کتاب سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی

کتاب سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی نوشته‌ی مهدی طریقی، اثری تخصصی در حوزه‌ی مدیریت و فناوری اطلاعات است که توسط انتشارات رشد فرهنگ منتشر شده است. این کتاب به بررسی نقش و اهمیت سیستم‌های اطلاعاتی در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تلاش دارد تا پیوند میان فناوری اطلاعات و مدیریت کارکنان را از منظر علمی و کاربردی مورد واکاوی قرار دهد. ساختار کتاب به گونه‌ای طراحی شده که هم برای دانشجویان رشته‌های مدیریت و فناوری اطلاعات و هم برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی قابل استفاده باشد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی

سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی اثری است که به بررسی جامع نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها می‌پردازد. مهدی طریقی در این کتاب، ابتدا مفاهیم پایه‌ای داده، اطلاعات و فناوری را شرح داده و سپس به سیر تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت از دهه‌های گذشته تا امروز اشاره کرده است. کتاب با رویکردی تحلیلی، انواع سیستم‌های اطلاعاتی را معرفی و تفاوت‌های آن‌ها را با فناوری اطلاعات روشن ساخته است. در ادامه، چالش‌های کلیدی مدیریتی، وظایف سیستم‌های اطلاعاتی و تأثیرات اقتصادی و سازمانی این سیستم‌ها بر ساختار و عملکرد سازمان‌ها بررسی شده است. بخش قابل توجهی از کتاب به روند تاریخی و تحولات مدیریت منابع انسانی، از دوره‌های پیشاصنعتی تا عصر دیجیتال، اختصاص یافته و نقش سیستم‌های اطلاعاتی در هر دوره به تفصیل بیان شده است. همچنین، موضوع منابع انسانی الکترونیک و کاربردهای آن در جذب، انتخاب، آموزش و ارزیابی عملکرد کارکنان، از دیگر محورهای مهم کتاب به شمار می‌رود. این اثر با ارائه مدل‌ها و مثال‌های متنوع، تصویری روشن از جایگاه سیستم‌های اطلاعاتی در مدیریت منابع انسانی معاصر ارائه کرده است.

خلاصه کتاب سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی

در این بخش، کتاب با تعریف داده و اطلاعات آغاز می‌شود و اهمیت پردازش داده‌ها برای تبدیل آن‌ها به اطلاعات معنادار و قابل استفاده در سازمان‌ها را توضیح می‌دهد. سپس، فناوری اطلاعات به عنوان مجموعه‌ای از دانش، تخصص و ابزارهای نوآورانه معرفی شده که نقش مهمی در بهبود فرایندهای سازمانی ایفا می‌کند. کتاب به سیر تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه از دهه‌های گذشته، با ورود رایانه‌ها و فناوری‌های جدید، سیستم‌های اطلاعاتی به تدریج جایگزین روش‌های سنتی مدیریت و نگهداری سوابق شده‌اند. این روند، از ماشین‌حساب‌های اولیه تا ظهور شبکه‌های ارتباطی و نرم‌افزارهای تخصصی، به تفصیل شرح داده شده است. در ادامه، انواع سیستم‌های اطلاعاتی در چهار سطح عملیاتی، دانشی، مدیریتی و استراتژیک معرفی شده‌اند. هر یک از این سطوح، نقش خاصی در جمع‌آوری، پردازش و انتشار اطلاعات در سازمان دارند و به مدیران در تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و کنترل کمک می‌کنند. کتاب تأکید دارد که سیستم‌های اطلاعاتی نه‌تنها کارایی و اثربخشی سازمان را افزایش می‌دهند، بلکه ساختار سازمانی را نیز انعطاف‌پذیرتر و پاسخگوتر به تغییرات محیطی می‌سازند. در بخش دیگری از کتاب، روند تاریخی مدیریت منابع انسانی از دوره‌های پیشاصنعتی تا عصر دیجیتال بررسی شده است. نویسنده نشان داده که چگونه فناوری و سیستم‌های اطلاعاتی در هر دوره، نقش متفاوتی در توسعه و تحول مدیریت منابع انسانی ایفا کرده‌اند. از آموزش‌های سنتی و کارآموزی‌های فردی تا ظهور منابع انسانی الکترونیک و سیستم‌های خودکار، مسیر تحول این حوزه به‌خوبی ترسیم شده است. در نهایت، کتاب به موضوع منابع انسانی الکترونیک می‌پردازد و کاربردهای آن را در جذب، انتخاب، آموزش از راه دور و مدیریت عملکرد کارکنان شرح می‌دهد. همچنین، چالش‌های پیاده‌سازی این سیستم‌ها، از جمله سرمایه‌گذاری، زیرساخت فناوری، امنیت و مسائل اخلاقی، مورد توجه قرار گرفته است. نویسنده با ارائه مدل‌های تکاملی و جدول‌های مقایسه‌ای، به خواننده کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از جایگاه و اهمیت سیستم‌های اطلاعاتی در مدیریت منابع انسانی به دست آورد.

