با کد تخفیف Salam اولین کتابتان را با ۵۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کنید.
کتاب بهترین کارکنان را استخدام کنید و در حفظ آنها بکوشید اثر برایان تریسی

دانلود و خرید کتاب بهترین کارکنان را استخدام کنید و در حفظ آنها بکوشید

۲۱ راهکار عملی که می‌توانید بلافاصله از آنها استفاده کنید

۱٫۰ از ۱ نظر
۱٫۰ از ۱ نظر

برای خرید و دانلود  کتاب بهترین کارکنان را استخدام کنید و در حفظ آنها بکوشید  نوشته  برایان تریسی  و خواندن و شنیدن هزاران کتاب الکترونیکی و صوتی دیگر،  اپلیکیشن طاقچه  را رایگان نصب کنید.

دانلود و خواندن کتاب در اپلیکیشن طاقچهدرباره طاقچه بی‌نهایت
معرفی نویسنده
عکس برایان تریسی
برایان تریسی
کانادایی | تولد ۱۹۴۴

برایان تریسی نویسنده‌ی آمریکایی‌ـ‌کانادایی و سخنرانی محبوب در زمینه‌ی توسعه‌ی فردی و مدیریت کسب‌وکار است. او علاوه بر انتشار کتاب‌های پرفروش که به زبان‌های مختلف ترجمه شده‌، برای برگزاری جلسات و سخنرانی به بیش از صد کشور سفر کرده است. در کنار کتاب‌های او، آثار دیداری و شنیداری‌اش نیز در سراسر جهان با استقبالی کم‌نظیر مواجه شده است.

برایان تریسی در روز پنجم ژانویه‌ی سال ۱۹۴۴ در شهر ونکوور کانادا متولد شد. خانواده‌ای او در مضیقه‌ی شدید مالی و در آن حد کم‌برخوردار بودند که به‌سختی از عهده‌ی پرداخت قبوض خود برمی‌آمدند. پدر برایان شغل مناسبی نداشت و زندگی برای برایان و سه برادرش به سختی و تلخی می‌گذشت. برایان خیلی زود مدرسه و تحصیل را ترک کرد تا مشغول به کار شود. برخلاف مدرسه او حس کنجکاوی و جستجوگری را هیچ‌گاه کنار نگذاشت و در پی رسیدن به آرزوهایش از هیچ تلاشی فروگذار نکرد. کارهایی همچون کارگری و ظرف‌شویی در رستوران و خدمت‌کاری در هتل، خاطرات سال‌های نوجوانی تریسی را تشکیل داده است. خاطراتی نه‌چندان شیرین اما ارزشمند که باعث شد زندگی از همان آغاز دست خود را پیش تریسی رو کند.

برایان تریسی در سال ۱۹۸۵ تصمیم به نوشتن اولین کتابش گرفت. او کتاب «روانشناسی فروش» را در ۲۱ فصل به نگارش درآورد. تریسی در این کتاب ایده‌ها و استراتژی خود را برای بهبود فروش و درآمد، جهت استفاده‌ی صاحبان مشاغل مختلف بیان کرد. تریسی کتاب «حداکثر موفقیت» را در سال ۱۹۹۳ منتشر کرد. کتابی که در زمینه‌ی مدیریت ذهن و احساسات برای استفاده از ظرفیت عظیم فردی نوشته شد. کتاب «استراتژی پیشرفته‌ی فروش» راهنمایی ساختارمند برای تدوین استراتژی فروشندگان است که در سال ۱۹۹۴ توسط تریسی نوشته و به بازار کتاب آمد. «روش‌های یادگیری سریع» کتاب دیگر تریسی منتشرشده در سال ۱۹۹۵ است. موضوعی که بخش قابل‌توجهی از سمینارها و سخنرانی‌های تریسی را نیز به خود اختصاص داده است. ‌«عادت‌های میلیون دلاری» اثر دیگر تریسی چاپ‌شده در سال ۱۹۹۸ است؛ کتابی که نویسنده در آن از عادت‌هایی سخن گفته که اگر در اندیشه و عمل انسان ریشه بدواند، راهی جدید در مسیر پیشرفت مادی او می‌گشاید. راهی که به گفته‌ی تریسی می‌تواند به چندبرابر شدن درآمد افراد بینجامد.

