کتاب بازگشت به کار و به کارگیری دوباره در محیط کار

کتاب الکترونیکی «بازگشت به کار و به کارگیری دوباره در محیط کار» (از سری رهنمودهای اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی ۱۵۵۸) نوشتهٔ اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی و با ترجمهٔ مریم ظاهری، توسط موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی منتشر شده است. این اثر به بررسی استانداردها و رهنمودهای بین‌المللی برای بازگشت افراد آسیب‌دیده یا دارای معلولیت به محیط کار می‌پردازد و راهکارهایی برای سازمان‌های تأمین اجتماعی ارائه می‌دهد. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب بازگشت به کار و به کارگیری دوباره در محیط کار

این کتاب مجموعه‌ای از رهنمودهای تخصصی و بین‌المللی است که توسط اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی تدوین شده و به موضوع بازگشت به کار و به‌کارگیری دوباره افراد در محیط کار می‌پردازد. اثر حاضر در سال ۲۰۱۶ ویرایش شده و در قالب راهنمایی برای سازمان‌های تأمین اجتماعی سراسر جهان ارائه شده است. کتاب به چالش‌های اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی پیش‌روی سازمان‌های تأمین اجتماعی اشاره می‌کند و راهکارهایی برای کاهش ورود افراد دارای معلولیت به سیستم‌های حمایتی و بهبود توان مالی این سازمان‌ها پیشنهاد می‌دهد. همچنین، به نقش قوانین ملی و بین‌المللی، تجارب موفق جهانی و اهمیت همکاری میان ذی‌نفعان مختلف در اجرای برنامه‌های بازگشت به کار می‌پردازد. این رهنمودها با هدف ارتقاء سلامت، رفاه و توانمندسازی نیروی کار و کاهش هزینه‌های ناشی از ازکارافتادگی تدوین شده‌اند و به عنوان الگویی برای سیاست‌گذاری و اجرای برنامه‌های حمایتی در سازمان‌های تأمین اجتماعی مطرح می‌شوند.

خلاصه کتاب بازگشت به کار و به کارگیری دوباره در محیط کار

این کتاب با تمرکز بر فرآیند بازگشت به کار، مجموعه‌ای از اصول، رهنمودها و سازوکارهای اجرایی را برای سازمان‌های تأمین اجتماعی و کارفرمایان ارائه می‌دهد. در ابتدا، اهمیت بازگشت به کار به عنوان راهکاری برای حفظ سلامت، رفاه و توانمندی افراد آسیب‌دیده یا دارای معلولیت مورد تأکید قرار می‌گیرد. سپس، نقش ذی‌نفعان مختلف از جمله کارفرمایان، کارکنان، اتحادیه‌ها و متخصصان مراقبت‌های بهداشتی در موفقیت برنامه‌های بازگشت به کار بررسی می‌شود. کتاب بر ضرورت تدوین سیاست‌های حمایتی، آموزش کارشناسان، مداخله زودهنگام، مدیریت موردی و ارزیابی مستمر برنامه‌ها تأکید دارد. همچنین، به اهمیت رویکرد کل‌نگر، مشارکت فعال فرد تحت حمایت، حفظ محرمانگی اطلاعات و همکاری میان بخش‌های مختلف اشاره می‌کند. هدف اصلی این رهنمودها، تسهیل بازگشت افراد به محیط کار، کاهش وابستگی به مزایای تأمین اجتماعی و ارتقاء کیفیت زندگی افراد آسیب‌دیده است.

چرا باید کتاب بازگشت به کار و به کارگیری دوباره در محیط کار را خواند؟

این کتاب با ارائه رهنمودهای جامع و کاربردی، به سازمان‌های تأمین اجتماعی، کارفرمایان و سیاست‌گذاران کمک می‌کند تا فرآیند بازگشت به کار را به شیوه‌ای ساختاریافته و اثربخش مدیریت کنند. مطالعه این اثر، دیدگاه‌های بین‌المللی و تجارب موفق را در اختیار مخاطبان قرار می‌دهد و به آن‌ها امکان می‌دهد تا با بهره‌گیری از استانداردهای جهانی، برنامه‌های حمایتی خود را بهبود بخشند. همچنین، کتاب به اهمیت پیشگیری، مداخله زودهنگام و توانمندسازی افراد آسیب‌دیده برای بازگشت موفق به محیط کار می‌پردازد.

خواندن کتاب بازگشت به کار و به کارگیری دوباره در محیط کار را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران و کارشناسان سازمان‌های تأمین اجتماعی، کارفرمایان، سیاست‌گذاران حوزه اشتغال و رفاه اجتماعی، فعالان حوزه توانبخشی و همچنین پژوهشگران علاقه‌مند به موضوع بازگشت به کار و اشتغال افراد دارای معلولیت مناسب است. همچنین، برای کسانی که به دنبال راهکارهایی برای کاهش هزینه‌های ناشی از ازکارافتادگی و ارتقاء سلامت نیروی کار هستند، مفید خواهد بود.

فهرست کتاب بازگشت به کار و به کارگیری دوباره در محیط کار

- مقدمه: معرفی چالش‌های سازمان‌های تأمین اجتماعی و اهمیت بازگشت به کار. - تعریف بازگشت به کار: تبیین مفهوم و جایگاه آن در فرآیندهای سازمانی. - چارچوب بازگشت به کار: بررسی نقش حمایت درآمدی، جبران خسارت و کاهش موارد ازکارافتادگی. - ساختار رهنمودها: ارائه اصول و رهنمودهای پایه و ویژه برای بازگشت به کار. - اصول کلی: شامل نقش ذی‌نفعان، مبانی حقوقی، اقدام در چارچوب قانون، یادگیری از تجارب موفق و تأثیرگذاری بر سیستم. - اصول ویژه: رویکرد کل‌نگر، مداخله زودهنگام، مدیریت موردی، برنامه فردمحور، استقرار در کارگاه، کنترل کیفی، مشارکت فعال فرد تحت حمایت، همکاری و حل اختلاف، صلاحیت کارشناسان و پایش و ارزیابی. - نتیجه‌گیری: جمع‌بندی راهکارها و تأکید بر اهمیت همکاری و ارزیابی مستمر.

بخشی از کتاب بازگشت به کار و به کارگیری دوباره در محیط کار

«بازگشت به کار یکی از موضوعات چندوجهی تأمین اجتماعی مثل جلوگیری از آسیب‌های منجر به ازکارافتادگی و بیماری و تلاش‌های گسترده‌تر برای تقویت سلامتی است و همهٔ آن‌ها بخشی از اتخاذ رویکرد فعال سیستم‌های تأمین اجتماعی هستند. بنابراین، این موضوع باید به طور همزمان و به پشتوانهٔ یک رسالت سازمانی هماهنگ و پیوسته اجرا و حمایت شود. رسالتی که به کاهش معلولیت و کاهش ورود به مزایای تأمین اجتماعی و یا اتکای افرادی که معلول شده‌اند و شغل خود را در این شرایط از دست داده‌اند به تأمین اجتماعی منجر شود. لذا رهنمودهای ۱۵۵۸ در مورد بازگشت به کار و به کارگیری دوباره باید رهنمود ۱۵۵۸ در زمینهٔ جلوگیری از خطرات شغلی مورد استفاده قرار گیرد و به عنوان ابزاری کل‌نگر توسط مدیریت ارشد در سازمان‌های تأمین اجتماعی درک شود.»