کتاب حکمرانی خوب

کتاب الکترونیکی «حکمرانی خوب: رهنمودهای اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی (۱۵۵۸)» اثری است که توسط «اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی» تهیه و با ترجمهٔ «مجید حسن‌زاده» و ویراستاری «رضا کاشف» و جمعی دیگر از ویراستاران منتشر شده است. این کتاب را موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی برای سازمان تأمین اجتماعی آماده کرده است. موضوع اصلی کتاب، ارائهٔ استانداردها و رهنمودهای تخصصی برای حکمرانی خوب در سازمان‌های تأمین اجتماعی است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب حکمرانی خوب

این کتاب به‌عنوان یک راهنمای جامع برای مدیران و سیاست‌گذاران حوزهٔ تأمین اجتماعی، مجموعه‌ای از رهنمودها و استانداردهای بین‌المللی را در زمینهٔ حکمرانی خوب گردآوری کرده است. «حکمرانی خوب: رهنمودهای اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی (۱۵۵۸)» در قالب ناداستان و با ساختاری نظام‌مند، به بررسی اصول و چارچوب‌های حکمرانی در سازمان‌های تأمین اجتماعی می‌پردازد. اثر حاضر، محصول فعالیت‌های مرکز تعالی اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی است و بر پایهٔ مشاوره با متخصصان و اعضای این اتحادیه در سراسر جهان تدوین شده است. کتاب در دو بخش اصلی تنظیم شده: بخش نخست به رهنمودهای حکمرانی خوب برای هیئت‌مدیره و مدیرعامل سازمان‌های تأمین اجتماعی می‌پردازد و بخش دوم، حوزه‌های تخصصی اجرایی مانند برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت ریسک، حسابرسی داخلی، مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات را پوشش می‌دهد. این اثر با هدف ارتقای کیفیت حکمرانی و افزایش شفافیت، پاسخگویی و پایداری مالی در سازمان‌های تأمین اجتماعی تدوین شده و به‌عنوان مرجعی برای بهبود ساختارهای مدیریتی و اجرایی این سازمان‌ها به‌شمار می‌آید.

خلاصه کتاب حکمرانی خوب

کتاب «حکمرانی خوب: رهنمودهای اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی (۱۵۵۸)» مجموعه‌ای از اصول، رهنمودها و ساختارهای پیشنهادی را برای ارتقای حکمرانی در سازمان‌های تأمین اجتماعی ارائه می‌دهد. پیام اصلی کتاب بر اهمیت پنج اصل کلیدی حکمرانی خوب تأکید دارد: پاسخگویی، شفافیت، پیش‌بینی‌پذیری، مشارکت و پویایی. این اصول به‌عنوان پایه‌های حکمرانی خوب، در سراسر کتاب تبیین شده‌اند و هر یک با رهنمودهای عملی و ساختارهای اجرایی همراه شده‌اند. در بخش اول، رهنمودهایی برای هیئت‌مدیره و مدیرعامل سازمان‌های تأمین اجتماعی مطرح شده است. این رهنمودها شامل تعیین اختیارات و مسئولیت‌ها، تفویض وظایف، استقلال از دخالت‌های سیاسی، شایستگی و صلاحیت اعضا، مسئولیت قانونی، برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت ریسک، کنترل‌های درون و برون‌سازمانی، مدیریت سرمایه‌گذاری و پایداری مالی است. همچنین بر اهمیت منشور رفتاری، سیاست افشای اطلاعات و حق آگاهی اعضا از مزایا تأکید شده است. در بخش دوم، کتاب به حوزه‌های تخصصی اجرایی می‌پردازد. این حوزه‌ها شامل برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت ریسک عملیاتی، حسابرسی داخلی، صحت محاسبات اکچوئریال، مدیریت سرمایه‌گذاری، پیشگیری و کنترل فساد و تقلب، استانداردهای خدمات برای اعضا و سیاست‌های منابع انسانی است. برای هر حوزه، رهنمودهای مشخصی ارائه شده که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ساختارهای مدیریتی و اجرایی خود را بهبود دهند و در برابر چالش‌های مالی، عملیاتی و انسانی مقاوم‌تر شوند. در مجموع، کتاب با ارائهٔ چارچوبی نظام‌مند و قابل تطبیق، تلاش دارد سازمان‌های تأمین اجتماعی را به‌سوی حکمرانی شفاف‌تر، پاسخگوتر و کارآمدتر هدایت کند و ظرفیت آن‌ها را برای ارائهٔ خدمات بهتر به اعضا و ذی‌نفعان افزایش دهد.

