کتاب Dark Horse

کتاب Dark Horse نوشته تاد رز و اگی اگاس توسط آباژور منتشر شده است. این کتاب به سراغ مفهوم موفقیت شخصی رفته است و نشان داده است که مسیرهای غیرمعمول و به‌ظاهر حاشیه‌ای چگونه می‌توانند به دستاوردهای بزرگ منتهی شوند. نویسندگان با تکیه‌بر نمونه‌های واقعی و تحلیل‌های روان‌شناختی و آموزشی، الگوی رایج «موفقیت استاندارد» را به چالش کشیده‌اند و از نوع دیگری از پیشرفت حرف زده‌اند که بر تفاوت‌های فردی و رضایت درونی استوار است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب Dark Horse

کتاب Dark Horse به قلم تاد رز، مدیر برنامه‌ی ذهن، مغز و آموزش در دانشکده‌ی تحصیلات تکمیلی دانشگاه هاروارد و اگی اگاس، عصب‌شناس شناختی و رئیس پروژه‌ی «اسب تیره» در همین دانشگاه، راهنمایی است که به قول خودشان «بر این باور استوار است که ما در حال ورود به عصری جدید هستیم که به فرمولی بسیار متفاوت برای موفقیت نیاز دارد». این کتاب که در سال ۲۰۱۸ منتشر شد، با به‌چالش‌کشیدن «فرمول استاندارد» موفقیت (تلاش برای بهتربودن از دیگران در مسیری یکسان)، روایتی تازه از دستیابی به تعالی از طریقِ شناختِ فردیت و جست‌وجویِ رضایت درونی ارائه می‌دهد.

نویسندگان که خودشان از مسیرهای غیرخطی و پرفرازونشیب به جایگاه کنونی‌شان رسیده‌اند (تاد رز در هفده‌سالگی دبیرستان را رها کرد و اگاس از چهار دانشگاه مختلف اخراج شد)، با الهام از تجربه‌ی شخصی خود، پروژه‌ی «اسب تیره» را در هاروارد راه‌اندازی کردند. آن‌ها در این پروژه، افرادی را مطالعه کردند که بدون اتکا به نمرات بالا، روابطِ قدرتمند یا سرمایه‌ی خانوادگی، به موفقیت‌هایی چشمگیر دست یافته بودند؛ افرادی که «هیچ‌کس فکرش را نمی‌کرد که موفق شوند». کتاب با تکیه بر داستان‌های این افراد، نشان می‌دهد که کلیدِ موفقیت، نه در تقلید از مسیر دیگران، بلکه در «استفاده از فردیت خود در مسیر جست‌وجویِ رضایت، برای دستیابی به تعالی» است.

خلاصه کتاب Dark Horse

کتاب Dark Horse با نقدی بر «فرمول استاندارد» موفقیت آغاز می‌شود؛ فرمولی که بر اساس آن، همه باید مسیری یکسان را طی کنند و تنها در تلاش برای بهتربودن از یکدیگر باشند. رز و اگاس با اشاره به تحقیقات خود در پروژه‌ی «اسب تیره» در هاروارد، استدلال می‌کنند که این فرمول برای بسیاری از مردم کارساز نیست و آن‌ها را دچار سرخوردگی و احساسِ پوچی می‌کند. آن‌ها به‌جای این روش، «ذهنیتِ اسب تیره» را معرفی می‌کنند؛ ذهنیتی که در آن، موفقیت از «درون» به «بیرون» جریان می‌یابد و فرد با شناخت عمیقِ انگیزه‌ها، توانایی‌ها و علایقِ منحصربه‌فرد خود، مسیری شخصی‌سازی‌شده را برای دستیابی به تعالی طراحی می‌کند.

