کتاب شرکت ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ التحصیلان MBA

کتاب شرکت‌ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA نوشته‌ی هنری مینتزبرگ با ترجمه‌ی عباسعلی رستگار و محمد کشاورز تصویری انتقادی از آموزش مدیریت و به‌ویژه دوره‌های MBA ارائه می‌دهد. نویسنده در این اثر به نسبت میان آموزش دانشگاهی مدیریت و عمل واقعی مدیریت در سازمان‌ها می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه تأکید افراطی بر تحلیل و مدرک می‌تواند از ماهیت انسانی و تجربی مدیریت دور شود. این کتاب را نشر اندیشه ارشد منتشر کرده است و در آن ساختار، محتوای آموزشی و پیامدهای رایج‌ترین الگوهای آموزش مدیریت بررسی شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب شرکت ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ التحصیلان MBA

کتاب شرکت‌ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA با تمرکز بر تجربه‌ی طولانی هنری مینتزبرگ در تدریس و کار با مدیران، به نقد ریشه‌ای آموزش مدیریت می‌پردازد. نویسنده از همان ابتدا توضیح می‌دهد که خود مدرک MBA ندارد و فاصله‌ی میان آنچه در کلاس‌های مدیریت تدریس می‌شود با آنچه در عمل مدیریتی رخ می‌دهد او را به نوشتن این اثر رسانده است. در مقدمه، مدیریت به‌عنوان ترکیبی از مهارت، هنر و علم معرفی شده که با تأکید یک‌جانبه بر «علم» و کمیت‌گرایی، به سبک‌های مدیریتی ناقص و حتی مخرب منتهی می‌شود. کتاب شرکت‌ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA در ۱۵ فصل و دو بخش تنظیم شده است. بخش اول با عنوان «شرکت‌ها به دنبال یافتن مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA» به هفت فصل تقسیم شده است: «افراد ناشایست»، «روش‌های اشتباه» و چهار فصل پیاپی درباره‌ی «پیامدهای اشتباه» (انحراف از فرایند آموزش، انحراف از رویه‌های مدیریتی، فساد اداری سازمان‌ها، فساد مؤسسات اجتماعی) و در پایان «فارغ‌التحصیلان جدید MBA». در این بخش، نویسنده نشان می‌دهد چگونه برنامه‌های مرسوم MBA با جذب افراد کم‌تجربه، تأکید بر تحلیل کمی و بی‌توجهی به تجربه‌ی واقعی مدیریت، تصویری تحریف‌شده از مدیریت می‌سازند. در ادامه، کتاب شرکت‌ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA در بخش دوم با عنوان «مدیران در حال پیشرفت» به امکان بازطراحی آموزش مدیریت می‌پردازد. فصل‌های هشتم تا پانزدهم به موضوعاتی مانند «توسعه‌ی مدیریت در عمل»، «توسعه‌ی آموزش و پرورش مدیریت»، «توسعه‌ی مدیران» در قالب برنامه‌ی خاصی که نویسنده با همکاری چند مدرسه‌ی مدیریت طراحی کرده، پنج طرزفکر مدیریتی، یادگیری از شغل، تأثیر یادگیری و انتشار نوآوری اختصاص یافته است. فصل پایانی نیز به ایده‌ی «دانشگاه‌های واقعی مدیریت» می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه می‌توان مدارس کسب‌وکار را از تمرکز صرف بر مدرک و تحلیل، به سمت پرورش مدیرانی با تجربه‌ی واقعی، ذهن بازتابی و توانایی یادگیری از عمل سوق داد.

خلاصه کتاب شرکت ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ التحصیلان MBA

کتاب شرکت‌ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA استدلال می‌کند که مدیریت بیش از آنکه یک علم کدگذاری‌شده باشد، مهارتی مبتنی بر تجربه و هنری وابسته به بصیرت است. نویسنده نشان می‌دهد وقتی آموزش مدیریت در قالب برنامه‌های مرسوم MBA به جوانان کم‌تجربه و با تأکید بر تحلیل کمی، موردکاوی‌های استاندارد و آزمون‌های عددی سپرده می‌شود، نتیجه تربیت «افراد ناشایست با روش‌های اشتباه» است. این رویکرد به‌زعم مینتزبرگ به سبک‌های مدیریتی محاسبه‌گر و قهرمانانه، فساد اداری و تحریف نقش مدیر منجر می‌شود. در بخش دوم، کتاب شرکت‌ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA چارچوبی برای «توسعه‌ی مدیران» پیشنهاد کرده است که بر یادگیری تجربی، بازتاب‌گری، کار بر روی مسائل واقعی سازمان و ترکیب مهارت، هنر و علم تکیه دارد. نویسنده با مرور تجربه‌ی طراحی برنامه‌ی بین‌المللی مدیریت تمرینات و همکاری با چند مدرسه‌ی مدیریت در جهان، نشان می‌دهد چگونه می‌توان آموزش مدیریت را از تولید مدرک به سمت پرورش مدیران متعهد و متوازن هدایت کرد.

چرا باید کتاب شرکت ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ التحصیلان MBA را بخوانیم؟

کتاب شرکت‌ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA امکان نگاه‌کردن دوباره به بدیهی‌ترین فرض‌های رایج درباره‌ی مدرک MBA و آموزش مدیریت را فراهم می‌کند. خواننده با منطق درونی برنامه‌های مرسوم، پیامدهای سازمانی و اجتماعی آن و نیز بدیل‌هایی مبتنی بر تجربه و یادگیری فعال آشنا می‌شود و می‌تواند نسبت خود را با مسیرهای آموزشی و شغلی مدیریت بازتعریف کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب شرکت‌ها به دنبال مدیر هستند، نه فارغ‌التحصیلان MBA به دانشجویان و متقاضیان رشته‌ی مدیریت، مدیران در سطوح مختلف سازمانی، طراحان برنامه‌های آموزشی مدیریت و همه‌ی کسانی پیشنهاد می‌شود که به نسبت میان مدرک، مهارت مدیریتی و تجربه‌ی واقعی کار در سازمان‌ها علاقه‌مند هستند.