کتاب پله شکسته

کتاب «پلهٔ شکسته» اثری است از کوئیلین الینگراد، لارینا یی و ماریا دل‌مار مارتینز که تیم ترجمهٔ نشر ویان آن را به فارسی برگردانده و نشر ویان منتشر کرده است. این کتاب به بررسی موانع ساختاری و پنهان پیش روی زنان در مسیر پیشرفت شغلی می‌پردازد و با تکیه‌بر پژوهش‌های گسترده و روایت‌های واقعی، تلاش می‌کند راهکارهایی برای عبور از این موانع ارائه دهد. موضوع اصلی کتاب، نابرابری جنسیتی در محیط کار و چالش‌هایی است که زنان در مسیر ارتقا و موفقیت با آن روبه‌رو می‌شوند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب پله شکسته

«پلهٔ شکسته» در قالب ناداستان و با رویکردی پژوهشی و تحلیلی، به بررسی یکی از مهم‌ترین موانع پیشرفت شغلی زنان می‌پردازد. نویسندگان، که هر سه از مدیران ارشد و پژوهشگران حوزهٔ تنوع و شمول در شرکت مک‌کنزی هستند، با اتکا به داده‌های حاصل از دو دهه تحقیق و تجربهٔ حرفه‌ای، تصویری جامع از وضعیت زنان در محیط‌های کاری ارائه داده‌اند. ساختار کتاب به‌گونه‌ای طراحی شده که ابتدا به ریشه‌های مسئلهٔ نابرابری و مفهوم «پلهٔ شکسته» می‌پردازد و سپس با روایت داستان‌های واقعی و تحلیل داده‌های آماری، ابعاد مختلف این پدیده را واکاوی می‌کند. در ادامه، مهارت‌ها و راهبردهایی برای توانمندسازی زنان و عبور از موانع ساختاری پیشنهاد می‌شود. کتاب با زبانی شفاف و مستند، هم به دغدغه‌های فردی زنان شاغل می‌پردازد و هم به مسئولیت سازمان‌ها و جامعه در ایجاد فرصت‌های برابر اشاره دارد. روایت‌های شخصی، پژوهش‌های آماری و توصیه‌های کاربردی، این اثر را به منبعی قابل اتکا برای شناخت و مقابله با تبعیض جنسیتی در محیط کار تبدیل کرده است.

خلاصه کتاب پله شکسته

کتاب «پلهٔ شکسته» با تمرکز بر مفهوم کلیدی «پلهٔ شکسته» در مسیر شغلی زنان، به بررسی این موضوع می‌پردازد که چرا بسیاری از زنان با وجود موفقیت‌های تحصیلی و شایستگی‌های فردی، در آغاز ورود به بازار کار و در نخستین مراحل ارتقا، از همتایان مرد خود عقب می‌مانند. نویسندگان با تحلیل داده‌های گسترده و روایت تجربه‌های واقعی، نشان می‌دهند که این عقب‌ماندگی نه‌تنها ناشی از کمبود بلندپروازی یا تلاش زنان نیست، بلکه ریشه در ساختارهای ناعادلانه و تعصبات پنهان سازمانی دارد. در بخش‌های ابتدایی، کتاب با مثال‌هایی مانند داستان پاتریشیا و جیمز، به‌وضوح نشان می‌دهد که چگونه زنان با وجود شروعی برابر، به‌تدریج فرصت‌های ارتقا و افزایش درآمد را از دست می‌دهند و این شکاف در هر پله از نردبان شغلی عمیق‌تر می‌شود. «پلهٔ شکسته» به این نکته اشاره می‌کند که از دست رفتن نخستین ارتقا، پیامدهای زنجیره‌ای بر کل مسیر حرفه‌ای زنان دارد و نه‌تنها درآمد، بلکه اعتمادبه‌نفس و انگیزهٔ آن‌ها را نیز تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. کتاب همچنین به نقش سرمایهٔ تجربی در موفقیت شغلی می‌پردازد و توضیح می‌دهد که زنان به‌دلیل موانع ساختاری، کمتر از مردان فرصت کسب تجربه‌های کلیدی و مهارت‌های لازم برای ارتقا را پیدا می‌کنند. در ادامه، راهکارهایی برای عبور از این موانع ارائه می‌شود؛ از جمله شبکه‌سازی، ثبت دستاوردها، مطالبه‌گری و جست‌وجوی فرصت‌های رشد. نویسندگان تأکید دارند که مسئولیت رفع این موانع تنها بر دوش زنان نیست و سازمان‌ها باید با اصلاح فرایندهای استخدام و ارتقا، ایجاد معیارهای عینی و حمایت از زنان در آغاز مسیر شغلی، زمینهٔ برابری را فراهم کنند. در نهایت، کتاب با ارائهٔ نمونه‌هایی از زنان موفق و تحلیل سیاست‌های سازمانی، نقشهٔ راهی برای توانمندسازی فردی و تغییر ساختاری ترسیم می‌کند.