هسته‌ی اصلی کتاب، چهار عنصرِ ذهنیتِ اسب تیره است: شناختِ «انگیزه‌هایِ خرد» (ریزانگیزه‌ها) که نشان می‌دهد چه چیزهایی در عمقِ وجودمان به ما انرژی می‌دهند؛ شناختِ «انتخاب‌ها» از میانِ گزینه‌های پیش‌رو؛ شناختِ «راهبردها» برای به‌کارگیریِ بهینه‌ی توانایی‌ها؛ و مهم‌تر از همه، نادیده‌گرفتنِ «مقصد». این اصلِ آخر به این معناست که تعیینِ اهدافِ خشک و بلندمدت، می‌تواند یک دام باشد و مسیرِ درست، تمرکز بر انتخاب‌هایِ فوری و رضایت‌بخش در هر لحظه است که به‌طور طبیعی انسان را به سوی آینده‌ای موفق و معنادار هدایت می‌کند.

نویسندگان با مثال‌هایی از زندگیِ افرادی که مسیرهای شغلیِ غیرمنتظره‌ای را انتخاب کرده‌اند (از یک کارمندِ میانی که به نجاری روی آورد تا یک دستیارِ کاخ سفید که به حرفه‌ی سازمان‌دهی حرفه‌ای پرداخت)، نشان می‌دهند که چگونه می‌توان با تغییرِ نگاه، هر شکستی را به فرصتی برای رشد تبدیل کرد و زندگی‌ای سرشار از شور و هدف ساخت.

چرا باید کتاب Dark Horse را بخوانیم؟

کتاب Dark Horse تصویری متفاوت از موفقیت ارائه کرده است و نشان داده است که مسیرهای غیرخطی و شخصی می‌توانند به رضایت عمیق و دستاورد واقعی منجر شوند. این کتاب به خواننده کمک کرده است فشار مقایسه و استانداردهای بیرونی را بهتر بشناسد، ترجیحات و انگیزه‌های درونی خود را جدی بگیرد و برای طراحی یک مسیر منحصربه‌فرد در زندگی و کار فکر کند.

خواندن کتاب Dark Horse را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب Dark Horse به کسانی پیشنهاد می‌شود که از مسیرهای شغلی و تحصیلی کلیشه‌ای خسته شده‌اند، در انتخاب‌های مهم زندگی دچار تردید هستند، یا به‌دنبال درک عمیق‌تری از تفاوت‌های فردی و مفهوم موفقیت شخصی‌اند. همچنین به مربیان، معلمان و مدیران منابع انسانی پیشنهاد می‌شود.

درباره تاد رز و اگی اگاس

تاد رز مدیر برنامه‌ی ذهن، مغز و آموزش در دانشکده‌ی تحصیلات تکمیلی دانشگاه هاروارد و رئیس آزمایشگاهِ علمِ فردیت در این دانشگاه است. او که در هفده‌سالگی از دبیرستان اخراج شد و با فروش نرده‌های زنجیره‌ای در یوتا امرار معاش می‌کرد، با پشتکار به یکی از تأثیرگذارترین اندیشمندانِ حوزه‌ی آموزش و فردیت تبدیل شد. رز علاوه‌بر اسب تیره، کتاب پرفروش پایانِ میانگین و خاطراتِ شخصی‌اش با عنوان میخِ مربع را نیز نوشته است.

اگی اگاس عصب‌شناس شناختی و رئیس پروژه‌ی «اسب تیره» در دانشکده‌ی تحصیلات تکمیلی هاروارد است. او که دکترای خود را در زمینه‌ی عصب‌شناسی محاسباتی از دانشگاه بوستون دریافت کرده و پیش‌تر محققِ وزارت امنیت داخلی آمریکا در آزمایشگاهِ لینکلنِ ام‌آی‌تی بوده است. اگاس که خود از چهار دانشگاه مختلف اخراج شده، همراه با تاد رز، با تکیه بر تجربه‌ی مشترکِ «شکست در فرمولِ استاندارد»، به کاوش در رازهایِ موفقیتِ افرادِ «اسب‌تیره» پرداخته است.