کتاب حکمرانی خوب

کتاب الکترونیکی «حکمرانی خوب: رهنمودهای اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی (۱۵۵۸)» اثری است که توسط «اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی» تهیه و با ترجمهٔ «مجید حسن‌زاده» و ویراستاری «رضا کاشف» و جمعی دیگر از ویراستاران منتشر شده است. این کتاب را موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی برای سازمان تأمین اجتماعی آماده کرده است. موضوع اصلی کتاب، ارائهٔ استانداردها و رهنمودهای تخصصی برای حکمرانی خوب در سازمان‌های تأمین اجتماعی است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب حکمرانی خوب

این کتاب به‌عنوان یک راهنمای جامع برای مدیران و سیاست‌گذاران حوزهٔ تأمین اجتماعی، مجموعه‌ای از رهنمودها و استانداردهای بین‌المللی را در زمینهٔ حکمرانی خوب گردآوری کرده است. «حکمرانی خوب: رهنمودهای اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی (۱۵۵۸)» در قالب ناداستان و با ساختاری نظام‌مند، به بررسی اصول و چارچوب‌های حکمرانی در سازمان‌های تأمین اجتماعی می‌پردازد. اثر حاضر، محصول فعالیت‌های مرکز تعالی اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی است و بر پایهٔ مشاوره با متخصصان و اعضای این اتحادیه در سراسر جهان تدوین شده است. کتاب در دو بخش اصلی تنظیم شده: بخش نخست به رهنمودهای حکمرانی خوب برای هیئت‌مدیره و مدیرعامل سازمان‌های تأمین اجتماعی می‌پردازد و بخش دوم، حوزه‌های تخصصی اجرایی مانند برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت ریسک، حسابرسی داخلی، مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات را پوشش می‌دهد. این اثر با هدف ارتقای کیفیت حکمرانی و افزایش شفافیت، پاسخگویی و پایداری مالی در سازمان‌های تأمین اجتماعی تدوین شده و به‌عنوان مرجعی برای بهبود ساختارهای مدیریتی و اجرایی این سازمان‌ها به‌شمار می‌آید.

خلاصه کتاب حکمرانی خوب

کتاب «حکمرانی خوب: رهنمودهای اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی (۱۵۵۸)» مجموعه‌ای از اصول، رهنمودها و ساختارهای پیشنهادی را برای ارتقای حکمرانی در سازمان‌های تأمین اجتماعی ارائه می‌دهد. پیام اصلی کتاب بر اهمیت پنج اصل کلیدی حکمرانی ��وب تأکید دارد: پاسخگویی، شفافیت، پیش‌بینی‌پذیری، مشارکت و پویایی. این اصول به‌عنوان پایه‌های حکمرانی خوب، در سراسر کتاب تبیین شده‌اند و هر یک با رهنمودهای عملی و ساختارهای اجرایی همراه شده‌اند. در بخش اول، رهنمودهایی برای هیئت‌مدیره و مدیرعامل سازمان‌های تأمین اجتماعی مطرح شده است. این رهنمودها شامل تعیین اختیارات و مسئولیت‌ها، تفویض وظایف، استقلال از دخالت‌های سیاسی، شایستگی و صلاحیت اعضا، مسئولیت قانونی، برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت ریسک، کنترل‌های درون و برون‌سازمانی، مدیریت سرمایه‌گذاری و پایداری مالی است. همچنین بر اهمیت منشور رفتاری، سیاست افشای اطلاعات و حق آگاهی اعضا از مزایا تأکید شده است. در بخش دوم، کتاب به حوزه‌های تخصصی اجرایی می‌پردازد. این حوزه‌ها شامل برنامه‌ریزی ��ستراتژیک، مدیریت ریسک عملیاتی، حسابرسی داخلی، صحت محاسبات اکچوئریال، مدیریت سرمایه‌گذاری، پیشگیری و کنترل فساد و تقلب، استانداردهای خدمات برای اعضا و سیاست‌های منابع انسانی است. برای هر حوزه، رهنمودهای مشخصی ارائه شده که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ساختارهای مدیریتی و اجرایی خود را بهبود دهند و در برابر چالش‌های مالی، عملیاتی و انسانی مقاوم‌تر شوند. در مجموع، کتاب با ارائهٔ چارچوبی نظام‌مند و قابل تطبیق، تلاش دارد سازمان‌های تأمین اجتماعی را به‌سوی حکمرانی شفاف‌تر، پاسخگوتر و کارآمدتر هدایت کند و ظرفیت آن‌ها را برای ارائهٔ خدمات بهتر به اعضا و ذی‌نفعان افزایش دهد.

