کتاب مدیریت الکترونیک منابع انسانی

«مدیریت الکترونیک منابع انسانی» تالیف مرجان فیاضی(-۱۳۵۸) و زهرا افشار(-۱۳۶۰) است.

در بخشی از پیشگفتار کتاب می‌خوانیم:

عدم ثبات، ناپایداری، شتاب، شدت تغییر، تسهیل و تسریع ارتباطات و انفجار تکنولوژی اطلاعات، منجر به دگردیسی فرآیندها و نظام‌های حوزه مدیریت سرمایه انسانی در بسیاری از بنگاه‌های اقتصادی جهانی شده است. همچون شبکه‌هایWeb که در مدت کوتاهی پسوند‌های رشد را از ۱.۰ به ۲.۰ دریافت کردند، در سال ۲۰۰۷ شرکت مشاور مدیریت منابع انسانی مرسر با انتشار گزارشی، واژه مدیریت منابع انسانی ۲.۰ را رایج کرد. این گزارش، که پس از گذشت ده سال از موج اول مدیریت منابع انسانی ۱.۰ با تمرکز بر تعالی عملیات و بهبود ارائه خدمات و بهره‌گیری از تکنولوژی آغاز شده بود، دوران جدیدی را به مدیریت منابع انسانی بشارت داد. بر اساس تحلیل و جمعبندی نظرات بیش از هزار نفر از مدیران ارشد کسب و کار در صنایع مختلف گوشه و کنار جهان، تحقق راهبردهای کسب کار از طریق سرمایه انسانی، چالش مدیریت منابع انسانی ۲.۰ است.