کتاب صوتی هم شاغل هم پدر

کتاب صوتی هم شاغل هم پدر (مدیریت زندگی شخصی و حرفه‌ای برای والدین شاغل) نوشته‌ی هاروارد بیزینس ریویو راهنمایی است برای مردانی که هم‌زمان نقش پدر و نیروی کار تمام‌وقت را بر عهده دارند. این کتاب صوتی با ترجمه‌ی سحر رمضانی یاهوئی و گویندگی مهدی فضلی منتشر شده و نشر اژدهای طلایی آن را منتشر کرده است. هم شاغل هم پدر بخشی از مجموعه‌ی «برای والدین شاغل» است و با تکیه‌بر پژوهش‌های دانشگاهی، تجربه‌ی مربیان اجرایی و روایت‌های واقعی پدران، به چالش‌های تعادل کار و خانواده، هویت پدر شاغل و فشارهای فرهنگی و سازمانی می‌پردازد و راه‌هایی برای بازطراحی شغل و زندگی خانوادگی پیشنهاد کرده است.

درباره کتاب هم شاغل هم پدر

کتاب هم شاغل هم پدر بخشی از مجموعه‌ی برای والدین شاغل هاروارد بیزینس ریویو است که به‌طور مشخص بر تجربه‌ی پدران شاغل تمرکز کرده است. نویسندگان این کتاب، که همگی پژوهشگران، مربیان اجرایی و مدیران باتجربه‌اند، با اتکا به تحقیقات مرکز دانشگاهی بوستون در حوزه‌ی کار و خانواده و دیگر نهادهای پژوهشی، تصویری دقیق از وضعیت امروز پدران شاغل ارائه داده‌اند؛ مردانی که دیگر فقط نان‌آور خانه نیستند و می‌خواهند در فرزندپروری هم نقش جدی داشته باشند. در کتاب صوتی هم شاغل هم پدر ابتدا مقدمه‌ای از دِیزی داولینگ شنیده می‌شود که در آن از «سه‌گانه‌ی شغل-فرزندان-خود» حرف زده شده و توضیح داده شده است چرا بسیاری از پدران در این سه‌گانه احساس فرسودگی و تنهایی می‌کنند. سپس در بخش اول، با فصل‌هایی مانند «سه نوع پدر شاغل»، «پدر شاغل باید چه‌کار کند؟» و «وقت آن است که پدران شاغل الگوی عملی دیگران باشند» شنونده با تیپ‌های مختلف پدران (سنتی، برابری‌طلب، سردرگم)، فشارهای فرهنگی و سازمانی، انگ انعطاف‌پذیری و نقش مدیران در حمایت یا تضعیف پدران آشنا می‌شود. در ادامه‌ی کتاب صوتی هم شاغل هم پدر فصل‌هایی به موضوعاتی مانند تقسیم کار خانگی و «کار بدون دستمزد»، تله‌ی شغلی پدر شاغل، تحولات عاطفی پدرشدن، و مواجهه با رئیسی که تعهدات خانوادگی را جدی نمی‌گیرد اختصاص یافته است. هر فصل ساختاری روشن دارد: مرور سریع نکات کلیدی در ابتدای فصل، شرح پژوهش‌ها و مثال‌های واقعی در متن، و در پایان، پیشنهادهای مشخص برای پدران و گاهی برای سازمان‌ها. این کتاب صوتی با ترکیب روایت، آمار، تحلیل و فهرست‌های گام‌به‌گام، شنونده را از سطح احساس گنگ نارضایتی به سطح تصمیم‌گیری آگاهانه درباره‌ی شغل، خانواده و هویت شخصی می‌رساند.

خلاصه کتاب هم شاغل هم پدر

کتاب صوتی هم شاغل هم پدر بر این پرسش متمرکز است که یک مرد چگونه می‌تواند هم در شغلش جدی و بلندپرواز باشد و هم پدری درگیر، حاضر و مهربان بماند، بدون اینکه خودِ شخصی‌اش را فراموش کند. نویسندگان ابتدا نشان می‌دهند پدران امروز دیگر فقط نان‌آور نیستند و اغلب می‌خواهند نیمی از مسئولیت‌های مراقبتی را بر عهده بگیرند، اما ساختارهای سازمانی، کلیشه‌های جنسیتی و فشار اقتصادی آن‌ها را در موقعیت «پدر سردرگم» نگه می‌دارد. کتاب صوتی هم شاغل هم پدر با معرفی سه تیپ پدر شاغل، توضیح انگ انعطاف‌پذیری، بررسی نابرابری کار خانگی و تحلیل «تله‌ی شغلی» کمک می‌کند شنونده موقعیت خود را شناسایی کند. سپس پیشنهادهایی عملی برای گفت‌وگو با همسر، مذاکره با مدیر، استفاده‌ی کامل از مرخصی پدری، ایجاد گروه‌های حمایتی پدران، بازطراحی مسیر شغلی و بازنویسی روایت شخصی از پدرشدن ارائه شده است تا پدران بتوانند تعادلی واقع‌بینانه‌تر بین کار، خانواده و خود برقرار کنند.