چرا باید کتاب پله شکسته را بخوانیم؟

این کتاب با اتکا به پژوهش‌های عمیق و روایت‌های واقعی، تصویری روشن از موانع پنهان و ساختاری پیش روی زنان در محیط کار ارائه می‌دهد. «پلهٔ شکسته» نه‌تنها به تحلیل داده‌ها و روندهای جهانی می‌پردازد، بلکه راهکارهایی عملی برای عبور از این موانع و ساختن سرمایهٔ تجربی پیشنهاد می‌کند. خواندن این اثر به درک بهتر ریشه‌های نابرابری جنسیتی و شناخت راه‌های مقابله با آن کمک می‌کند و می‌تواند الهام‌بخش تغییرات فردی و سازمانی باشد. همچنین، این کتاب با ارائهٔ مثال‌های ملموس و تحلیل‌های دقیق، به مخاطب نشان می‌دهد که چگونه می‌توان با آگاهی و برنامه‌ریزی، مسیر پیشرفت شغلی را هموارتر ساخت.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ «پلهٔ شکسته» برای زنان شاغل، مدیران منابع انسانی، رهبران سازمانی و هر کسی که دغدغهٔ برابری جنسیتی و توسعهٔ فردی دارد، مفید است. این کتاب به‌ویژه برای کسانی که با موانع ارتقا، تبعیض جنسیتی یا چالش‌های محیط کار مواجه‌اند، راه‌حل‌هایی کاربردی ارائه می‌دهد و برای فعالان حوزهٔ کارآفرینی و توسعهٔ مهارت‌های شغلی نیز ارزشمند است.

بخشی از کتاب پله شکسته

«زنان تمام توان خود را به کار می‌گیرند تا خود را برای مسیری موفق در زندگی حرفه‌ای، به‌ویژه در زمینهٔ تحصیلات آماده سازند. از همان دوران مهد کودک، دختران به‌طور میانگین در تمام رشته‌ها از جمله ریاضیات عملکردی بهتر از پسران دارند. این روند در دورهٔ دبیرستان، دانشگاه و حتی فراتر از آن نیز ادامه می‌یابد. در تقریباً تمامی کشورهای توسعه‌یافته، زنان به‌طور میانگین نسبت به مردان معدل‌های بالاتری نیز کسب می‌کنند. زمانی که این زنان باهوش و پرانگیزه مدرک تحصیلی شایستهٔ خود را دریافت می‌کنند، بسیاری از آن‌ها آماده‌اند تا با قدرتی طوفانی وارد بازار کار شوند. با این همه به‌محض آن‌که زنان از آستانهٔ فارغ‌التحصیلی عبور می‌کنند، اتفاقی شگفت‌انگیز رخ می‌دهد. زنانی که ۵۹ درصد از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در ایالات متحده را تشکیل می‌دهند، بی‌درنگ از میدان رقابت عقب می‌مانند و تنها ۳۸ درصد از ورودی‌های نیروی کار شرکتی را به خود اختصاص می‌دهند. در همان لحظهٔ سرنوشت‌ساز که نخستین ارتقاها برای رسیدن به جایگاه مدیریت رخ می‌دهد، شانس زنان برای پیشرفت کمتر از مردان است. در برابر هر صد مردی که ارتقا می‌گیرند، تنها ۸۱ زن فرصت مشابه را به دست می‌آورند. اگر این آمار را براساس نژاد بررسی کنیم، تفاوت‌ها آشکارتر می‌شود: از هر ۱۰۰ مردی که به مقام مدیریت می‌رسند، ۸۹ زن سفیدپوست، ۹۹ زن آسیایی‌تبار، ۶۵ زن لاتین‌تبار و تنها ۵۴ زن سیاه‌پوست به همان جایگاه راه می‌یابند و میانگین کلی آن، ۸۱ زن است. این شکاف ناعادلانه در هر پله از نردبان شغلی ادامه می‌یابد. ما این پدیده را «پلهٔ شکسته» می‌نامیم که مسیر پیشرفت شغلی زنان را از همان آغاز قطع می‌کند. پلهٔ شکسته بزرگ‌ترین مانع در مسیر رسیدن زنان به رده‌های بالای رهبری سازمانی است. چراکه احتمال ارتقای شغلی آنان در آغاز مسیر حرفه‌ای‌شان بسیار کمتر از مردان است. این فاصلهٔ پیشرفت که در طول دوران کاری زنان ادامه یافته شدت می‌گیرد و در نهایت موجب کاهش حضور زنان در تمامی سطوح رهبری شرکتی می‌شود.»