیط کار را مطرح کرده است: شناخت خود و نقش‌ها، تعیین اهداف شخصی، درک این نکته که محل کار انجمن خیریه نیست و آگاهی از نقش‌های اجتماعی‌ای که در محیط کار به زنان نسبت داده می‌شود (مانند مادر، دختر یا همسر).

گیل ایوانز تأکید کرده که زنان باید ضمن حفظ ویژگی‌های مثبت خود، با قواعد بازی آشنا شوند و در مواقع لازم، درخواست‌های خود را به‌صراحت مطرح کنند. کتاب همچنین به موضوعاتی مانند اهمیت فرهنگ سازمانی، نحوه‌ی لباس‌پوشیدن، مدیریت روابط کاری، مذاکره برای حقوق و مزایا و چگونگی کسب امتیاز در محیط کار پرداخته است. نویسنده با مثال‌های متعدد نشان داده که زنان اغلب به‌دلیل تعارف یا ترس از ردشدن، خواسته‌های خود را بیان نمی‌کنند و همین موضوع مانع پیشرفت آن‌ها می‌شود. در مقابل، مردان با جسارت بیشتری درخواست می‌کنند و برای رسیدن به اهدافشان مذاکره می‌کنند. در بخش‌هایی از کتاب، راهکارهایی برای عبور از کلیشه‌های جنسیتی، افزایش اعتمادبه‌نفس و استفاده از مهارت‌های ارتباطی زنان در جهت موفقیت شغلی ارائه شده است. ایوانز تأکید دارد که زنان می‌توانند با شناخت زمین بازی و قواعد آن و با بهره‌گیری از ویژگی‌های زنانه مانند همدلی و ارتباط مؤثر، هم در بازی تجارت شرکت کنند و هم پیروز میدان باشند.

چرا باید کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی واقع‌بینانه و مبتنی‌بر تجربه، به دغدغه‌های زنان شاغل در محیط‌های مردسالار پاسخ داده است. کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش نه‌تنها به قوانین نانوشته‌ی محیط کار اشاره کرده، بلکه راهکارهایی برای عبور از موانع و استفاده از فرصت‌ها ارائه داده است. ویژگی شاخص کتاب ترکیب تحلیل‌های روان‌شناختی با مثال‌های واقعی و ملموس است که باعث می‌شود خواننده با موقعیت‌های مشابه خود هم‌ذات‌پنداری کند. همچنین کتاب به زنان کمک می‌کند تا ضمن حفظ هویت و ویژگی‌های فردی، با اعتمادبه‌نفس بیشتری در محیط کار ظاهر شوند و برای حقوق و جایگاه خود مذاکره کنند. این اثر برای کسانی که به‌دنبال شناخت بهتر فرهنگ سازمانی، مدیریت روابط کاری و افزایش نفوذ و اقتدار در محیط کار هستند، منبعی آموزنده و کاربردی است.

خواندن کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به زنان شاغل، دانشجویان رشته‌های مدیریت و علوم اجتماعی، افرادی که به‌دنبال پیشرفت شغلی هستند و کسانی که با چالش‌های محیط‌های کاری مردسالار روبه‌رو هستند، پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که به‌دنبال افزایش اعتمادبه‌نفس، یادگیری مهارت مذاکره و مدیریت روابط کاری‌اند، مفید است.

درباره گیل ایوانز

گیل ایوانز، متولد ۱۷ دسامبر ۱۹۴۱، نویسنده، سخنران و مدیر ارشد آمریکایی است. او به‌عنوان بلندپایه‌ترین زن مدیر در شبکه‌ی خبری سی‌ان‌ان شناخته می‌شود و دو کتاب مهم با عنوان Play Like a Man, Win Like a Woman و She Wins, You Win نوشته است.