چرا باید کتاب هم شاغل هم پدر را بشنویم؟

کتاب صوتی هم شاغل هم پدر به‌جای توصیه‌های کلی، تصویری دقیق از فشارهای واقعی پدران شاغل ارائه می‌دهد و نشان می‌دهد مشکل فقط «مدیریت زمان» نیست، بلکه ترکیبی از فرهنگ سازمانی، کلیشه‌های جنسیتی و انتخاب‌های شخصی است. شنونده با شنیدن این کتاب می‌تواند نوع پدربودن خود را شناسایی کند، درباره‌ی شغل و خانواده‌اش آگاهانه‌تر تصمیم بگیرد و زبان و چارچوبی برای گفت‌وگو با همسر، مدیر و سایر پدران پیدا کند.

شنیدن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

شنیدن کتاب صوتی هم شاغل هم پدر به پدران شاغلی پیشنهاد می‌شود که بین شغل و خانواده گرفتار شده‌اند، به مردانی که در آستانه‌ی پدرشدن‌اند، به زوج‌هایی که به‌دنبال تقسیم منصفانه‌تر کار خانگی‌اند و به مدیران و مسئولان منابع انسانی که می‌خواهند سیاست‌های بهتری برای والدین شاغل طراحی کنند.

بخشی از کتاب هم شاغل هم پدر

«اکنون وقت آن رسیده که قوانین حاکم بر زندگی پدران شاغل را تغییر دهیم. همین ابتدای کار باتوجه‌به اینکه کتاب حاضر را برای مطالعه انتخاب کرده‌اید، حدس‌هایی دربارهٔ شما و مشکلاتتان می‌زنم. اول اینکه شما مردی باهوش، سخت‌کوش و به دنبال پیشرفت هستید. ساعات زیادی از روز را صرف کار می‌کنید یا به راه‌کارهایی برای بهبود عملکرد شغلی‌تان می‌اندیشید. شخص بلندپروازی هستید: از سخت‌کوشی‌تان در محل کار پیداست که برای شغلتان ارزش زیادی قائلید. دوم اینکه فرزندانتان را (یا شاید فرزندی را که در آینده به جمع خانواده‌تان اضافه می‌شود) خیلی دوست دارید و بهترین‌ها را برایشان می‌خواهید. دلتان می‌خواهد با آن‌ها رابطه‌ای صمیمانه داشته باشید و در تمام طول عمرشان نقش محوری‌تان را در جایگاه پدر حفظ کنید؛ پدری که فقط نیازهای اولیهٔ فرزندش را برآورده نمی‌کند، بلکه می‌کوشد با تمام وجود در کنار او باشد. نکتهٔ سوم اینکه علاوه‌بر تمام آرزوهای بلندپروازانه و تعهد باورنکردنی شما به فرزندانتان، دوست دارید به سفر بروید، ورزش کنید، با دوستان قدیمی‌تان دیدار داشته باشید، در کارهای داوطلبانه شرکت کنید، فیلم‌های خوب ببیند، اوقات فراغتی برای سرگرمی‌هایتان داشته باشید یا ترکیبی از همهٔ این‌ها. به‌عبارت‌دیگر، می‌خواهید خودِ واقعی‌تان باشید. دوست ندارید تمام زندگی‌تان در شغل، فرزندپروری و کارهای روزمره خلاصه شود. دامی بسیار رایج و ناخوشایند که پدران زیادی در آن افتاده‌اند. چهارمین و آخرین نکته اینکه حدس می‌زنم الگو یا سنگ صبوری ندارید که دربارهٔ موفقیت و رضایت در جایگاه پدر شاغل با او درددل کنید. به‌عبارت‌دیگر، مشاوری ندارید که برای دستیابی هم‌زمان به سه نکتهٔ اول کمکتان کند.»