کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها

کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها نوشتهٔ کت اشنایدر و ترجمهٔ حسن محجوب عشرت آبادی و کریم شاطری در انتشارات دانشگاه تهران منتشر شده است.

درباره کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها

صاحب‌نظران حوزهٔ آموزش پیش‌بینی کرده‌اند که در آینده، رشد و توسعۀ آموزش برای مدیران شرکت‌ها از اهمیت بالایی برخوردار خواهد شد که این به انتقال یادگیری منجر می‌شود. این موضوع که آموزش‌های بیشتر باید منجر به‌نوعی یادگیری پایدار و قابل انتقال شوند، ضرورتی است که تازگی ندارد و چند دهه است که دست‌اندرکاران آموزش حرفه‌ای به آن مشغول هستند. اهمیت موضوع آموزش و یادگیری، بیش از هر چیز بیانگر چالشی است که با ساختار محیط‌های یادگیری ارتباط دارد، چیزی که خود منجر به انتقال یادگیری در سازمان‌ها می‌شود. کتاب انتقال یادگیری در سازمان‌ ها، موضوع تضمین انتقال یادگیری و اندازه‌گیری آن را در سازمان‌ها، موردبحث قرار داده است.

مؤسسهٔ انتشارات دانشگاه تهران بر انتشار کتاب‌های آکادمیک تمرکز دارد. این مؤسسه از سال ۱۳۲۵ کار خود را به طور مستقل آغاز کرده است. دکتر پرویز ناتل خانلری آغازگر فعالیت این انتشارات بود. پس از دکتر خانلری، شادروان دکتر ذبیح‌الله صفا با یاری دکتر حسین مینوچهر مدیریت توسعهٔ انتشارات را بر عهده گرفتند.

انتشارات دانشگاه تهران زیر نظر مدیریت ادارهٔ کل خدمات پژوهشی و انتشارات دانشگاه تهران اداره می‌شوند. انتشارات دانشگاه تهران، نخستین‌بار با این آرمان پدید آمد که پاسخگوی نیاز دانشجویان باشد، اما به‌مرور نیازهایی فراتر از نیاز نخستین نمودار شدند. در مرحلهٔ اول اساتید نیازمند آن بودند تا با گسترش کمی و کیفی دانشگاه، از آخرین داده‌های علمی برخوردار شوند. پس از اینکه که دانشگاه تهران، مؤلفان بزرگ و سرشناس را جذب برنامه‌های آموزشی خود کرد، انتشارات دانشگاه تهران چاپ و انتشار آثار آنان را نیز در زمرهٔ وظایف خود قرار داد. این رویه تا آنجا ادامه داشت که بندی از اساسنامه به آن اختصاص یافت؛ با این مفهوم که انتشارات دانشگاه تهران خود را ملزم به چاپ متون و آثار فرهنگی ایران‌زمین کرده است. انتشارات دانشگاه تهران تاکنون بیش از ۵٬۰۰۰ عنوان کتاب منتشر کرده است و به طور میانگین در هر روز بیش از یک کتاب منتشر می‌کند.

خواندن کتاب انتقال یادگیری در سازمان ها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را تمام مدیران کسب‌وکارها پیشنهاد می‌کنیم.