کتاب معنویت در سازمان

کتاب معنويت در سازمان با رويکرد روان شناختی نوشته عباس علی رستگار، به یکی از بحث‌برانگیزترین موضوعات مدیریت یعنی نسبت میان معنویت، رفتار سازمانی و تجربه‌ی کار می‌پردازد. نویسنده در این اثر نشان می‌دهد که معنویت در محیط کار فقط یک مفهوم انتزاعی نیست و می‌توان آن را در پیوند با انگیزش، روابط انسانی، فرهنگ سازمانی و سنجش‌پذیری بررسی کرد. این کتاب از سوی انتشارات دانشگاه ادیان و مذاهب منتشر شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب معنویت در سازمان

کتاب معنويت در سازمان با رويکرد روان شناختی نوشته عباس علی رستگار، تلاشی است برای بررسی جایگاه معنویت در فضای سازمان از زاویه‌ای که بیشتر به رفتار انسان در محیط کار نزدیک می‌شود. نویسنده از همان آغاز، مسئله را در سطحی کلی مطرح نمی‌کند؛ بلکه نشان می‌دهد چرا مفهوم معنویت در مطالعات مدیریت و سازمان به‌تدریج جدی شده است و چرا دیگر نمی‌توان آن را بیرون از بحث‌های مربوط به انگیزش، فرهنگ سازمانی، رهبری و رضایت شغلی نگه داشت. متن کتاب بر این نکته تأکید دارد که انسان شاغل فقط نیروی کار نیست و تجربه‌ی او از کار، معنا، ارتباط، هدف و رشد شخصی نیز در کیفیت حضورش در سازمان اثر می‌گذارد.
کتاب معنويت در سازمان با رويکرد روان شناختی فقط به طرح ایده‌ها بسنده نمی‌کند و دامنه‌ی بحث را به تعریف معنویت، تفاوت آن با دین، معنویت در کار، سطوح فردی، گروهی و سازمانی، هوش معنوی، فراانگیزش و مدل‌های مرتبط گسترش می‌دهد. از خلال فهرست و دیباچه روشن است که نویسنده کوشیده میان مباحث نظری و سنجش‌پذیری پیوند برقرار کند. به همین دلیل، بخش‌هایی از اثر به محدودیت‌های تعریف و اندازه‌گیری معنویت اختصاص یافته و سپس مدلی برای مطالعه‌ی آن در سازمان پیشنهاد شده است. حضور یک مطالعه‌ی موردی و بحث از روایی، پایایی، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری هم نشان می‌دهد که کتاب فقط در سطح مفهوم‌پردازی باقی نمانده و به آزمون‌پذیری نیز توجه کرده است.
کتاب معنويت در سازمان با رويکرد روان شناختی فضایی دارد که هم به ادبیات مدیریت نزدیک است و هم به مباحث روان‌شناسی و ارزش‌های انسانی در محیط کار. در این اثر، معنویت نه به‌عنوان شعاری تزئینی بلکه به‌عنوان عاملی مرتبط با خلاقیت، تعهد، ارتباط میان‌فردی، خودشناسی و معنا در کار بررسی شده است. نویسنده در کنار معرفی دیدگاه‌ها و پژوهش‌های گوناگون، به دشواری‌های نظری این حوزه هم پرداخته است؛ از جمله پراکندگی تعریف‌ها، حساسیت سنجش تجربه‌های درونی و تفاوت رویکردهای دینی، فرادینی و روان‌شناختی. همین ترکیب باعث شده این کتاب بیشتر از یک بحث کلی، به نقشه‌ای فکری برای فهم معنویت در سازمان تبدیل شود.

خلاصه کتاب معنویت در سازمان

کتاب معنويت در سازمان با رويکرد روان شناختی از این پرسش آغاز می‌کند که چرا سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند انسان را فقط در قالب کارکرد، بهره‌وری و نقش اداری ببینند. نویسنده سپس مسیر بحث را از جایگاه معنویت در نظریه‌های مدیریت به‌سوی تعریف معنویت، نسبت آن با دین، تجربه‌ی معنویت در کار و پیوندش با انگیزش و فراانگیزش پیش می‌برد. در ادامه، سطوح مختلف این مفهوم در فرد، گروه و سازمان بررسی می‌شود و الگوهایی برای فهم ارتباط انسان با خود، دیگران، سازمان و امر متعالی مطرح می‌شود. بخش پایانی نیز به سنجش این مدل در یک مطالعه‌ی موردی اختصاص دارد و نشان می‌دهد که بحث کتاب فقط نظری نیست و به امکان ارزیابی در محیط واقعی هم توجه دارد.

چرا باید کتاب معنویت در سازمان را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب معنويت در سازمان با رويکرد روان شناختی را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب نسبت میان معنویت و محیط کار را در پیوند با رفتار سازمانی، انگیزش و فرهنگ سازمانی روشن می‌کند.
• خواننده با مطالعه‌ی این اثر می‌تواند بفهمد چرا معنا، هدف و ارتباط انسانی در تجربه‌ی کار نادیده‌گرفتنی نیست.
• این کتاب فقط به تعریف‌های کلی اکتفا نمی‌کند و به سطوح فردی، گروهی و سازمانی معنویت می‌پردازد.
• اثر حاضر محدودیت‌های سنجش معنویت را هم مطرح می‌کند و نگاه ساده‌انگارانه به این موضوع ندارد.
• بخش‌های مربوط به هوش معنوی و فراانگیزش، بحث را از سطح نظریه‌های رایج مدیریت فراتر می‌برد.
• وجود مطالعه‌ی موردی و توضیح ابزارهای پژوهش، امکان بررسی عملی‌تر موضوع را نشان می‌دهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب معنويت در سازمان با رويکرد روان شناختی به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• دانشجویان و پژوهشگران مدیریت که به مباحث رفتار سازمانی، انگیزش و فرهنگ سازمانی علاقه دارند.
• خوانندگانی که می‌خواهند نسبت میان معنا، کار و تجربه‌ی انسانی در سازمان را دقیق‌تر بررسی کنند.
• مدیران و کارشناسانی که با مسئله‌ی رضایت شغلی، تعهد کارکنان و کیفیت روابط در محیط کار درگیر هستند.
• علاقه‌مندان به پیوند میان روان‌شناسی و مدیریت که می‌خواهند با مفهوم معنویت در سازمان آشنا شوند.
• مخاطبانی که به مدل‌سازی و سنجش مفاهیم انسانی در محیط‌های کاری توجه دارند.