کتاب نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی

کتاب الکترونیکی «نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی» نوشتهٔ «مهدی صحرائی بیرانوند» و «آذر سلیمانی» اثری پژوهشی و تحلیلی در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی و روان‌شناسی سازمانی است که نشر رشد فرهنگ آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی عمیق مفهوم رضایت شغلی، نظریه‌ها، عوامل مؤثر و پیامدهای آن در محیط‌های کاری می‌پردازد و با رویکردی علمی، مخاطبان را با ابعاد مختلف این سازه آشنا می‌کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی

«نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی» اثری ناداستان و دانشگاهی است که به‌صورت تحلیلی و پژوهشی به موضوع رضایت شغلی در محیط‌های کاری می‌پردازد. نویسندگان، با جمع‌آوری و بررسی نظریه‌ها و مدل‌های مختلف، تلاش کرده‌اند تصویری جامع از این سازه ارائه دهند. ساختار کتاب شامل مرور نظریات کلاسیک و معاصر، بررسی عوامل فردی و محیطی مؤثر بر رضایت شغلی و تحلیل پیامدهای آن برای فرد و سازمان است. این کتاب در قالبی آموزشی و تحلیلی، مناسب دانشجویان، پژوهشگران و مدیران منابع انسانی تدوین شده و با استناد به منابع معتبر داخلی و خارجی، به دغدغه‌های روز حوزهٔ مدیریت و روان‌شناسی کار پاسخ داده است. «نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی» با زبانی دقیق و ساختاری منظم، به بررسی ابعاد مختلف رضایت شغلی و اهمیت آن در موفقیت سازمان‌ها می‌پردازد.

خلاصه کتاب نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی

این کتاب با طرح این پرسش آغاز می‌شود که رضایت شغلی چیست و چرا در سازمان‌ها اهمیت دارد. نویسندگان ابتدا به تعریف رضایت شغلی از دیدگاه‌های مختلف می‌پردازند و آن را به‌عنوان مجموعه‌ای از احساسات مثبت یا منفی نسبت به شغل معرفی می‌کنند. سپس، نظریه‌های کلاسیک و معاصر در این حوزه را مرور می‌کنند؛ از جمله نظریهٔ سلسله‌مراتب نیازهای مزلو، نظریهٔ دوعاملی هرزبرگ، نظریهٔ آلدرفر، نظریهٔ برابری آدامز و نظریهٔ ارزش لاک. هر یک از این نظریه‌ها تلاش کرده‌اند عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را از زاویه‌ای متفاوت توضیح دهند. در ادامه، کتاب به بررسی عوامل فردی و محیطی مؤثر بر رضایت شغلی می‌پردازد. عواملی مانند شخصیت، سن، تحصیلات، جنسیت، شرایط کاری، حقوق و مزایا، امنیت شغلی، فرهنگ و جو سازمانی، روابط با همکاران و سرپرستان، فرصت‌های پیشرفت و خودمختاری از جمله متغیرهایی هستند که در پژوهش‌های مختلف به‌عنوان پیش‌بینی‌کننده‌های رضایت شغلی معرفی شده‌اند. نویسندگان همچنین پیامدهای رضایت شغلی را برای فرد و سازمان تحلیل کرده‌اند. رضایت شغلی می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری، تعهد سازمانی، سلامت روانی، کاهش غیبت و جابه‌جایی کارکنان و بهبود روابط انسانی در محیط کار شود. در مقابل، عدم رضایت شغلی با پیامدهایی چون استرس، فرسودگی شغلی، کاهش عملکرد و افزایش تمایل به ترک شغل همراه است. در بخش‌های پایانی، کتاب به الگوها و مدل‌های جدید رضایت شغلی، از جمله الگوی هستهٔ خود-ارزشیابی و الگوی ویژگی‌های شغلی هاکمن و اولدهام، اشاره کرده است. این مدل‌ها بر نقش ویژگی‌های فردی و ساختار شغل در شکل‌گیری رضایت شغلی تأکید دارند. در مجموع، «نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی» با رویکردی تحلیلی و جامع، ابعاد مختلف این سازه را واکاوی کرده و تلاش دارد راهنمایی برای مدیران و پژوهشگران در جهت بهبود رضایت شغلی ارائه دهد.

چرا باید کتاب نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی را بخوانیم؟

این کتاب با گردآوری و تحلیل نظریه‌ها و مدل‌های متنوع، تصویری چندلایه از رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن ارائه می‌دهد. مطالعهٔ این اثر به مخاطب کمک می‌کند تا با مفاهیم کلیدی، رویکردهای نظری و یافته‌های پژوهشی مرتبط با رضایت شغلی آشنا شود و بتواند درک عمیق‌تری از نقش این سازه در موفقیت فردی و سازمانی به دست آورد. همچنین، کتاب با بررسی پیامدهای رضایت شغلی و ارائهٔ راهکارهایی برای ارتقای آن، ابزاری کاربردی برای مدیران، مشاوران منابع انسانی و علاقه‌مندان به حوزهٔ رفتار سازمانی فراهم می‌کند. آشنایی با عوامل فردی و محیطی مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن، می‌تواند به بهبود محیط کار و افزایش بهره‌وری کمک کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ این کتاب برای دانشجویان و پژوهشگران رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی، علوم تربیتی و علاقه‌مندان به حوزهٔ منابع انسانی مفید است. همچنین، مدیران، مشاوران سازمانی و افرادی که دغدغهٔ بهبود رضایت شغلی و ارتقای انگیزش کارکنان را دارند، می‌توانند از مطالب آن بهره‌مند شوند.

بخشی از کتاب نگاهی ژرف به سازه رضایت شغلی

«در یک سازمان افراد انسانی مهم‌ترین سرمایه محسوب می‌شوند و برای داشتن یک سازمان پویا و دارای افراد متعهد و برای تحقق و اجرای اهداف سازمان، به کارمندانی باانگیزه و علاقه‌مند به کار نیاز است. با توجه به تفاوت افراد انسانی در زمینه‌های مختلف، شغل و انجام وظایف شغلی، مهم‌ترین منبع رضایت بعضی افراد در زندگی است و چنانچه به هر دلیلی این رضایت وجود نداشته باشد پیامدهای ناخوشایند آن سازمان را دچار چالش می‌سازد. بنابراین، یکی از مهم‌ترین عوامل انگیزشی در محیط کار رضایت شغلی است که مجموعه‌ای از احساسات مطلوب با نامطلوب را در مورد کار افراد رقم می‌زند. نظریه‌های جدید مدیریت بر این باورند که دو هدف اصلی مدیریت، افزایش کفایت خدمت و تأمین رضایت شاغلین است. رضایت شغلی شامل احساس یک کارمند مبنی بر رضایت یا عدم رضایت در زمینهٔ انجام افعال خود می‌باشد. رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره‌وری، دلسوزی کارکنان نسبت به محیط کار و افزایش کمّیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کار است. تردیدی نیست که هر سازمان خود ارگانیسمی منحصر به فرد است و نخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است.»