آغاز قرن ۲۱ برای برایان تریسی، خوش‌یمن بود. او سال ۲۰۰۱ کتاب «۲۱ رمز موفقیت میلیونرهای خودساخته» را راهی بازار کتاب کرد و در کشورهای مختلف با استقبالی بی‌نظیر مواجه شد؛ کتابی نه‌چندان طولانی، با زبانی ساده و لحنی جذاب که ذیل مجموعه کتاب‌های خودیاری و توسعه‌ی تجارت او قرار گرفت. او در این کتاب خوانندگان را دعوت به داشتن دورنمایی واضح از آینده‌ای روشن می‌کند و از آن‌ها می‌خواهد از هم‌اکنون مسئولیت سرانجام کار خویش را بر عهده بگیرند. بخش دیگری از این کتاب، تمرین‌هایی عملی برای بازشناسی عوامل احتمالی عدم کامیابی در اهداف مالی است. پس از موفقیت این کتاب در بازار نشر، اثر بعدی برایان تریسی نیز با اقبال مخاطبان مواجه شد. «قورباغه را قورت بده و ۲۱ روش عالی برای رفع تنبلی و انجام کارهای بیشتر در زمان کمتر» که با عنوان «قورباغه‌ات را قورت بده» بر زبان‌ها افتاده است، توسط طیف وسیعی از خوانندگان در سراسر جهان خوانده و تحسین شد. تریسی این کتاب را نیز در سال ۲۰۰۱ منتشر کرد. دو شاخصه‌ی اساسی این کتاب، همچون اکثر آثار تریسی، تلاش او در آسان‌یاب بودن مطالب و دستیابی سریع مخاطب به هدف کتاب در کنار عملی بودن راهکارهای مطرح‌شده‌ در آن است؛ تلاشی که با توجه به فروش کم‌نظیر و استقبال جهانی از کتاب، نشان از به ثمر نشستن آن دارد.

معرفی کتاب بهترین کارکنان را استخدام کنید و در حفظ آنها بکوشید

کتاب بهترین کارکنان را استخدام کنید و در حفظ آنها بکوشید نوشته برایان تریسی شامل ۲۱ راه‌حل فوری برای دارندگان کسب و کار است که با ترجمه مهدی قراچه‌داغی منتشر شده است.

درباره کتاب بهترین کارکنان خود را انتخاب کنید و در حفظ آنان بکوشید

این‌که یک کارفرما بتواند در کسب و کار خود نیروهای خوب را تشخیص دهد و استعداد‌های آن‌ها را شکوفا کند و در محیط کاری حفظشان کند به ظاهر امر ساده‌ای است اما در حقیقت کاری دشوار است. کتاب بهترین کارکنان خود را انتخاب کنید و در حفظ آنان بکوشید به شما کمک می‌کند از میان کارمندان عادی و خاص بهترین را انتخاب کنید و بعد از آن با ایجاد شرایطی با نفع دوطرفه آن‌ها در محیط کاری خودتان نگهدارید.

خواندن کتاب بهترین کارکنان را استخدام کنید و در حفظ آنها بکوشید را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به تمام صاحبان کسب و کار توصیه می‌کنیم

