کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند

کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند (چگونگی افزایش انگیزه در محیط‌های شغلی) مجموعه‌ای از مقالات انتشارات هاروارد بیزینس ریویو است که بر موضوع انگیزش، انرژی ذهنی و تاب‌آوری در محیط کار تمرکز دارد و از زاویه‌های گوناگون به تجربه‌های واقعی کارکنان و مدیران سازمان‌های مختلف در این‌باره پرداخته است. مقالات این کتاب شامل مصاحبه با پژوهشگران شناخته‌شده و یادداشت‌هایی تحلیلی درباره‌ی استرس، بی‌حوصلگی، فرسودگی شغلی و مدیریت احساسات در کار است. پیمان جمالی این کتاب را برای نشر سه سه تار ترجمه کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند

کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند مجموعه‌ای از نوشته‌های تحلیلی و گفت‌وگوهای کاربردی درباره‌ی انگیزش، انرژی و احساسات در محیط کار است که توسط گروهی از نویسندگان هاروارد بیزینس ریویو نوشته شده است. این کتاب از خلال مثال‌های واقعی، پژوهش‌های میدانی و تجربه‌ی مدیران و کارکنان در سازمان‌های مختلف نشان می‌دهد انگیزه در کار چگونه شکل می‌گیرد، چرا افت می‌کند و چه عواملی آن را تقویت یا تخریب می‌کند. 

هر فصل کتاب به یک جنبه‌ی مشخص از انگیزش و انرژی شغلی پرداخته است. فصل اول با مفهوم قدرت پیشرفت شروع می‌شود و توضیح می‌دهد چگونه حتی پیشرفت‌های کوچک در کارهای معنادار می‌تواند زندگی شغلی درونی افراد را متحول کند. 

نویسندگان هاروارد بیزینس ریویو در فصل‌های بعدی به موضوعاتی مثل مدیریت رفتار متناقض در محیط‌های حرفه‌ای، کارکردن در زمان بی‌حوصلگی، چهار روش برای مدیریت انرژی درون، تمرکز بر نتایج در زمان بی‌انگیزگی، نقش همدلی در کاهش استرس، تزریق انرژی به همکاران، بازیابی انرژی ذهنی زنان در رده‌های مدیریتی، تاب‌آوری به‌ عنوان بازتولید انرژی و چرایی ازدست‌دادن انگیزه و راه‌های بازیابی آن پرداخته‌اند. 

کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند ترکیبی از مصاحبه، مقاله‌ی تحلیلی و راهنمای عملی است و می‌کوشد تصویری چندبعدی از انگیزش در کار، از سطح فردی تا روابط سازمانی، ترسیم کند.

خلاصه کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند

کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند بر این ایده استوار است که کیفیت زندگی شغلی درونی افراد تعیین‌کننده‌ی عملکرد، خلاقیت و تاب‌آوری آن‌هاست. نویسندگان نشان داده‌اند پیشرفت‌های کوچک در کارهای معنادار، مدیریت آگاهانه‌ی انرژی ذهنی و تنظیم رابطه‌ی بین احساسات درونی و رفتار حرفه‌ای سه محور اصلی انگیزش پایدار در محیط کار هستند. 

در این کتاب مفهوم‌هایی مثل قاعده‌ی کلی پیشرفت، رفتار متناقض با احساس، نگاه پاداش‌محور در برابر نگاه پیشگیرانه، برنامه‌ریزی با تعیین حداقل و حداکثر فعالیت، و روش «اگر… آنگاه…» برای غلبه بر تعلل توضیح داده شده است. همچنین نقش همدلی با خود و دیگران، انرژی رابطه‌ای بین همکاران، و فشارهای خاص زنان در رده‌های مدیریتی در فرسودگی یا احیای انگیزه بررسی شده است. 

ایده‌ی مرکزی کتاب این است که انگیزه صرفاً یک احساس لحظه‌ای نیست بلکه نتیجه‌ی طراحی آگاهانه‌ی کار، روابط و عادت‌های ذهنی است.

چرا باید کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند را بخوانیم؟

این کتاب تصویری جزئی‌نگر از انگیزش در محیط کار ارائه کرده است؛ از احساسات روزمره‌ی کارکنان تا شبکه‌های پنهان انرژی در سازمان. خواننده با نمونه‌های واقعی، مصاحبه‌ها و پیشنهادهای مشخص آشنا می‌شود که کمک می‌کند دلایل بی‌حوصلگی، تعلل، استرس و فرسودگی را بهتر بفهمد و برای مدیریت انرژی ذهنی، تمرکز بر پیشرفت‌های کوچک و ساختن روابط انرژی‌بخش در محیط کار ایده‌های تازه پیدا کند.

خواندن کتاب با انگیزه ها به بهشت می روند را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن با انگیزه ها به بهشت می روند به کسانی پیشنهاد می‌شود که در محیط‌های اداری و سازمانی کار می‌کنند، مدیران و سرپرستان تیم‌ها، افرادی که با بی‌انگیزگی، تعلل یا استرس شغلی درگیر هستند و همین‌طور به کسانی که به موضوعاتی مثل تاب‌آوری، مدیریت احساسات و بهبود فرهنگ سازمانی علاقه‌مندند و می‌خواهند نگاه عمیق‌تری به انگیزش در کار داشته باشند.‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‎‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

درباره هاروارد بیزنس ریویو

انتشارات هاروارد بیزینس ریویو (Harvard Business Review Press)، وابسته به دانشگاه هاروارد، یکی از مراجع بین‌المللی در حوزه‌ی نشر کتاب، مجلات و محتوای دیجیتال با موضوع مدیریت، استراتژی و توسعه‌ی کسب‌وکار است. هدف این انتشارات، توانمندسازی رهبران سازمانی و ارائه‌ی ابزارهای کاربردی برای هدایت مؤثرتر مجموعه‌های اقتصادی و اداری است. یکی از برنامه‌های شاخص این سازمان، اعطای سالانه‌ی جایزه‌ی HBR McKinsey Award است که از سال ۱۹۵۹ میلادی با هدف قدردانی از اندیشه‌های نوآورانه و پیشگام در حوزه‌ی مدیریت بنیان‌گذاری شد.