کتاب اقتصاد نیروی کار

معرفی کتاب اقتصاد نیروی کار

کتاب الکترونیکی «اقتصاد نیروی کار» (تألیف هما اصفهانیان، ویراستار ادبی: پدرام شهبازی بختیاری، انتشارات دانشگاه تهران) اثری تخصصی در حوزه اقتصاد کار است که به بررسی مفاهیم بنیادین بازار کار، عرضه و تقاضای نیروی کار، ساختار دستمزد، سرمایه انسانی، تبعیض، اتحادیه‌ها و بیکاری می‌پردازد. این کتاب با هدف پاسخگویی به نیاز دانشجویان مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد اقتصاد تدوین شده و سرفصل‌های روزآمد این حوزه را پوشش می‌دهد. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب اقتصاد نیروی کار

«اقتصاد نیروی کار» اثری است که به‌طور جامع به بررسی بازار کار و نیروهای مؤثر بر آن می‌پردازد. این کتاب در دوره‌ای منتشر شده که بازار کار و مسائل مرتبط با اشتغال، دستمزد، مهاجرت و نابرابری درآمدی از دغدغه‌های مهم اقتصاد کلان و سیاست‌گذاری اجتماعی به شمار می‌روند. نویسنده تلاش کرده است تا با بهره‌گیری از منابع به‌روز و همکاری گروهی از پژوهشگران، نظریه‌ها و کاربردهای اقتصاد نیروی کار را به زبان فارسی و متناسب با نیازهای آموزشی دانشگاهی ارائه کند. کتاب با رویکردی تحلیلی، ابتدا مفاهیم پایه‌ای مانند عرضه و تقاضای نیروی کار و تعادل بازار را شرح می‌دهد و سپس به موضوعاتی چون سرمایه انسانی، ساختار دستمزد، تبعیض، پویایی بازار کار، نقش اتحادیه‌ها و بیکاری می‌پردازد. در کنار مباحث نظری، به مسائل سیاستی و کاربردی نیز توجه شده است. این کتاب برای دانشجویان اقتصاد و علاقه‌مندان به مسائل بازار کار، منبعی قابل اتکا برای درک عمیق‌تر سازوکارهای بازار نیروی کار و چالش‌های آن فراهم می‌کند.

خلاصه کتاب اقتصاد نیروی کار

کتاب «اقتصاد نیروی کار» با طرح پرسش‌هایی درباره نحوه ورود افراد به بازار کار و تصمیم‌گیری درباره میزان ساعات کار آغاز می‌شود و سپس به مدل‌سازی رفتار عرضه نیروی کار می‌پردازد. در این مدل، ترجیحات فردی میان کار و فراغت، قید بودجه و اثرات تغییر درآمد و دستمزد بر عرضه نیروی کار بررسی می‌شود. کتاب نشان می‌دهد که چگونه افزایش دستمزد می‌تواند همزمان اثرات متضادی بر عرضه کار داشته باشد و به تحلیل اثر درآمدی و جانشینی می‌پردازد. در ادامه، تقاضای نیروی کار از منظر بنگاه‌ها تحلیل می‌شود؛ تابع تولید، تولید نهایی و متوسط، و تصمیمات استخدام در کوتاه‌مدت و بلندمدت با توجه به قانون بازدهی نزولی و شرایط بازار رقابتی یا غیررقابتی بررسی می‌شوند. کتاب به تعادل بازار کار، تعیین دستمزد و اشتغال تعادلی، و تأثیر سیاست‌هایی مانند مالیات، یارانه و حداقل دستمزد بر بازار کار می‌پردازد. موضوعاتی مانند ساختار دستمزد، نابرابری درآمدی، سرمایه انسانی، آموزش، تبعیض در بازار کار، نقش اتحادیه‌ها، بیکاری و نظریه جست‌وجوی شغل نیز به تفصیل بررسی شده‌اند. در بخش‌هایی از کتاب، اثرات مهاجرت، تغییرات فناورانه، و سیاست‌های رفاهی و انگیزشی بر بازار کار تحلیل می‌شود. در مجموع، کتاب تلاش می‌کند با استفاده از مدل‌های اقتصادی و شواهد تجربی، رفتار عوامل بازار کار و پیامدهای سیاست‌گذاری‌های مختلف را تبیین کند.

چرا باید کتاب اقتصاد نیروی کار را خواند؟

این کتاب با پوشش کامل مفاهیم و نظریه‌های اقتصاد نیروی کار، امکان درک عمیق‌تر سازوکارهای بازار کار را فراهم می‌کند. خواننده با مطالعه این اثر با مدل‌های عرضه و تقاضا، عوامل تعیین‌کننده دستمزد، نقش سرمایه انسانی، اثرات سیاست‌های دولتی و چالش‌هایی مانند تبعیض و بیکاری آشنا می‌شود. همچنین، کتاب به مسائل روز بازار کار ایران و جهان توجه دارد و مثال‌ها و نمودارهای متعددی برای فهم بهتر مفاهیم ارائه شده است.