ایوانز مدرک کارشناسی خود را از کالج بنینگتون گرفت. نخستین تجربه‌ی کاری او در دفتر ویلیام فیتس رایان، نماینده‌ی دموکرات نیویورک، بود. سپس به‌عنوان دستیار قانون‌گذاری و اجرایی سناتور هریسون آرلینگتون ویلیامز از نیوجرسی فعالیت کرد. او در دوران ریاست‌جمهوری لیندون جانسون، در دفتر مشاور ویژه‌ی رئیس‌جمهور مشغول به کار شد و در شکل‌گیری کمیته‌ی فرصت‌های شغلی برابر و نیز در روند تصویب قانون حقوق مدنی ۱۹۶۵ نقش داشت. پس از آن، با انتصاب هابارت تیلور به ریاست بانک واردات و صادرات، فعالیتش را در همان سازمان ادامه داد.

ایوانز از آغاز تأسیس سی‌ان‌ان در سال ۱۹۸۰ به این شبکه پیوست. تا زمان بازنشستگی‌اش در سال ۲۰۰۱، او به مقام معاون اجرایی گروه خبری سی‌ان‌ان رسید. در این مدت، مسئولیت توسعه‌ی برنامه‌ها و استعدادهای تلویزیونی در همه‌ی شبکه‌های داخلی سی‌ان‌ان را بر عهده داشت و بر تولید برنامه‌های گفت‌وگومحور ملی و بین‌المللی و نیز بخش دعوت از مهمانان نظارت می‌کرد؛ بخشی که سالانه حدود ۲۵ هزار مهمان را برای برنامه‌ها هماهنگ می‌کرد. او سازنده یا توسعه‌دهنده‌ی بسیاری از برنامه‌های گفت‌وگومحور سی‌ان‌ان بود. همچنین در کشف و هدایت مسیر حرفه‌ای چهره‌های مشهوری مانند کیتی کوریک و گرتا ون ساسترن نقش مهمی ایفا کرد.

کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش (Play Like a Man, Win Like a Woman) در سپتامبر ۲۰۰۱ منتشر شد، به فهرست پرفروش‌های نیویورک تایمز راه یافت و به بیش از ۲۰ زبان ترجمه شد. حضور او در برنامه‌ی لری کینگ باعث شد فروش کتابش در سایت آمازون تا رتبه‌ی سوم اوج بگیرد. در سال ۲۰۰۳، ایوانز کتاب دیگری با عنوان She Wins, You Win منتشر کرد که اگرچه موفقیت تجاری کتاب نخست را تکرار نکرد، نقدهای مثبت فراوانی دریافت کرد و منتقدان آن را راهنمایی انگیزشی برای زنان جدی در مسیر پیشرفت شغلی دانستند.

ایوانز علاوه‌بر نویسنده، سخنران و مشاور سازمانی در حوزه‌ی زنان در محیط کار است و برای شرکت‌های بزرگی مانند ای‌تی‌اند‌تی، جانسون اند جانسون، جنرال الکتریک، مایکروسافت، جی‌پی‌مورگان، مورگان استنلی، ولز فارگو، کی‌پی‌ام‌جی، سیسکو، آی‌بی‌ام، تامسون رویترز، دیلویت، اینتل و والمارت سخنرانی کرده و کارگاه برگزار کرده است. او همچنین در مؤسسه‌ی فناوری جورجیا، درس رفتار سازمانی با تمرکز بر جنسیت، نژاد و قومیت را تدریس می‌کند.

بخشی از کتاب مردانه بازی کن، زنانه پیروز باش

«چرا زن‌ها از اهمیت عشق به کار غافلند؟ شاید علت این باشد که در جامعهٔ ما زن‌ها را طوری تربیت می‌کنند که از نقش پرورش‌دهندگی خود خشنود باشند و آسایش و راحتی دیگران را فراهم کنند. در این میان ما اجازه نداریم خودمان را دوست داشته باشیم یا به کاری خارج از محدودهٔ خانه و خانه‌داری عشق بورزیم. تنها در چند دههٔ اخیر آموخته‌ایم که می‌توانیم محور زندگی خودمان باشیم. این بدین معناست که ما نیز می‌توانیم به شغلمان عشق بورزیم درست مانند همان مردانی که با شور و شوق وارد میدان‌های ورزشی یا اتاق هیئت مدیره می‌شوند.»