چرا باید کتاب حکمرانی خوب را بخوانیم؟

این کتاب با گردآوری استانداردها و رهنمودهای بین‌المللی، به مدیران و کارشناسان حوزهٔ تأمین اجتماعی کمک می‌کند تا با اصول حکمرانی خوب آشنا شوند و آن‌ها را در ساختار سازمانی خود پیاده‌سازی کنند. اثر حاضر، نه‌تنها به بیان مفاهیم نظری بسنده نکرده، بلکه راهکارهای اجرایی و ساختارهای پیشنهادی را نیز برای هر اصل حکمرانی ارائه داده است. مطالعهٔ این کتاب می‌تواند به بهبود شفافیت، افزایش پاسخگویی، کاهش ریسک‌های مدیریتی و ارتقای کیفیت خدمات در سازمان‌های تأمین اجتماعی منجر شود. همچنین، با توجه به رویکرد بین‌المللی و تطبیقی کتاب، امکان مقایسه و الگوبرداری از تجربیات موفق جهانی برای مخاطبان فراهم شده است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران، کارشناسان و سیاست‌گذاران حوزهٔ تأمین اجتماعی، اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل سازمان‌های بیمه‌ای و بازنشستگی، پژوهشگران حوزهٔ مدیریت دولتی و دانشجویان رشته‌های مرتبط با مدیریت اجتماعی و رفاه اجتماعی مناسب است. همچنین، برای افرادی که دغدغهٔ ارتقای شفافیت، پاسخگویی و کارآمدی در سازمان‌های عمومی دارند، مطالعهٔ این اثر توصیه می‌شود.

بخشی از کتاب حکمرانی خوب

«پاسخگویی، توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت‌های قانونی توسط مسئولان مأموریت سازمان و ایجاد یک سیستم اصلاحی با عملکرد مطلوب می‌باشد که علاوه‌بر حمایت از منافع ذی‌نفعان، موجب اجتناب از سوءمدیریت و تخطی از وظایف و اختیارات سازمانی می‌شود. مجریان تأمین اجتماعی به‌عنوان افراد معتمد، واقعی طرح‌های تأمین اجتماعی و چگونگی مدیریت آن. شفافیت در فرایند تصمیم‌سازی، علاوه‌بر ارتقاء سطح صداقت، پاک‌دامنی و شایستگی، موجب پیشگیری از خطا نیز می‌شود. همچنین وضوح و سادگی ضوابط، سیستم‌ها و خودکامگی در اجرای برنامه هستند. پیش‌بینی‌پذیری: به اجرای همسان قانون و سیاست‌ها، ضوابط و مقررات تغییرات ناگهانی و غیرمنطقی نرخ حق بیمه، استحقاق مزایا یا سایر مولفه‌ها به کاهش قابل‌توجه اعتبار طرح‌های تأمین اجتماعی منجر می‌شود. مشارکت عبارت است از آموزش و همکاری فعال و حضور اثربخش ذی‌نفعان به‌منظور تضمین حمایت و صیانت از منافع ایشان. مشارکت هدفمند ذی‌نفعان به میزان دسترسی آن‌ها به اطلاعات سازمانی و ظرفیت آن‌ها در درک و اقدام بر مبنای اطلاعات، بستگی دارد.»