چرا باید کتاب سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی را بخوانیم؟

این کتاب با رویکردی تحلیلی و ساختارمند، به بررسی پیوند میان فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی پرداخته است. یکی از ویژگی‌های شاخص آن، ارائه‌ی سیر تاریخی و تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی و منابع انسانی است که به درک بهتر روندهای تحول در این حوزه کمک می‌کند. همچنین، کتاب با معرفی انواع سیستم‌های اطلاعاتی و کاربردهای آن‌ها در سطوح مختلف سازمان، تصویری جامع از نقش این سیستم‌ها در بهبود تصمیم‌گیری، افزایش کارایی و ارتقای انعطاف‌پذیری سازمان‌ها ارائه داده است. مطالب کتاب نه‌تنها برای دانشجویان و پژوهشگران، بلکه برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی نیز کاربردی است. بررسی چالش‌های کلیدی پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی، از جمله مسائل سرمایه‌گذاری، زیرساخت، امنیت و اخلاق، به مخاطب کمک می‌کند تا با دیدی واقع‌بینانه‌تر به این حوزه نگاه کند. همچنین، پرداختن به موضوع منابع انسانی الکترونیک و کاربردهای آن در جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد، این اثر را به منبعی به‌روز و قابل اتکا تبدیل کرده است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن این کتاب به دانشجویان مدیریت، فناوری اطلاعات و رشته‌های مرتبط، مدیران و کارشناسان منابع انسانی، پژوهشگران حوزه سازمان و فناوری، و افرادی که به دنبال درک نقش فناوری اطلاعات در بهبود فرایندهای منابع انسانی هستند، پیشنهاد می‌شود. همچنین برای کسانی که با چالش‌های پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان‌ها مواجه‌اند، این کتاب می‌تواند راهگشا باشد.

بخشی از کتاب سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی

یکی از ابزارهایی که سازمان‌ها به منظور افزایش کارآیی و اثربخشی خود به کار می‌گیرند، سیستم اطلاعات مدیریت در سازمان‌هاست تا با استفاده از مزایای آن، با کارایی و اثربخشی بیشتری به اهداف خود دست یابند. همان‌طور که به تفصیل شرح داده خواهد شد، تاریخ به‌کارگیری اولین فناوری‌های اطلاعاتی را در سازمان می‌توان بعد از جنگ جهانی ذکر کرد. در طول این دوره بود که سیستم اطلاعات مدیریت وارد سازمان شد و به طور شگفت‌آوری در تمام بخش‌های سازمان نفوذ کرد و گسترش یافت. یکی از حوزه‌هایی که سیستم اطلاعات مدیریت تأثیر فراوانی داشته، حوزه منابع انسانی در سازمان بوده که از زمانی که سیستم اطلاعات مدیریت و سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان به‌کار گرفته شده، واحد منابع انسانی نیز از آن بهره برده است. در این فصل به بررسی ادبیات مرتبط به این حوزه پرداخته خواهد شد. در این فصل با توجه به ادبیات موضوع، در سه بخش به توضیح فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی و نهایتاً مدل تحقیق پرداخته خواهد شد.