کتاب مدیریت استعدادها

کتاب مدیریت استعدادها نوشته ماریون دواین و مایکل سیرت با ترجمه عباس توکلی منتشر شده است. نویسندگان در این کتاب به موضوع مهم استخدام، حفظ و بهره‌وری بهینه از نیروهای بااستعداد پرداخته‌اند در سازمان‌ها و شرکت‌ها پرداخته‌اند.

درباره کتاب مدیریت استعدادها

در ســال‌های اخیــر خبرهــای زیــادی را از شــرکت‌های بخــش خصوصــی شـنیده‌ایم کـه بـا از دسـت دادن چنـد نیـرو مهـم کامل افـت کرده‌انـد و شـرایط آنهــا در بــازار تغییــر کــرده اســت. یکــی از دغدغه‌هــای اصلــی مدیــران بخــشخصوصـی ایـن اسـت کـه چگونـه بتواننـد بیـن نیروهـای بااسـتعداد خـود و سـایر کارمنـدان تعـادل برقـرار کننـد و از سـوی دیگـر توجـه ویـژه‌ای بـه خواسـته‌های ایـن گـروه داشـته باشـند زیـرا می‌داننـد عـدم حضـور آنهـا و یـا رفتنشـان بـه شـرکت‌های رقیـب می‌توانـد چـه لطمـه بزرگـی بـه شـرکت بزنـد. حـس حسـادت و یــا ایجــاد مقاومــت علیــه ایــن نیروهــا در داخــل مجموعــه ازجملــه اتفاقــات روتینــی اســت کــه در داخــل شــرکت می‌افتــد و نتیجــه آن جــز لطمــه زدن بــه فعالیــت شــرکت نیســت. 

در ایـن کتـاب سـعی شـده تـا ایـن مسـائل به صـورت ریـز از طـرف مدیـران شـرکت‌های بـزرگ مطـرح شـود و راه حل‌هایـی کـه آنهـا بـرای ایـن مسـائل به کاربرده انـد مورد بررسـی قـرار گیـرد. در حقیقـت ایـن کتـاب حالـت یـک گزارشـگری را دارد و تمامـی ایـده آن از سـوی مدیــران ارشــد شــرکت‌های بــزرگ مطــرح شــده اســت.

 خواندن کتاب مدیریت استعدادها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

 مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های کوچک و بزرگ را به خواندن این کتاب دعوت می‌کنیم.