درباره برایان تریسی

برایان تریسی یکی از مشهورترین سخنرانان موفقیت در دنیاست، همچنین وی نویسنده ماهری در عرصه کتاب‌های خودیاری به‌شمار می‌رود که در دنیا شهرت جهانی دارد و کتاب‌هایش میلیون‌ها نسخه به فروش رفته‌اند. برایان تریسی در سال ۱۹۴۴ در خانواده ای فقیر در کانادا به دنیا آمد، پدرش شغل مشخصی نداشت و او و سه برادرش با لباس‌هایی که از خیریه تهیه شده بود، به مدرسه می‌رفتند. دلایل مختلف و مشکلات سبب شد که وی مدرسه را رها کند و مشغول کار شود. وی کارهایی همانند کارگری، شستن ظرف‌ها در هتل، شستن اتومبیل‌ها و کار در مزرعه را تجربه کرد و شاید داشتن این تجارب سبب شد تا در آینده مشاوره‌های کسب و کار برایان تریسی کامل و کاربردی باشد. تریسی از دوران جوانی اعتقاد داشت انسان به چیزی تبدیل می‌شود که به آن فکر می‌کند و به این نکته تأکید می‌کرد که میلیونرها افراد عادی هستند با این تفاوت که فقط بر روی «استقلال مالی» تمرکز دارند. تریسی در ۲۰ سالگی تصمیم گرفت دور دنیا را بگردد، بنابراین در یک شکتی مشغول به کار شد و کار در این کشتی آغاز سفر وی به دور دنیا بود که ۸ سال طول کشید و تجربیات زیادی را برای وی به ارمغان آورد که وی را در مسیر مشاوره های خود در زمینه کسب‌وکار و موفقیت کمک کرد.

برایان تریسی، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت برایان تریسی اینترنشنال است که این شرکت به ارائه خدمات مشاوره‌ای در زمینه رهبری، فروش، اعتماد به نفس، هدف‌گذاری، راهبرد، خلاقیت و روان‌شناسی موفقیت می‌پردازد. وی در حال حاضر به طور گسترده به سراسر دنیا برای سخنرانی سفر می‌کند.

بخشی از کتاب بهترین کارکنان را استخدام کنید و در حفظ آنها بکوشید

فرایند گزینش کلید موفقیت شما و موفقیت شرکت شماست. چیزی برای آینده شما مهم‌تر از گزینش اشخاص مناسب برای تصدی کارها نیست. اشتباه در گزینش می‌تواند منجربه شکست و ناکامی در زمینه‌های مهم شود و تمام سازمان را متلاشی سازد.

 قانون اول مدیریت درباره انتخاب و گزینش نیروی انسانی است. ۹۵ درصد موفقیت هر سازمان اقتصادی بستگی به کسانی دارد که در آن سازمان استخدام و مشغول به کار می‌شوند. اگر کارکنان واجد شرایط داشته باشید، همه‌چیز به خوبی برگزار می‌شود. و اگر اشخاص بی‌صلاحیت را گزینش کنید، موفقیتی نصیبتان نخواهد شد.

استخدام سریع و عجولانه می‌تواند به سازمان شما لطمه بزند. وقتی کسی را که استخدام کرده‌اید بی‌صلاحیت از کار در آمد، باید زمان، انرژی و احساسات قابل ملاحظه‌ای را صرف توجیه کاری بکنید که کرده‌اید.

یکی از قواعد و قوانین استخدام درست این است: «با تأنی استخدام کنید و با سرعت اخراج نمایید.» قبل از اینکه کسی را استخدام کنید، برای بررسی وقت کافی در نظر بگیرید. اما اگر متوجه شوید استخدام درستی نکرده‌اید، بلافاصله او را از کار برکنار کنید.

من کسی را روز دوشنبه استخدام کردم و روز سه‌شنبه او را اخراج نمودم. علتش این بود که دانستم در استخدام او اشتباه کرده‌ام. توجه داشته باشید، در مصاحبه‌های استخدامی همه سعی می‌کنند در بهترین حد خود ظاهر شوند. آنها هر قولی می‌دهند که استخدام شوند. اما به محض آنکه کاری را به آنها واگذار می‌کنید، بسیار متفاوت از آنچه تصور می‌کردید ظاهر می‌شوند.

نظری برای کتاب ثبت نشده است
بریده‌ای برای کتاب ثبت نشده است

اطلاعات تکمیلی

دسته‌بندی
تعداد صفحات۱۰۶ صفحه
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۸۸/۰۷/۳۰
شابک-۹۷۸-۶۰۰-۵۲۱۹-۹۶-۸
تعداد صفحات۱۰۶صفحه
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۸۸/۰۷/۳۰
شابک-۹۷۸-۶۰۰-۵۲۱۹-۹۶-۸