کتاب مدیریت امور فرهنگی

«مدیریت امور فرهنگی» کتابی از شاهین زراعتی رضایی درباره مبانی شناخت فرهنگ، اصول و مراحل مدیریت فرهنگی است.

در فصل اول کتاب با عنوان «مبانی شناخت فرهنگ، نویسنده به بیان ویژگی‌ها و خصیصه‌های فرهنگ می‌پردازد تا از این طریق درک بهتر و عمیق‌تری نسبت به مفهوم فرهنگ در ذهن خواننده ایجاد کند. در این فصل، شاید برای نخستین بار، مقولات فرهنگی از نظرگاهی نوین در سطح تحلیل گزاره‌ای مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.. در فصل دوم با عنوان «اصول مدیریت امور فرهنگی»، توصیه‌های کلی به کارگزاران امور فرهنگی ارائه می‌شود. توصیه‌هایی که ظرافت‌ها و حساسیت‌های کنش در عرصه فرهنگ را بیان می‌دارد.

در فصل سوم و آخر با عنوان «مراحل مدیریت امور فرهنگی»، مراحل عام ایجاد تغییرات فرهنگی در افراد و گروه‌های انسانی بیان می‌گردد. قبل از بیان مراحل نیز، به مقوله‌ای بسیار کلیدی یعنی تمایز «هدف» و «رسالت» پرداخته می‌شود که عدم توجه به این تمایز، دلیل ناکامی بسیاری از طرح‌های فرهنگی می‌باشد:

یک مدیر امور فرهنگی حرفه‌ای، همیشه باید بداند در مغز مخاطبان طرح فرهنگی، چه می‌گذرد و چه باورهایی دارند. معمولا طرح‌های فرهنگی، گروه‌های متنوعی از شهروندان را مد نظر قرار می‌دهد. این گروه‌ها همانگونه که در مباحث قبلی بیان شد هرگز دارای یکسانی فرهنگی نیستند. برخی تفاوت‌های فرهنگی هستند که اگر به آنها توجه نشود اثربخشی طرح‌های فرهنگی را کاهش می‌دهد. زمانی که قرار باشد یک طرح فرهنگی در گستره وسیعی بین گروه‌های انسانی متنوع اجرا شود توجه به برخی تفاوت‌های فرهنگی، منجر به ایجاد تغییرات محدود در طرح می‌گردد ولی چارچوب و خط سیر کلی طرح می‌تواند حفظ شود.