کتاب ۱۵ دروغی که به زنان در محیط کار گفته می شود

کتاب ۱۵ دروغی که به زنان در محیط کار گفته می شود، نوشته بانی هامر و با ترجمه علی دینی، اثری از نشر ویان است که به بررسی باورهای رایج و گاه گمراه‌کننده درباره‌ی زنان شاغل می‌پردازد. این کتاب نوعی راهنمای شغلی است و باتکیه‌بر تجربیات شخصی نویسنده و تحلیل‌های اجتماعی، تصویری واقع‌گرایانه از چالش‌ها و فرصت‌های زنان در محیط‌های کاری ارائه می‌دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب ۱۵ دروغی که به زنان در محیط کار گفته می شود

کتاب ۱۵ دروغی که به زنان در محیط کار گفته می‌شود و حقایقی که برای موفقیت به آن نیاز دارید اثری تحلیلی است که به دغدغه‌های زنان شاغل در محیط‌های کاری مدرن می‌پردازد. بانی هامر، نویسنده‌ی کتاب، با سابقه‌ای طولانی در صنعت رسانه و سرگرمی، توضیحات خود را بر پایه‌ی تجربیات شخصی و مشاهده‌های فراوانش بنا کرده است. ساختار کتاب به‌گونه‌ای است که هر فصل آن به یکی از باورهای رایج و توصیه‌های کلیشه‌ای درباره‌ی موفقیت زنان در محیط کار می‌پردازد و آن را به چالش می‌کشد. 

کتاب در سه بخش اصلی سازمان‌دهی شده است: شروع کار، درخشیدن و قدم برداشتن. در هر بخش، دروغ‌هایی که به زنان گفته می‌شود، با مثال‌ها و ماجراهای متنوع بررسی شده‌اند. بانی هامر تلاش کرده است تا با بیانی صریح و بی‌پرده، تفاوت میان توصیه‌های رایج و واقعیت‌های محیط کار را نشان دهد و مخاطب را به بازاندیشی درباره‌ی مسیر شغلی و ارزش‌های فردی دعوت کند. این اثر نه‌تنها برای زنان، بلکه برای هر فردی که به موضوع برابری جنسیتی و موفقیت شغلی علاقه‌مند است، می‌تواند الهام‌بخش باشد.

خلاصه کتاب ۱۵ دروغی که به زنان در محیط کار گفته می شود

کتاب حاضر به بررسی باورهایی می‌پردازد که سال‌هاست به زنان شاغل القا شده‌اند. نویسنده، بانی هامر، باتکیه‌بر تجربیات خود در صنعت رسانه، هر فصل را به یکی از این باورها اختصاص داده و تلاش کرده است تا واقعیت‌های پنهان پشت آن‌ها را آشکار کند. در ابتدای کتاب، هامر از تجربه‌ی خود در یک ترن هوایی الهام می‌گیرد و این تجربه را به وضعیت زنان در محیط کار تشبیه می‌کند؛ جایی که زنان اغلب غایب‌ هستند یا کمتر دیده می‌شوند. او معتقد است بسیاری از توصیه‌های سنتی، مانند رویاهای خود را دنبال کنید، ارزش خود را بدانید یا با افراد بانفوذ دوست شوید نه‌تنها همیشه کارآمد نیستند، بلکه گاهی می‌توانند محدودکننده باشند. 

در فصل‌های ابتدایی، نویسنده به این موضوع می‌پردازد که توصیه‌ی رویاهای خود را دنبال کنید ممکن است باعث شود افراد فرصت‌های واقعی را از دست بدهند. او بر این نکته تأکید می‌کند که بهتر است به‌جای تعقیب رویاهای انتزاعی، فرصت‌های واقعی را بشناسیم و از آن‌ها بهره ببریم. در ادامه، باور ارزش خود را بدانید را نقد می‌کند و توضیح می‌دهد که ارزش حرفه‌ای باید ساخته شود و صرفاً با اعتمادبه‌نفس یا تحصیلات کسب نمی‌شود. کتاب به موضوعاتی مانند شبکه‌سازی، اهمیت توجه به جزئیات، نقش غرایز و حتی توصیه‌هایی مانند کار را با تفریح قاطی نکنید می‌پردازد و نشان می‌دهد که این توصیه‌ها همیشه با واقعیت‌های محیط کار هم‌خوان نیستند. 

هامر با مثال‌های متنوعی از زندگی خود و دیگر زنان موفق نشان می‌دهد که مسیر پیشرفت شغلی زنان پر از پیچیدگی و فرازونشیب‌ است و هیچ نسخه‌ی واحدی برای موفقیت وجود ندارد. در نهایت، نویسنده بر اهمیت انعطاف‌پذیری، یادگیری مستمر و جسارت در پذیرش فرصت‌های جدید تأکید کرده و خواننده را به بازنگری در باورهای رایج درباره‌ی موفقیت شغلی زنان دعوت می‌کند.

چرا باید کتاب ۱۵ دروغی که به زنان در محیط کار گفته می شود را بخوانیم؟

این اثر با رویکردی انتقادی به باورهای رایج درباره‌ی موفقیت زنان در محیط کار، فرصتی را فراهم می‌کند تا خواننده با نگاهی تازه به توصیه‌هایی که سال‌ها به‌عنوان حقیقت پذیرفته شده‌اند، بنگرد. بانی هامر با بیان تجربیات شخصی و تحلیل‌های عمیق نشان می‌دهد که بسیاری از کلیشه‌ها و شعارهای انگیزشی نه‌تنها کمکی به پیشرفت زنان نمی‌کنند، بلکه گاهی مانع رشد و رضایت شغلی آن‌ها می‌شوند. مطالعه‌ی این اثر می‌تواند به مخاطب کمک کند تا با شناخت بهتر واقعیت‌های محیط کار، مسیر حرفه‌ای خود را آگاهانه‌تر انتخاب کند و از تله‌های ذهنی و اجتماعی رایج فاصله بگیرد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این اثر برای زنان شاغل در هر سطحی از تجربه، به‌ویژه آن‌هایی که با چالش‌های محیط کار و کلیشه‌های جنسیتی مواجه‌ هستند، مناسب است؛ همچنین مطالعه‌ی این کتاب به مدیران، فعالان حوزه‌ی منابع انسانی و هر فردی که به موضوع برابری جنسیتی و موفقیت شغلی علاقه‌مند است، توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب ۱۵ دروغی که به زنان در محیط کار گفته می شود

«درحالی که باسرعت از کنار دایناسورهای ترسناک می‌گذشتم تنها چیزی که به ذهنم رسید این بود: مردان بسیاری در این سواری با خوشحالی فریاد می‌زدند و می‌خندیدند و هیجان را تجربه می‌کردند. پس زنان کجا بودند؟ با این حال، هرچه بیشتر به این موضوع فکر کردم متوجه شدم که تصوری اشتباه دربارهٔ زنان وجود دارد که بسیار رایج است. این تصور این‌گونه بیان می‌شود: مردم فکر می‌کنند که ما فقط در صورتی رهبران مؤثر و محترمی خواهیم بود که همواره جدی باشیم و از ترکیب کار با سرگرمی پرهیز کنیم؛ اما بیش از هفتاد سال تجربهٔ زیستهٔ من گواه بر این است که این تصور کاملاً اشتباه است. ریسک کردن، لذت بردن، رها کردن خود و واقعی بودن در تیمی که رهبری می‌کنید، رهبری شما را تضعیف نمی‌کند؛ بلکه از شما رهبری قدرتمند خواهد ساخت.»