کتاب الگوهای سازمانی

«الگوهای سازمانی» نوشته استفن پی. فیتزجرالد است. در بخشی از کتاب می‌خوانیم: الگوهای سازمانی و استعاره‌ها، ادراکات ما را شکل می‌دهند که به‌نوبه خود اعمال ما را هدایت می‌کند. همان‌طور که سرعت تغییر بیشتر می‌شود، الگوهای گوناگون جدید نیز افزایش می‌یابد. با این‌حال، برخی معتقدند نهادهای اجتماعی ما که دارای الگوهای قدیمی سازمان هستند به شیوه‌ای بنیادی رو به زوال هستند. در آغاز هزاره جدید، خطرها به شکلی فزاینده زیاد است. الگوها، الگوها همه جا! فراوانی الگوهای سازمانی با سرعتی سرسام‌آور، چشم‌انداز تجارت مدرن را به هم می‌ریزد. در الگوهای جدید، آنها که در رأس قرار می‌گیرند و از بهترین مکتب تجارت و شرکت شکل گرفته‌اند با همان تبلیغات آخرین مدل ماشین‌های ورزشی معرفی می‌شوند. مطبوعات تجاری در مقام نمایشگاهی مجازی برای نمایش غیرمستقیم شیک‌ترین و داغ‌ترین الگوهای سازمانی به کار می‌روند. چرا الگوهای سازمانی؟ چرا آنها اکنون در آغاز هزاره جدید مهم هستند؟ الگوها قدرتمند هستند؛ زیرا ادراکات ما را شکل می‌دهند و ادراکات ما، اعمالمان را هدایت می‌کنند. آنها چه صوری شکل گرفته باشند و آگاهانه بیان شوند، چه غیرصوری تصورشده و به شکل ناخودآگاه ارائه شوند شیوه‌ای را که ما تمام سیستم‌های بشری از جمله تجارت را سازمان داده و با آن ارتباط برقرار می‌کنیم شکل می‌دهند.