چرا باید کتاب حکمرانی خوب را بخوانیم؟

این کتاب با گردآوری استانداردها و رهنمودهای بین‌المللی، به مدیران و کارشناسان ح��زهٔ تأمین اجتماعی کمک می‌کند تا با اصول حکمرانی خوب آشنا شوند و آن‌ها را در ساختار سازمانی خود پیاده‌سازی کنند. اثر حاضر، نه‌تنها به بیان مفاهیم نظری بسنده نکرده، بلکه راهکارهای اجرایی و ساختارهای پیشنهادی را نیز برای هر اصل حکمرانی ارائه داده است. مطالعهٔ این کتاب می‌تواند به بهبود شفافیت، افزایش پاسخگویی، کاهش ریسک‌های مدیریتی و ارتقای کیفیت خدمات در سازمان‌های تأمین اجتماعی منجر شود. همچنین، با توجه به رویکرد بین‌المللی و تطبیقی کتاب، امکان مقایسه و الگوبرداری از تجربیات موفق جهانی برای مخاطبان فراهم شده است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران، کارشناسان و سیاست‌گذاران حوزهٔ تأمین اجتماعی، اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل سازمان‌های بیمه‌ای و بازنشستگی، پژوهشگران حوزهٔ مدیریت دولتی و دانشجویان رشته‌های مرتبط با مدیریت اجتماعی و رفاه اجتماعی مناسب است. همچنین، برای افرادی که دغدغهٔ ارتقای شفافیت، پاسخگویی و کارآمدی در سازمان‌های عمومی دارند، مطالعهٔ این اثر توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب حکمرانی خوب

«پاسخگویی، توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت‌های قانونی توسط مسئولان مأموریت سازمان و ایجاد یک سیستم اصلاحی با عملکرد مطلوب می‌باشد که علاوه‌بر حمایت از منافع ذی‌نفعان، موجب اجتناب از سوءمدیریت و تخطی از وظایف و اختیارات سازمانی می‌شود. مجریان تأمین اجتماعی به‌عنوان افراد معتمد، واقعی طرح‌های تأمین اجتماعی و چگونگی مدیریت آن. شفافیت در فرایند تصمیم‌سازی، علاوه‌بر ارتقاء سطح صداقت، پاک‌دامنی و شایستگی، موجب پیشگیری از خطا نیز می‌شود. همچنین وضوح و سادگی ضوابط، سیستم‌ها و خودکامگی در اجرای برنامه هستند. پیش‌بینی‌پذیری: به اجرای همسان قانون و سیاست‌ها، ضوابط و مقررات تغییرات ناگهانی و غیرمنطقی نرخ حق بیمه، استحقاق مزایا یا سایر مولفه‌ها به کاهش قابل‌توجه اعتبار طرح‌های تأمین اجتماعی منجر می‌شود. مشارکت عبارت است از آموزش و همکاری فعال و حضور اثربخش ذی‌نفعان به‌منظور تضمین حمایت و صیانت از منافع ایشان. مشارکت هدفمند ذی‌نفعان به میزان دسترسی آن‌ها به اطلاعات سازمانی و ظرفیت آن‌ها در درک و اقدام بر مبنای اطلاعات، بستگی دارد.»