خواندن کتاب اقتصاد نیروی کار را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه این کتاب برای دانشجویان رشته اقتصاد، مدیریت، علوم اجتماعی و علاقه‌مندان به مسائل بازار کار و سیاست‌گذاری اقتصادی مناسب است. همچنین، برای پژوهشگران و سیاست‌گذاران حوزه اشتغال و نیروی انسانی که به دنبال تحلیل ساختاری و کاربردی بازار کار هستند، منبعی مفید به شمار می‌آید.

فهرست کتاب اقتصاد نیروی کار

- فصل اول: معرفی بازار کار و عرضه نیروی کار به مفاهیم پایه‌ای بازار کار، ترجیحات نیروی کار، قید بودجه، اثرات تغییر درآمد و دستمزد، و مدل عرضه نیروی کار در طول عمر می‌پردازد.- فصل دوم: تقاضای نیروی کار تابع تولید، تولید نهایی و متوسط، تصمیمات استخدام در کوتاه‌مدت و بلندمدت، منحنی‌های هم‌مقداری و هزینه همسان، و اثرات سیاستی بر تقاضای نیروی کار را بررسی می‌کند.- فصل سوم: تعادل در بازار نیروی کار تعادل رقابتی، کارایی، اثرات مالیات و یارانه، مهاجرت، مدل تارعنکبوتی و بازارهای غیررقابتی مانند انحصار خرید را تحلیل می‌کند.- فصل چهارم: ساختار دستمزد و نابرابری به سنجش نابرابری، منحنی لورنز، اصول ساختار دستمزد، فرضیه‌های کاهش شکاف دستمزدی و عوامل نهادی و فناورانه می‌پردازد.- فصل پنجم: آموزش و سرمایه انسانی ارزش حال درآمد، مدل آموزش-دستمزد، تفاوت‌های فردی، بازده اجتماعی و فردی آموزش و آموزش ضمن کار را بررسی می‌کند.- فصل ششم: تبعیض در بازار کار انواع تبعیض (کارفرما، کارگر، مشتری)، تبعیض آماری و اندازه‌گیری آن را تحلیل می‌کند.- فصل هفتم: دستمزد کارا به نظریه دستمزد کارا و پیامدهای آن در بازار کار می‌پردازد.- فصل هشتم: پویایی بازار کار و مهاجرت عوامل مؤثر بر مهاجرت، بازگشت، عملکرد مهاجران و اثرات هم‌گروهی را بررسی می‌کند.- فصل نهم: اتحادیه‌ها و بازار کار نقش اتحادیه‌ها، منحنی قرارداد، اعتصاب و اثرات دستمزدی اتحادیه‌ها را تحلیل می‌کند.- فصل دهم: بیکاری انواع بیکاری، نرخ بیکاری پایدار و پویایی‌های بیکاری را شرح می‌دهد.- فصل یازدهم: نظریه جست‌وجو و جورشدن راهبردهای جست‌وجوی شغل، فرآیند جور شدن و پویایی‌های نرخ بیکاری را بررسی می‌کند.

بخشی از کتاب اقتصاد نیروی کار

«امروزه بسیاری از افراد بخش عمده‌ای از زمان خود را در بازار کار سپری می‌کنند. چگونگی انجام این امر علاوه بر آنکه تعیین‌کننده درآمد آنها است، بر ثروت، نوع کالای مصرفی، اوقات فراغت، تحصیلات فرزندان و حتی تعاملات آنان با سایر افراد نیز اثرگذار خواهد بود. اما انگیزه مطالعه بازار نیروی کار تنها از پیوند آن با مسائل فردی نشأت نمی‌گیرد؛ بلکه بسیاری از مسائل سیاستی و اجتماعی در گرو فهم دقیق این بازار است. ازاین‌رو ضروری است که در مطالعه اقتصاد کار به چگونگی کارکرد روابط و تعاملات میان نیروی کار و کارفرما و نیز نقش دولت و نهادهایی مانند اتحادیه‌ها نیز پرداخته شود؛ برای نمونه می‌توان از اشتغال، مشارکت زنان، آثار مهاجرت، حداقل دستمزد، یارانه دولت بر سرمایه انسانی و نابرابری دستمزدها نام برد که امروزه از مهم‌ترین مسائل مطرح‌شده در اقتصاد کار در سطح کلان و نیز اقتصاد بین‌الملل است. این مسائل، اهمیت مطالعه این بازار را بیش از پیش حائز اهمیت می‌سازد. به بیانی، اقتصاد نیروی کار در هر دو سطح خرد و کلان تلاش می‌کند تا رفتار عوامل اقتصادی در قبال یکدیگر و در جهت کسب منافع را تبیین کند به این معنا که کارگر در تلاش است تا شغلی مناسب برای خود پیدا کند و بهترین دستمزد را بگیرد، در حالی که کارفرما تلاش می‌کند سود خود را بیشینه کند. بازار نیروی کار از آن جهت که از معیشت افراد جدا نیست، دغدغه سیاست‌گذار نیز هست.»